Управление профессиональным развитием персонала

ВВЕДЕНИЕ 4
1. УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1 Понятие профессионального развития персонала, его цель и задачи 6
1.2 Система профессионального развития персонала и ее место в системе управления персоналом 9
1.3 Особенности технологий управления развитием персонала 14
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ УЛЕЙМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 17
2.1 Общая характеристика администрации Улейминского сельского поселения 17
2. 2 Анализ трудовых ресурсов администрации Улейминского сельского поселения 20
2.3 Выявление проблем и пути их совершенствования в системе профессионально развития персонала Администрации Улейминского сельского поселения 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 34
Интернет источники 35

Сегодня профессиональное развитие персонала имеет большое значение и является важным условием работы организаций.
Каждый день что-то меняется, а именно во внешней среде (экономика, конкуренция), а так же во внутренней среде (изменение рабочей программы, появление новых рабочих мест).
Повышается значение интеллектуальной деятельности работника, роста его профессиональных качеств и умение работать в условиях изменяющейся информации.
Чем больше база знаний и умений у сотрудника, тем выше его отдача при работе на предприятии. Растет производительность и качество во время работы и на финальном ее этапе.
Кадры должны постоянно развивать свои умения в связи с развитием оборудования и методов использования этого самого оборудования.
Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что образованность кадров – это важнейший фактор, влияющий на развитие предприятия в целом, в данном случае в администрации Улейминского сельского поселения. Чем больше квалифицированны кадры в этой структуре, тем выше благосостояние поселения и его развитие.
Объектом исследования является администрация Улейминского сельского поселения.
Предметом исследования является система профессионального развития персонала.
Теоретической базой исследования послужили труды Е.В. Маслова, П.Ю. Форсифа, А.П. Егоршина и др.
Методологическую базу составил анализ трудовых ресурсов, произведенный по администрации Улейминского сельского поселения, а именно таблицы, их описание и сравнение.
Эмпирическая база курсовой работы состоит из отчета и устава администрации Улейминского сельского поселения.
Цель: разработать мероприятия по повышению и улучшению профессионального развития персонала администрации Улейминского сельского поселения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Рассмотреть понятия профессионального развития персонала, его цели задачи
- Рассмотреть систему профессионального развития персонала
- Провести анализ трудовых ресурсов администрации Улейминского сельского поселения;
- Проанализировать профессиональное развитие персонала.
Структура работы состоит из введения, 2-х глав, заключения, списка источников и литературы.