Статистический анализ динамики заработной платы

ВВЕДЕНИЕ 1
1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 3
1.1 Сущность, функции и принципы заработной платы 3
1.2. Системы и формы оплаты труда 6
2. ДИНАМИКА УРОВНЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РФ 9
3. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 12
3.1 Динамика среднего уровня заработной платы 12
3.2 Динамика количества сотрудников, получающих заработную плату в пределах σ относительно ее среднего уровня 14
3.3 Индексы общего и среднего уровня заработной платы 15
3.4 Аналитическое сглаживание и прогнозирование 18
Заключение 22
Список литературы 24

Заработная плата обеспечивает жизнедеятельность работников и их семей и является важнейшей составляющей социальной политики государства.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 129), заработная плата представляет собой вознаграждение за труд. Размер заработной платы зависит от многих факторов: объёма и качества выполненной работы; условий, в которых она выполняется; сложности труда; профессионально-деловых качеств и квалификации работника. Условия труда учитываются с помощью компенсационных выплат (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в тяжёлых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению). Имеют место также стимулирующие выплаты с целью повышения мотивации труда: доплаты и надбавки, премии, иные поощрительные выплаты.
В рыночной экономике уровень заработной платы определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда. Кроме того, на уровень заработной платы оказывает влияние стоимость воспроизводства рабочей силы. Государство выполняет социальные функции, регулируя уровень заработной платы системой гарантий, отраслевых и региональных соглашений.
В современных условиях существуют проблемы с экономической заинтересованностью работников в улучшении результатов хозяйственной деятельности предприятия, поэтому многие предприятия и организации пытаются усовершенствовать систему оплаты труда путём совершенствования учета труда и заработной платы, осуществления оперативного контроля за количеством и качеством труда, повышения эффективности использования фонда заработной платы и выплат социального характера. Каждое предприятие заинтересовано в наиболее эффективном использовании труда работников, стремится стимулировать повышение производительности труда. Поэтому заработная плата является одним из важнейших рычагов воздействия на работника.
Целью данной курсовой работы является проведение исследования динамики изменения уровня оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо дать характеристику существующим системам заработной платы; описать состояние и динамику заработной платы на примере общероссийских статистических данных и данных конкретного предприятия.
Объектом исследования является предприятие, данные по заработной плате которого присутствуют в задании на курсовую работу.

Величина заработной платы должна определяться с учетом общественно необходимого уровня затрат на воспроизводство рабочей силы и уровня потребительских цен, а также спроса и предложения на рынке труда. Главным направлением совершенствования системы организации заработной платы является обеспечение прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности коллектива. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.
В настоящее время происходит формирование социально ориентированной рыночной экономики, которое требует создания такой системы оплаты труда, которая обеспечивала бы максимальное повышение производительности труда при возможно более полном учете интересов работников и трудовых коллективов.
Реформирование оплаты труда в условиях рыночных отношений происходит под управлением государства, которое применяет такие меры как установление минимальной заработной платы, внедрение тарифной системы оплаты труда, индексация оплаты труда в зависимости от роста инфляции, установление нормативов выделения доли прибыли предприятий на оплату труда и накопление, гибкая политики налогообложения.
Величина минимальной заработной платы должна рассматриваться как нижняя граница цены рабочей силы. Она должна обеспечивать вознаграждение за работу наименьшей сложности, выполняемую в нормальных для здоровья условиях. Существуют нормативы Международной организации труда, согласно которым минимальная оплата труда должна составлять 66,7 %, а прожиточный минимум – 50% уровня средней заработной платы.
С учетом вышесказанного можно рекомендовать следующее направления совершенствования оплаты труда и повышения материальной заинтересованности работника в труде для конкретного предприятии.
Регулярное увеличение заработной платы добросовестным и квалифицированным работникам.
Совершенствование систему оплаты труда.

Использование различных мер социальной поддержки работников, как то:
• Страхование жизни и здоровья работников.
• Помощь при болезни и других проблемах.
• Бесплатные путевки в санатории, детские лагеря.
• Оплата обучения сотрудников и их детей.
• Бесплатные ссуды на нужды работников.
• Помощь в улучшении жилищных условий работников.
• Поощрение здорового образа жизни, предоставление доступных тренажёрных залов, посещение бассейна и т.п.
Эти и подобные меры позволят решить проблему мотивации трудовой деятельности, так как именно от неё во многом зависит повышение производительности производства и качества выполняемых работ.
Материальное стимулирование работников будет способствовать увеличению производительности их труда, повышению качества выполняемых работ и повышению эффективности работы предприятия или организации.