Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602281 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
56
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 октября в 18:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
Раздел 1 – Мотивация труда в организациях с различными типами организационной культуры 6
1.1 Понятие и виды организационных культур 6
1.2 Варианты мотивации сотрудников в зависимости от типа культур 10
Раздел 2 – Анализ персонала и системы мотивации в ООО «Бизнес процесс» 12
2.1 Общая информация об объекте исследования 12
2.2 Исследование состояния персонала ООО «Бизнес процесс» 16
2.3 Исследование существующей системы мотивации труда персонала 24
Раздел 3 – Совершенствование системы мотивации труда персонала ООО «Бизнес процесс» 30
3.1 Разработка системы грейдов и KPI 30
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации 38
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
ПРИЛОЖЕНИЯ 49
Приложение А – Данные об организации 49
Приложение Б - Анкета на оценку социально-психологического климата в коллективе 53
Приложение В - Результаты анкеты 55
Введение
Объектом исследования была выбрана аутсорсинговая компания из Санкт-Петербурга ООО «Бизнес Процесс», которая существует на рынке с 2011 года и имеет штат сотрудников в 295 человек.
Цель данной работы – предложение мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в исследуемом объекте. Для этого необходимо решить ряд следующих задач:
Изучить объект исследования;
Проанализировать текущий состав и динамику персонала;
Оценить уровень социально-психологического климата в коллективе;
Выявить проблемы в коллективе и в их мотивации;
Фрагмент работы для ознакомления
Работа по предмету "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности" сдана в СПбГТИ ФЭМ в 2022 году.
Имеет теоретический раздел по реферативной теме работы, анализ организации ООО «Бизнес процесс» (компания кадрового аутсорсинга и пр.), подробный анализ состава и структуры персонала, численности. В 3 разделе представлена Разработка системы грейдов и KPI, мероприятия по совершенствованию проблемы мотивации персонала.
Список литературы
1. Виды организационной культуры [Электронный ресурс] Режим доступа: spravochnick.ru/menedzhment/organizacionnaya_kultura/vidy_organizacionnoy_kultury/ (Дата обращения: 20.03.2022)
2. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Организационная культура // Проблемы экономики и менеджмента. 2017. №10 (14). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura (дата обращения: 21.03.2022).
3. Листорг Организация ООО «Бизнес Процесс» [Электронный ресурс] Режим доступа: www.list-org.com/company/6618311 (дата обращения: 21.03.2022)
4. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности / под ред. Г. С. Никифорова. СПб.: Речь, 2020. С. 348.
5. Сайт ООО «Бизнес Процесс» [Электронный ресурс] Режим доступа: www.spboutsourcing.ru (дата обращения: 21.03.2022)
6. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В. Самоукина. - М. : Вершина, 2018.
7. Стоянова В.А. Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производственной деятельности. // Менеджмент в России и за рубежом, 2005 г., № 1.
8. Управление трудовыми ресурсами. О.П.Апостолов, Л.С.Бляхман, Г.Х.Гендлер и др.; Под общ. ред. Л.А.Костина. - М.: Экономика, 2017 342 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.009