Кадровый менеджмент в учреждениях СКС

Введение …………………………………………………………………...3
1.Роль кадрового менеджмента в системе управления современной организациейсферы СКС ………………………………………………………5
1. Сущность кадровых ресурсов в учреждениях СКС ……………………5
1.2.Цели и задачи кадрового менеджмента ………………………………7
1.3. Особенности кадровой политики в социокультурной сфере ………11
2.Практическое применение кадрового менеджмента в туристической фирме «Меридиан – Тур» …………………………………...17
2.1.Характеристика ООО «Меридиан-Тур» …………………………….17
2.2.Структура управления организацией ………………………………..17
2.3.Управление персоналом в ООО «Меридиан-Тур» ………………….18
2.4.Анализ кадровой политики ООО «Меридиан-Тур» ………………..20
Заключение ………………………………………………………………23
Список используемой литературы ……………………………………25

7. Введение Специальность "-Культурная ": Рабочая И Рекомендации / Л . - М. : , 2015. 524 с.
8. Е.. «Кадровый : понятие, , основные . Воспроизводство потенциала». // университета. и -методологический . №4/2011 г. / общ. . А..Лялина. – .: Изд- ГОУВПО « университет », 2011. 994 с.
9. Л.. Управление М.:-Л, 2014, 115 .
10. Первушина .В. - культурная (теоретические )- Барнаул, 2010. 148 .
11. Пугачев .П. персонала . – М.: МГУ, 2011. –236 .
12. Ресурсная социокультурной : учеб-. комплекс / . В. . Сидорова. – : РИЦ , 2010, 452 с.
13. , А. . Организация и предприятием : . пособие / . К. . – Москва : Системс, 2014, 308 .
14. Филатов . К. , финансы, на : практ. / О. . Филатов, . Н. , Т. . Цветкова. – : Финансы статистика, 2014, 258 .
15. Чижов .А. и : технология . М.:-Пресс, 2014, 493 .
...

1.3. кадровой в сфере
, соответственно, кадровый является основой капитала, человеческий можно как потенциал, в и при реализованный, , другими , как проявления потенциала. развитие реализацию потенциала процесс человеческого . 5
Федеральными, документами, основе строится политика сфере страны долгосрочную , являются направления политики развитию культуры массовых в Федерации 2015 года План по реализации, Правительством Федерации 01.06.2006 № МФ--2462, Концепция образования сфере и в Федерации 2008-2015 годы План её , одобренные Правительства Федерации 25.08.2008 г. № 1244-.
...

деятельности «Меридиан-» зарегистрировано учредительных : внутренний внешний . ОКВД 63.30.
агентства информацию ; работают клиентами; и билеты гостиницы.

2.2. управления
Структура — это совокупность управленческих и должностей, между в отношениях, их и как целого. ней такие , как (звенья), и . Элементы — службы, и , выполняющие или функции в с разделением задач, и . Отношения элементами благодаря , которые подразделять горизонтальные вертикальны9.
Горизонтальные носят согласования являются, правило, . Вертикальные — это подчинения. того, в управления носить и характер. связи движение решений информации так линейными , т.. лицами, отвечающими деятельность или структурных . Функциональные имеют по движения и решений тем иным управления.
рамках управления управленческий (движение и управленческих ), между которого задачи функции , а — права ответственность их . Структура организацией быть на её .
...

1. кадрового в управления организацией СКС
1. кадровых в СКС
потенциала в скрытой , способности, , которая проявиться определенных .
Под потенциалом мера и работников свои и с обеспечения и фирмы. 1
потенциал интеграцией динамикой моментов сторон человека, :
-личностные ;
-общая ;
-профессионально- знания, , опыт;
- склонности;
- и личности.
и кадрового так , как степень ему труда, не от -либо элемента, от интеграции, также сбалансированности для человека, для работников.
кадровая на основана выдвижении подготовке резерва, должно зафиксировано стандарте по воспроизводства кадров. на и послевузовского квалификации и .
Кадровый и как персонала между . Ясно, различие и продуктивно акценте динамику основы для гибкости, управления, в рынка.
кадров, известно, считать реально специалистов, на должностях уже (или ) к , чтобы своей они требованиям , обычно ответственных .
...