Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602030 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
56
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
Раздел 1 – KPI и компетентностный подход в управлении персоналом, баланс между результативностью и эффективностью 3
1.1 Понятие KPI и компетентностного подхода 3
1.2 Баланс между результативностью и эффективностью 6
1.3 Взаимосвязь KPI c мотивацией персонала в современных организациях 9
Раздел 2 – Специфика деятельности и анализ персонала в ООО «Екатеринбург Яблоко» 13
2.1 Общая характеристика ООО ««Екатеринбург Яблоко»» 13
2.2 Анализ состава и динамики персонала 15
2.3 Анализ существующей системы мотивации труда персонала 21
Раздел 3 – Совершенствование системы мотивации в ООО «Екатеринбург Яблоко» 34
3.1 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI 34
3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала 45
3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
Список использованных источников 53
ПРИЛОЖЕНИЯ 54
Приложение 1 54
Введение
Мотивация персонала подразумевает вовлечение сотрудников компании в рабочий процесс путём материального или нематериального поощрения и иных видов стимулирования.
Объектом исследования была выбрана ООО «Екатеринбург Яблоко», специализирующаяся на розничной торговле косметикой и парфюмерной продукцией.
Цель работы – разработка системы мотивации, отвечающей современным потребностям организации и изучение реферативной части по теме KPI и компетентностный подход.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа по предмету мотивация и стимулирование трудовой деятельности сдана в СПбГТИ.
Реферативная часть на тему KPI и компетентностный подход в управлении персоналом, баланс между результативностью и эффективностью.
Анализ персонала и проблем мотивации в ООО Золотое яблоко (Филиал Екатеринбург).
Предложены мероприятия по совершенствованию мотивации персонала, разработана система грейдов и KPI, рассчитана эффективность предлагаемых мероприятий.
Список литературы
1. Авдеева, Н.М. Key Performance Indicators или система ключевых показателей эффективности как способ мотивации персонала / Н.М. Авдеева, Т.О. Хачатурова // Молодой ученый. - 2015. - № 11.3(91.3).
2. Гончарова С.Ю. Формирование эффективной системы мотивации на основе KPI // Управление развитием. 2015. №6 (82). С. 34-39.
3. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов Эксмо; Москва; 2010 ISBN 978-5-699-37901-9
4. Научная электронная библиотека Мотивация и стимулирование работников – [Электронный ресурс]. URL: https://www.monographies.ru/ru/book/section?id=6863 (Дата обращения: 12.01.2022 г.)
5. Пряжников, Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата / Н. С. Пряжников. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 365 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-00497-7. (ЭБС «Юрайт»)
6. Ярышина В.Н. Использование KPI как направление развития системы грейдов / В.Н. Ярышина // Теория и практика общественного развития. – Краснодар: Изд. дом «ХОРС», 2016. – № 8
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00396