Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
601986 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Роль и значение системы управления персоналом в системе управления организацией
1.1. Понятие системы управления персоналом
1.2. Основные концепции (подходы) к определению понятия «управление персоналом»
1.3. Современные системы управления персоналом: карьерная, договорная, японская и др. Управление персоналом виртуальной организации.
2 Анализ системы управления персоналом на примере производственного предприятия ООО «Омега»
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Омега»
2.2 Особенности управления персоналом в ООО «Омега»
3 Совершенствование системы управления персоналом в ООО «Омега»
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Цель данной работы – исследовать современные системы управления персоналом.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие системы управления персоналом.
2. Исследовать основные концепции (подходы) к определению понятия «управление персоналом».
3. Проанализировать преимущества и недостатки систем управления персоналом .
4. Изучить отечественный и зарубежный опыт управления персоналом.
Объект исследования – современные системы управления персоналом.
Объект наблюдения – ООО «Омега».
Предмет исследования - роль и значение системы управления персоналом в системе управления организацией.
Фрагмент работы для ознакомления
В современных условиях экономики про¬блема обеспечения высококвалифицированными кадрами становится особенно актуальной, что обусловлено, с одной стороны, естественными факторами, такими как старение и миграция рабочей силы, с другой стороны, это изменение требований к качеству продукции и позиционирования организации. Недостаток кадровых ресурсов (управленче¬ское звено, специалисты и работники основного и вспомо¬гательного производства) ведет к снижению показателей эффективности финансово-экономической деятельности и, как следствие, снижению конкурентоспособности предпри¬ятия на рынке.
Список литературы
14. Мексон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2020. - 89 с.
15. Самсыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - М.: Зевс, 2020. - 94 с.
16. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности: Учеб. пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. - М.: Изд-во "Экзамен", 2020.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00341