Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602057 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
57
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Раздел 1 – Теоретические аспекты нематериальной мотивации 4
1.1 Сущность и понятие мотивации 4
1.2 Классификация, задачи и функции нематериальной мотивации 7
1.3. Современное применение нематериальной мотивации 11
Раздел 2 – Анализ системы управления персоналом ООО «Скартел» 14
2.1 Общая характеристика ООО «Скартел» 14
2.2 Анализ состава и динамики персонала ООО «Скартел» 17
2.3 Анализ существующей системы мотивации труда персонала 22
Раздел 3 - Совершенствование методов мотивации ООО «Скартел» 33
3.1 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI . Разработка системы грейдов 33
3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала 43
3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 53
Приложение 1 55
Введение
Данная работа направлена на изучение систем нематериального поощрения. Ранее указанная тема особо актуальна в наше время, т.к. с развитием капитала развивались и способы ведения бизнеса, вследствие чего были разработаны различные методики, благодаря которым сейчас нематериальная мотивация охватывает весь персонал и иногда оказывается наиболее действенной, чем материальная. Целью курсовой работы является углубление теоретических и практических знаний по темам изучаемого модуля, приобретению и закрепление навыков исследовательской работы. Также, целью является: закрепить, систематизировать и углубить теоретические знания и практические навыки по основной профессиональной компетенции модуля: ПК-8
Фрагмент работы для ознакомления
Работа сдана по предмету "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности".
Объект исследования - Yota (ООО Скартел).
Проведен анализ компании, структуры персонала, численности, проблем в мотивации персонала. Проведена разработка системы грейдов и KPI. Предложены мероприятия и рассчитана эффективность.
Список литературы
1. Понятие «мотивация» в теориях психологии и менеджмента - URL: https://www.b17.ru/article/39692/ (дата обращения 25.11.2021)
2. Нематериальная мотивация сотрудников в 2021 году - URL:https://www.pro-personal.ru/article/1099258-20-m8-nematerialnaya-motivatsiya-sotrudnikov#acor2 (дата обращения 25.11.2021)
3. Нематериальная мотивация персонала: примеры стимуляции сотрудников - URL: https://blog.calltouch.ru/nematerialnaya-motivatsiya-personala-primery-stimulyatsii-sotrudnikov/(дата обращения 25.11.2021)
4. Игнатьева А.Я. Системы мотивации в IT-компаниях: зарубежный и отечественный опыт / Андрющенко О.В.// Электронно-научное списание Парадигма - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-motivatsii-v-it-kompaniyah-zarubezhnyy-i-otechestvennyy-opyt/viewer (дата последнего обращения 28.02.22)
5. Горгорова В.В., Кобина Л.А.: Мотивация персонала. Стратегия мотивации. Материальное стимулирование. Нематериальое стимулирование. Эффективность мотивации персонала. Инженерный вестник Дона. 2013. № 4 (27). – 236 С. [Электронный ресурс]: https://www.elibrary.ru/query_results.asp (дата последнего обращения 28.03.22)
6. Одегов Ю.Г., Руденко А.И., Апенько С.Н.: Мотивация персонала: Учебное пособие. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2016 г. -640 с.
7. Жданкин Н.: Мотивация персонала. Измерение и анализ. СПб: Издательство «Финпресс», 2018 г. -304 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00433