Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
601980 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Концепция информационного обеспечения в управлении персоналом 5
1.2 Отечественный и зарубежный опыт организации информационного обеспечения в управлении персоналом 10
2. АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО "МОНТАЖЭНЕРГОРЕСУРС" 16
2.1 Характеристика компании и информационного обеспечения управления персоналом в ООО "МонтажЭнергоРесурс" 16
2.2 Недостатки в информационной поддержке управления персоналом 23
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «МОНТАЖЭНЕРГОРЕСУРС» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
Введение
Информационные системы управления персоналом представляют собой набор определенных технологий и программного обеспечения, которые позволяют совершенствовать и автоматизировать бизнес-процессы в таких областях, как управление документами, управление временем, управление персоналом, выплата заработной платы и заработной платы. Это программное обеспечение позволяет вам координировать деятельность различных отделов
Фрагмент работы для ознакомления
Управление персоналом - это область практической деятельности, направленная на предоставление организации «качественного» персонала и обеспечение его оптимального использования.
Персонал является важнейшим стратегическим ресурсом для любого предприятия. Правильность подхода к управлению персоналом формирует эффективность его работы,
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алексеева, Т. В. Информационная система управления / Т.В. Алексеева. - М.: Синергия, 2017. - 642 c.
2. Биктяков, К.С. Адаптивность системы управления персоналом. Учебное пососбие. Биктяков К.С. / К.С. Биктяков. - Москва: ИЛ, 2017. - 350 c.
3. Валентина Михайловна Маслова Документационное обеспечение управления персоналом. Учебник и практикум для академического бакалавриата / Валентина Михайловна Маслова. - М.: Юрайт, 2016. - 952 c.
4. Голенищев, Э. П. Информационное обеспечение систем управления / Э.П. Голенищев, И.В. Клименко. - М.: Феникс, 2017. - 320 c.
5. Грахов В.П., Мохначев С.А., Фролова В.П. Аналитическая система комплексной оценки кадрового потенциала организации, Фундаментальные исследования. 2016. № 2-1. С. 125-139.
6. Губенко. Е. К вопросу о модели управления персоналом в японских компаниях / Е.Губенко/ Человек и труд. 2015. - №1 – 34 с.
7. Дмитриев Ю., Краев А. Управление персоналом в современных условиях. – Владимир, Собор, 2017. - 96с
8. Девянин, П.Н. Анализ безопасности управления доступом и информационными потоками в компьютерных системах / П.Н. Девянин. - М.: Радио и связь, 2016. - 176 c.
9. Интеллектуальные системы управления организационно-техническими системами. - М.: Горячая линия - Телеком, 2016. - 160 c.
10. Колобов В. Ю В управлении персоналом нет универсальных решений / В.Ю. Колобов// Управленческий учет – 2015. -№ 12. – С. 49- 52
11. Косова Л.Н., Задачи и инструменты управления информационным потоком организации / Научно-техническая информация. Серия 1: Организация и методика информационной работы. 2016. № 8. С. 29-42.
12. Кузнецов, И. Н. Документационное обеспечение управления персоналом. Учебник и практикум / И.Н. Кузнецов. - М.: Юрайт, 2017. - 528 c.
13. Ларионова, Т. М. Документационное обеспечение управления персоналом / Т.М. Ларионова, Л.А. Румынина. - М.: Форум, 2012. - 416 c.
14. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента [Текст]. - М.: Дело, 2015. – 424 с.
15. Марков Д.А., Мыльникова Е.М. «Оперативное управление производством на базе современных систем автоматизации», Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Электротехника, информационные технологии, системы управления. 2016. № 3.- С. 264-278.
16. Махина Е.Р. Исследование сущностных характеристик управленческого анализа /Е.Р. Махина, Л.Н. Депутатова // Экономика и предпринимательство. – 2017. – №7 (60). – С.24-43
17. Мещерякова Е.В., Тулекбаева А.К. Оптимизация трудового потенциала как определяющий фактор повышения производительности труда, Труды БГТУ. №7. Экономика и управление. 2016. № 7 (189). С. 83-97.
18. Мельников, В. П. Информационное обеспечение систем управления / В.П. Мельников. - М.: Академия, 2016. - 336 c.
19. Мироедов, А.А. Информационное обеспечение механизмов управления регионом / А.А. Мироедов. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 128 c.
20. Салмин, С. П. Информационное обеспечение процессов управления / С.П. Салмин. - М.: Синергия, 2017. - 637 c.
21. Славин Б.Б «Эпоха коллективного разума», О роли информации в обществе и о коммуникационной природе человека, Москва, 2015. С23-56
22. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. Учебник.– М.: ЗАО «Бизнес-школа» “Интел-Синтез”, 2014. – 95с
23. Судакова Е.С. Оценка трудового потенциала персонала: подходы, методы, методика, Интернет-журнал Науковедение. 2016. № 4 (23). С. 97
24. Чемеков, В. П. Грейдинг. Технология построения системы управление персоналом / В.П. Чемеков. - М.: Вершина, 2017. - 208 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00448