Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602426 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
44
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Сущность и значение системы управления персоналом 5
1.2. Анализ состояния системы управления персоналом в современном обществе 9
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМПАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 12
2.1. Характеристика деятельности и структура управления Банка 12
2.2. Анализ проблем системы управления персоналом банка 16
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ БАНКА 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Качество управления персоналом, организационные коммуникации, стили и методы руководства оказывают непосредственное влияние на стратегию развития предприятия, а также на функционирование процессов управления персоналом: подбора и приема на работу, развития, оценки, компетенции. Значение технологии управления персоналом возрастает по мере увеличения уровня информатизации современных предприятий и ускорения перемен во внешней среде их деятельности, поэтому повышение их эффективности является важным источником конкурентного преимущества в современном мире.
На данный момент важной составляющей частью любого предприятия, в том числе банка, являются процессы, происходящие при взаимодействии людей, то есть их общении. Общение влияет на результаты деятельности предприятия, поэтому оно требует к себе особого подхода и всестороннего изучения.
Управление персоналом является элементом социального управления, под которым традиционно понимается управление людьми и их коллективами. Проблемы эффективности управления персоналом на современном этапе развития экономических отношений является весьма актуальными, поэтому требуют детального анализа.
Целью курсовой работы является проведение анализа и оценки эффективности системы управления персоналом предприятия с целью поиска существующих проблем и поиска путей ее совершенствования.Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты системы управления персоналом;
изучить особенности организации службы управления персоналом на предприятии;
провести анализ системы управления персоналом ПАО «Сбербанк России»;
выявить существующие проблемы в системе управления персоналом банка и определить мероприятия по ее совершенствованию.
Объектом исследования является система управления персоналом отделения Сбербанка России № 8616/0236.Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, возникающие из-за формирования эффективного управления персоналом отделения Сбербанка России № 8616/0236.
Информационным обеспечением при написании выпускной квалификационной работы являются нормативно-правовые документы Российской Федерации, учебные пособия, научные статьи, монографии, а также данные отделения Сбербанка России № 8616/0236.
Практическая значимость данной работы заключается в том, что разработанные в курсовой работе рекомендации применимы в системе управления персоналом предприятия. Представленные рекомендации могут быть использованы с целью повышения эффективности управления персоналом предприятия. Данные направления могут применяться руководством предприятия в целях повышения общей экономической эффективности деятельности и развития данного Банка.
Курсовая работа состоит из введения, основной части, которая включает три раздела, заключения, списка использованной литературы
Фрагмент работы для ознакомления
Курсовая работа на тему Актуальные проблемы управления персоналом на примере ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ»"
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Сущность и значение системы управления персоналом 5
1.2. Анализ состояния системы управления персоналом в современном обществе 9
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 12
2.1. Характеристика деятельности и структура управления Банка 12
2.2. Анализ проблем системы управления персоналом банка 16
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ БАНКА 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. Управление персоналом. – М.:Олма-Пресс, 2013. – 224 с.
2. Герасимов Б.Н. Система управления персоналом в организации / Б.Н.Герасимов // Вестник Поволжского института управления. – 2015. – №7. – С. 64-72.
3. Грибкова О.В. Управление человеческими ресурсами в антикризисный период / О. В. Грибкова // Вестник Академии. – 2016. – № 4. – С. 101-106.
4. Дементьева А.Г., Соколова М.И. Управление персоналом: учебник. – М.:Магистр, 2013. – 287 с.
5. Дуракова И.Б. Управление персоналом: учебник / И. Б. Дуракова.– М.: ИНФРА-М, 2014.– 570 с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для ВУЗов / А. П. Егоршин. – Н. Новгород:НИМБ, 2016. – 720 с.
7. Иваницкая И.И. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / И. И. Иваницкая. –Сыктывкар: СЛИ, 2014. – 578 с.
8. Иващишина М.В. Формирование системы управления персоналом / М.В.Иващишина // Новые технологии. – 2016. - №3. – С. 74-89.
9. Карпенко Е.З. Развитие системы профессиональной ориентации в интересах увеличения отечественного человеческого капитала / Е. З. Карпенко // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2014. – № 6. – С.148-153.
10. Карпенко Е.З. Условия формирования и развития человеческого капитала / Е. З. Карпенко // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2015. – № 2. – С.65-70.
11. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 512 с.
12. Красавина Е.В. Использование новых подходов при формировании и управлении персоналом предприятия / Е. В. Красавина // Научные исследования и разработки. Экономика фирмы. – 2015. – Т.4. – №1. – С.31-41.
13. Пайтаева К.Т. Анализ проблемы управления трудовыми ресурсами / К. Т. Патайева // Сборники конференций НИЦ «Социосфера».– 2017. – № 5.– С. 94-96.
14. Пайтаева К.Т. Конкурентоспособность специалиста как фактор развития экономики / К. Т. Пайтаева // Сборники конференций НИЦ «Социосфера». – 2016. – № 58. – С. 103-104.
15. ПлешинИ.Ю. Управление персоналом /И.Ю. Плешнин. – М.: Изд. Прогресс,2013. – 485 с.
16. Пугачев В. П. Руководство персоналом: учебник / В. П. Пугачев. – М.: АспектПресс, 2013. – 316 с.
17. Скопылатов И.А. Управление персоналом / И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов.– СПб.: Изд-во Смольного университета, 2014. – 400 с.
18. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / под ред. П. В.Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2013. – 312 с.
19. Цацулин А.Н. Экономический анализ / А. Н. Цацулин. – СПб.: Питер, 2014. – 704 с.
20. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: учебник / Ю. А. Цыпкин. –М.: Мир, 2014. – 406 с.
21. Официальный сайт ПАО «Сбербанк России» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.sberbank.ru(дата обращения: 16.05.2021).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.1509