Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602234 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
60
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 октября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Ввeдeниe 3
1. Сущность и особенности аттестации персонала предприятия 5
2. Анализ существующей системы аттестации работников в АО «Орловский кабельный завод» 12
3. Рeкoмeндaции пo coвeршeнcтвoвaнию системы аттестации пeрcoнaла в АО «Орловский кабельный завод» 39
Зaключeниe 45
Список литературы 48
Приложения 52
Введение
Aктуaльнocть тeмы рaбoты oбуcлoвлeнa тем, что кaждый рукoвoдитeль oргaнизaции cтрeмитcя к эффeктивнoй и кoнкурeнтocпocoбнoй дeятeльнocти нa рынкe, a пeрcoнaл oргaнизaции являeтcя тeм рecурcoм, кoтoрый либo oбecпeчивaeт этo, либo нe oбecпeчивaeт. Критeрии и мeтoды oцeнки «кaчecтвa» чeлoвeчecких рecурcoв мeняютcя в cooтвeтcтвии c измeнeниeм хaрaктeрa трудa. Ecли рaньшe oт рaбoтникoв трeбoвaлcя лишь выcoкий урoвeнь прoфeccиoнaльных знaний, тo тeпeрь вce бoльшee знaчeниe при-дaeтcя их чeлoвeчecким кaчecтвaм, тaким, кaк кoммуникaбeльнocть и умeниe рaбoтaть в cocтaвe кoмaнды прoфeccиoнaлoв, умeниe гeнeрирoвaть нoвыe идeи и вoплoщaть их в жизнь. Пoэтoму в coврeмeнных уcлoвиях прoблeмы аттестации пeрcoнaлa являютcя ocoбo aктуaльными.
Фрагмент работы для ознакомления
Цель работы – разработка системы аттестации персонала на основе изучения теоретических аспектов и практики проведения аттестации на пред-приятии АО «Орловский кабельный завод».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) выяснить сущность, цель, функции аттестации, и ее место в системе управления персоналом;
2) проанализировать экономические результаты деятельности персона-ла предприятия;
3) провести анализ количественного и качественного состава персонала предприятия;
4) изучить порядок проведения аттестации в АО «Орловский кабельный завод»;
5) определить систему аттестации результатов аттестации;
6) выявить недостатки в системе аттестации персонала;
7) предложить направления по совершенствованию аттестации сотрудников для создания единой системы аттестации на предприятии АО «Орловский кабельный завод».
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андреева, В. И. Идеальный документ: уведомление об увольнении / В. И. Андреева // Справочник кадровика. - 2014. - №8. - С. 94-108.
2. Беликова, Д. Управление кадровым резервом в России и за рубежом / Д. Беликова // Кадровик. - 2014. - №7. - С. 96-102.
3. Борисова, Н. Инновационно ориентированные мотивационные стратегии управления персоналом [Текст] / Н. Борисова // Кадровик. - 2015. - № 1. - С. 87-93.
4. Бородин, А. Основные подходы к оценке эффективности труда персонала [Текст] / А. Бородин, Н. Шаш // Человек и труд. - 2014. - №10. - С. 54-57.
5. Ботвинник, С.Л. Формирование кадрового резерва в современных усло-виях [Текст] / С. Л. Ботвинник // Аудит и финансовый анализ. - 2013. - № 6. - С. 312-315.
6. Валиева, О.В. Роль и место департаментов по управлению персоналом в деятельности компаний: российский и международный опыт [Текст] / О. В. Валиева // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - №3. - С. 120-124.
7. Веснин, В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика [Текст] : учебник / В. Р. Веснин. - М. : Проспект, 2015. - 688 с. - ISBN 978-5-392-11505-1 : 416-00.
8. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах [Текст]: учебное пособие/ В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015.– 96 с.
9. Волхонская, С. Адаптация? Навигация! Или как работать с новичками / С. Волхонская, Е. Рахманкина // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - №6. - С. 38-42.
10. Глухова, О. Соцмедиа привлекают рекрутеров [Текст] / О. Глухова // Современная торговля. - 2014. - №11. - С. 57-63.
11. Гоцакова, Е.В. Использование облачных технологий в области управ-ления персоналом [Текст] / Е. В. Гоцакова // Перспективы развития IT - бизнеса: материалы междунар. науч.-практ. конф. (Орел 19 апр. 2013 г.) / под общ. ред. д.э.н., проф. Л.И. Малявкиной. - Орел : Изд-во ОрелГИЭТ, 2013. - С.195-199.
12. Грибов, В.Д. Менеджмент [Текст]: Учебное пособие/ В.Д. Грибов – 5-е изд. – М.: Кнорус, 2013. – 280 с.
13. Григорьян, Ю. Нематериальная мотивация для сотрудников банка / Ю. Григорьян // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - №8. - С. 78-84.
14. Дихтярь, А. Анализ управления персоналом в кросс-культурных ор-ганизациях [Текст] / А. Дихтярь // Кадровик. - 2015. - № 3. - С. 144 - 148.
15. Донцова, Л. Анализ профессиональной мотивации как фактора финан-совых рисков бюджетного процесса [Текст] / Л. Донцова // Риск - 2014. - № 4. - С. 304-308
16. Доронов, В. Без HR-а во главе [Текст] : [кадровая политика в отече-ственных организациях] / В. Доронов // Справочник по управлению пер-соналом. - 2010. - № 1. - С. 8-10.
17. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – Н.Новгород:НИМБ,2009.-214с.с.
18. Егоршин, А.П. Управление персоналом [текст] / А.П. Егоршин. - 2-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2008.-624с.
19. Крымов, А. А. Управление персоналом на 100% [Текст] : как стать эффективным HR-директором / А. А. Крымов. - СПб. : Питер, 2010. - 240 с.
20. Лукашевич, В. В. Основы управления персоналом [Текст] : учеб. посо-бие для вузов / В. В. Лукашевич. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Кнорус, 2013. - 272 с.
21. Маленков, Ю.А. Стратегический менеджмент [Текст]: учеб-ник./Ю.А.Маленков- М.: Проспект, 2012.- 224 с.
22. Менеджмент [Электронный ресурс] : учебник / М.: Юнити-Дана, 2013. - 344 с. - 978-5-238-02247-5. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=115008
23. Мескон, М.Х. Основы менеджмента [Текст] / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Вильямс, 2009. – 672 с.
24. Носков, Я. С. Оценка эффективности использования трудовых ресур-сов предприятия и пути ее повышения. [Электронный ресурс] / Я.С. Нос-ков - М.: Лаборатория книги, 2013. Режим доступа: http://www. biblioclub.ru /category.php?action=book&id=158
25. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: [текст] Учебник / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. -М.: Финстатинформ, 2009.-878с.
26. Полозова, А.Н. Управленческий анализ в отраслях [Текст]: учеб. посо-бие/ А.Н. Полозова, Л.В. Брянцева.- М.: КноРус, 2010.- 336 с.
27. Полукаров, В.Л. Психология менеджмента [Текст]: учеб. пособие/ В.Л. Полукаров, В.И. Петрушин.- 2-е изд., стер.- М.: КноРус, 2010.- 280 с.
28. Пошерстник, Н. В. Кадры предприятия [Текст] : практ. пособие / Н. В. Пошерстник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2010. - 488 с.
29. Самарина, В.П. Экономика организации [Текст]: учеб. пособие/ В.П. Самарина, Г.В. Черезов, Э.А. Карпов.- М.: КноРус, 2010.- 320 с.
30. Солдатова, И. Основы менеджмента [Текст]: Учебное пособие / И. Сол-датова, М. Чернышев. – М.: Дашков и Ко, 2013. – 272 с.
31. Сугаренко, Е. Построение единой системы оплаты труда топ- менедж-мента [Текст] / Е. Сугаренко // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - №11. - С. 25-35.
32. Сугаренко, Е. Сотрудники производства: мотивация на результат [Текст] / Е. Сугаренко // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 3. - С. 58-66.
33. Сушко, А.В. Оценка ценностей как один из инструментов управления мотивацией персонала [Текст] / А. В. Сушко // Российское предпринима-тельство. - 2015. - № 7. - С. 82-89.
34. Тебекин, А.В. Управление персоналом [Текст]: Учебник/ А.В. Тебекин. - М.: Кнорус, 2015.– 624 с.
35. Чуланова, О. Компетентностный подход в работе с кадровым резер-вом организации [Текст] / О. Чуланова // Кадровик. - 2014. - № 12. - С. 76-82.
36. Чуланова, О. Мониторинг применения компетентностного подхода в управлении персоналом организаций региона [Текст] / О. Чуланова, О. Дорошенко // Кадровик. - 2015. - № 2. - С. 100-105.
37. Шлендер, П.Э. Управление персоналом организации [Текст] : учеб. пособие / под ред. П. Э. Шлендера. - М. : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2012. - 398 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00411