Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602172 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ «КОУЧИНГ»…………… 5
1.1. Сущность коучинга…………………………………………………………. 5
1.2. Виды коучинга……………………………………………………………… 8
1.3. Российские и зарубежные модели коучинга……………………………… 11
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ КОУЧИНГА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ АО «НЗР «ОКСИД»)………… 18
2.1. Общая характеристика предприятия……………………………………… 18
2.2 Структура управления предприятием…………………………………….. 19
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ РАЛИЧНЫХ ВИДОВ КОУЧИНГА 24
3.1. Проблемы обучения персонала на предприятии 24
3.2. Рекомендации по применению различных видов коучинга в организации…………………………………………………………………. 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………. 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………… 31
Введение
ВВЕДЕНИЕ
На протяжении долгого времени опыт управления персоналом в странах запада игнорировался практиками и теоретиками из России. Но вскоре стало очевидно, что объективное отношение к опыту этих стран и адаптация его практики в управление персоналом российскими предприятиями может сделать процесс управления гибче и более восприимчивым к любому новшеству, эти нововведения в наибольшей степени могут способствовать рациональному использованию творчества кадрового состава фирмы.
Явления кризиса в системе управления персоналом, как на предприятиях мирового уровня, так и на российских побудили ученых HR-менеджмента к поиску методов, совершенствующих управление и способствующих избавлению от стереотипов в управлении персоналом и мышлении, а также к разработке новых концепций и подходов. Стоит отметить, что и новые зарубежные подходы к управлению привели к положительным результатам не сразу. Это вызвано тем, что западные предприятия изначально механически скопировали опыт Японии и США, не производя при этом модернизаций в своей структуре коучинга, определяемых особенностями стран, таких как социально-экономические, этнопсихологические и организационные.
Фрагмент работы для ознакомления
Курсовая виды коучинга в организации
Цель курсовой работы – рассмотреть коучинг как технологию развития персонала организации.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить сущность коучинга.
2. Описать виды коучинга.
3. Описать модели коучинга.
4. Дать рекомендации по внедрению коучинга в АО «НЗР «Оксид».
Объектом курсовой работы являются виды коучинга.
Предметом исследования является коучинг как технология развития персонала в АО «НЗР «Оксид».
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Айрапетян Н.В., Дедкова И.Ф. Применение коучинга в формировании корпоративной культуры организации. Международный научно-исследовательский журнал. 2015. No5-3(36). С. 9-12.
2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е. Управление персоналом: Учебное пособие. - Минск: Экоперспектива, 2012. - 320 с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристъ, 2015. – 320 с.
4. Дедкова И.Ф., Федорова Т.П. Управление эффективностью рабочего места. Теория и практика общественного развития. 2011. No 8. С. 321-323.
5. Донец Е.П., Ильина Т.В. Совершенствование трудового процесса в Российской Федерации В сборнике: Современные подходы к трансформации концепций государственного регулирования и управления в социально-экономических системах Материалы 3-й Международной научно-практической конференции. Юго-Западный государственный университет РГП на ПХВ «Северо-Казахстанский государственный университет им. М.Козыбаева», Харьковский автомобильно-дорожный национальный университет, Ставропольский государственный аграрный университет; Ответственный редактор Горохов А.А.. 2014. С. 118-120.
6. Десслер Г. Управление персоналом. - М.: Изд-во “БИНОМ”, 2012. – 765 с.
7. Добрынин А.И., Дятлов Ф.А., Конное В.А., Курганский Ф.А. Производительные силы человека: Структура и формы проявления. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2015. – 230 с.
8. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: Издательский центр “Академия”, 2016. – 623 с.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 4-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2015. - 720 с.
10. Журавлёв П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. - М.: Экзамен, 2015. – 234 с.
11. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М., 2015. – 230 с.
12. Кизим А.А., Алехин А.А. Инновационный подход к управлению персоналом и его мотивации посредством коучинга. Экономика устойчивого развития. 2018.No2(34). С. 310-314.
13. Лымарева О.А., Павлюк Е.А. Кадровая политика предприятия: ситуационный подход. В сборнике: Теоретико-методические и практические аспекты исследования современных противоречий, тенденций и перспектив развития экономики России Материалы региональной научно-практической конференции. 2015. С. 51.
14. Лымарева О.А., Пересадина И.О. Коучинг –технология развития персонала. В сборнике: Международная научно-практическая конференция по актуальным вопросам экономики и гуманитарных наук в 2015 годуМатериалы научно-практической конференции. 2015. С. 139-143.
15. Макарова А. О., Галимова А. Ш. Актуальные проблемы управления и организации труда в России // Молодой ученый. - 2017. - №1. - С. 159-161.
16. Маслов Е.В Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2016. - 312 с.
17. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. - М.: Финпресс, 2015. - 288 с.
18. Овчинников А.Н., Лымарева О.А. Коучинг в системе управления персоналом: исторический аспект. Экономика устойчивого развития. 2017.No2(30). С. 327-332.
19. Пальникова В.Н., Лымарева О.А. Найм персонала в системе управления человеческими ресурсами. В сборнике: Устойчивое развитие: общество и экономика2016. С. 95-98.
20. Труфманова С.С., Ильина Т.В. Трудовой потенциал общества как основной элемент трудовой деятельности. В сборнике: Исследование инновационного потенциала общества и формирование направлений его стратегического развитияматериалы III Международной научно-практической конференции. Юго-Западный государственный университет, редколлегия: редколлегия: Горохов А.А. (ответственный редактор) и др.. 2013. С. 309-310.
21. Управление персоналом. Теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие / Под ред. д.э.н. проф. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2015. – 64 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00468