Методы отбора персонала при найме на работу

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МЕТОДОВ ОТБОРА, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Общая характеристика системы отбора и найма персонала организации 5
1.2 Методы отбора и найма персонала 9
2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «АТМОСФЕРА» 16
2.1 Анализ организационно-хозяйственной деятельности ООО «Атмосфера» 16
2.2 Анализ системы отбора и найма персонала в ООО «Атмосфера» 18
2.3 Направления совершенствования методов отбора при найме персонала в организации 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
ПРИЛОЖЕНИЕ 30

 

Отбор и найм является одним из основных направлений работы отдела управления персоналом, так как функционирование каждой организации неизбежно связано с необходимостью комплектования штата и поиска новых сотрудников. Именно с найма персонала начинается кадровая работа. Актуальность данной темы на сегодняшний день объясняется важностью принятия компетентного персонала, от качества которого зависит эффективность работы организации в целом. Каждая компания заинтересована в привлечении и удержании высококвалифицированных кадров. Грамотно организованный процесс найма персонала способствует быстрому закрытию вакансий и приему сотрудников, которые будут соответствовать всем требованиям.
Найм представляет собой последовательную многоступенчатую процедуру, предполагающую действия по привлечению и отбору персонала. Отбор позволяет выявить наиболее подходящих кандидатов, с нужной квалификацией, профессиональными компетенциями и личностными качествами из большого количества соискателей, претендующих на ту или иную должность. Менеджеру по персоналу очень важно сделать правильный выбор, так как ошибки могут дорого обойтись организации, а отбор компетентных кадров является удачным вложением средств.
Любая организация, которая стремится развиваться и быть конкурентоспособной должна уделять особое внимание совершенствованию системы управления персоналом, в частности системе найма персонала, ведь человеческий капитал является главным двигателем экономического роста компании.
Совершенствование системы найма персонала в сфере торговли способствует более эффективному процессу приема сотрудников и уменьшению ошибок за счет правильных действий по привлечению и отбору соискателей, позволяющих выбрать кандидата, который будет не только приносить прибыль организации, но и проработает в ней достаточно продолжительное время, так как для торговых организаций текучесть кадров является одной из главных проблем.
Цель представленной работы – разработка новых и анализ существующих методов отбора персонала при найме на работу.
Поставленная цель предопределила решение следующих задач:
- описать теоретические основы исследования методов отбора при найме персонала;
- оценить эффективность системы отбора и найма персонала в ООО «Атмосфера»;
- определить направления совершенствования методов отбора и найма персонала в организации.
Объектом данной работы выступает система отбора и найма персонала.
Предметом данной работы являются новые и существующие методы отбора персонала при найме.
Методы исследования: анализ и синтез, изучение документации, опрос и анкетирование, математический расчет, сопоставление и обобщение.
Теоретической и методологической основой работы являются труды отечественных и зарубежных авторов, таких как Т.Ю. Базаров, Н.А. Волгин, С.А. Шапиро, Р.А. Яковлев, посвященные вопросам, связанным с развитием системы найма персонала в организации.
Информационная база – данные, собранные автором на объекте исследования: штатное расписание, трудовой договор, положение о системе мотивации персонала организации.
Структура курсовой работы содержит введение, 2 главы, заключение, библиографический список (22 ед. источников), 4 таблицы, 4 рисунка и 1 приложение.
 

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)