Порядок начисления пенсий по старости

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты, основывающие порядок начисления и выплат пенсий по старости в России 4
1.1 Понятие пенсии по старости 4
1.2 Классификация, признаки и функции пенсии по старости 6
Глава 2. Составление пенсионной системы в России в 2015 году 12
2.1 Общие положения нового порядка составления пенсионных прав граждан 12
2.2 Составление и расчёт будущей пенсии 15
Глава 3. Анализ российской государственной пенсионной системы 22
3.1 Состояние пенсионной системы в России 22
3.2 Финансирование пенсионной системы 24
Заключение 29
Список использованной литературы 33


 

Введение
Пенсионное гарантирование – это базовая и одна из самых важных социальных гарантий стабильного развития общества, так как оно непосредственно затрагивает интересы нетрудоспособного людей любой страны, а косвенно практически все трудоспособное население. В России в настоящее время проживает свыше 39 млн. престарелых граждан.
Актуальность исследования заключается в выявлении главных тенденций развития пенсионной системы в России и в оценке регулирования пенсионного содержания.
Пенсионная реформа напрямую затрагивает интересы каждого человека, так как любая пенсионная система – это одна из составляющих системы социальной защиты.
Цель данной курсовой работы – изучение пенсионной системы в России и процессов её составления. Для достижения поставленной цели решить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты, основывающие порядок начисления и выплат пенсий по старости в России ,
проанализировать общие положения нового порядка составления пенсионных прав граждан,
изучить порядок составления и расчёта будущей пенсии,
провести анализ российской государственной пенсионной системы,
сделать соответствующие выводы по изученному материалу.
Объект исследования – пенсионная система, предмет исследования – пенсионная реформа, начавшая действовать в России с 01 января 2015 года.
Структурно курсовая работа заключается из введения, трёх глав, заключения и списка использованной литературы.
 

Заключение
Составление пенсионной системы требует комплексного подхода. Нельзя составлять систему пенсионную отдельно от реформ заработной платы и систем налогообложения, изменения финансовой инфраструктуры экономики и подъёма в реальном секторе народного хозяйства. В программных документах обязана быть чётко сформулирована цель реформ, доступная и принятая населением.
Реформа не обязана осуществляться за счёт людей пенсионного возраста и лиц пред пенсионного возраста, так как они не имеют возможности защитить себя. Ущемление же их прав катастрофически подорвет доверие людей, как к пенсионной реформе, так и к государству.
Управление пенсионной системой должно основываться на чётком разграничении функций. Причём сбор пенсионных средств и их расходование обязаны находиться в компетенции разных органов исполнительной власти.
Изменение механизма финансирования и начисления пенсий должна обеспечивать повышение устойчивости пенсионной системы, справедливое определение показателя пенсий.
Россия стремится к цели исполнить главный международный норматив пенсионного содержания – уровень пенсии обязан быть не меньше 40 процентов заработной платы квалифицированного работника. Данный стандарт в настоящее время недостижим.
Главной составляющей дальнейших работ по улучшению пенсионной реформы в России обязана стать комплексная проработка перспектив развития обязательного накопительного пенсионного страхования и негосударственного пенсионного содержания в увязке с прочими вопросами развития пенсионной системы, в процессе которой нужно решить следующие основные вопросы.
Определение и закрепление места накопительного показателя в пенсионной системе России, сбалансированное развитие двух принципов построения пенсионной системы – распределительного принципа и накопительного принципа, главный вопрос сегодняшнего этапа составления пенсионной системы России, будущего развития негосударственных пенсионных фондов.
Переосмысление роли и путей развития добровольного пенсионного содержания, предусматривающее:
будущее развитие корпоративных пенсионных программ – основной составляющей добровольного накопительного страхования в России, их успешное встраивание в новую пенсионную систему России и гарантирование заинтересованного участия работодателей;
создание в рамках социального партнёрства механизмов, гарантирующих с одной стороны соблюдение прав работников, по сохранению внесённых за них взносов работодателями, а с другой стороны, позволяющих работодателям применять корпоративные пенсионные программы в роли инструмента управления персоналом;
при определении принципов содействия развитию добровольных пенсионных накоплений людей нужно учесть опыт реализации программы государственного софинансирования, обеспечить распространение заложенных в ней принципов поддержки на прочие формы добровольного пенсионного содержания, в том числе и с учётом окончания программы в 2015 году.
Будущее улучшение обязательного накопительного компонента пенсионной системы, предусматривающее:
принятие федерального закона о выплатах накопительной пенсии;
составление системы страхования пенсионных накоплений, построенной на принципах государственно-частного партнёрства;
гарантирование действительного волеизъявления людей при выборе места составления пенсионных накоплений.
Дополнительные меры по развитию процессов инвестирования пенсионных накоплений, позволяющие обеспечить:
сближение требований к инвестированию пенсионных накоплений и размещению пенсионных резервов и гарантирование эффективного использования пенсионных средств в экономике России.
Пенсионная система, освобожденная от несвойственных ей функций по стимулированию занятости на работах с неблагоприятными условиями труда, будет более сосредоточена на проблеме содержания достойного показателя жизни нетрудоспособных граждан.
Переход к созданию людьми своих пенсионных прав в рамках добровольного пенсионного страхования и негосударственного пенсионного содержания освободит пенсионную систему от решения задач, которые связаны с предоставлением пенсионных привилегий отдельным категориям работников за счёт иных категорий работников, а так же позволит проводить единую пенсионную политику относительно всех застрахованных лиц.
Внедрение предлагаемых мер даст возможность понизить дефицит распределительного компонента к 2020 году до 1,2 процентов валового внутреннего продукта, а к 2030 году:
сгладить дефицит пенсионной системы на уровне 0,9 процентов валового внутреннего продукта;
сделать соотношение пенсии с прожиточным минимумом пенсионера – до трёх прожиточных минимумов пенсионера в 2030-е годы с последующим прогрессивным повышением данного показателя;
сформировать условия для роста показателей замещения пенсией утраченного заработка не меньше чем до 40 процентов для лиц, выработавших нормативный стаж с заработком не меньше среднестатистического. При этом индивидуальный коэффициент замещения с учётом дополнительных корпоративных и индивидуальных форм накоплений может достигнуть 47 – 50 процентов.
Предлагается наладить работу по заключению международных договоров в области пенсионного содержания, основанных на принципе пропорциональности, принимая во внимание нужность соблюдения пенсионных прав людей и интересы России. В среднесрочной перспективе особое внимание нужно уделить созданию общего пенсионного пространства в отношениях с государствами, имеющими с Российской Федерацией интеграционные проекты.
В сегодняшних демографических условиях затраты государства на пенсионное содержание будут стремительно увеличиваться, поэтому нужно более активно поддерживать становление добровольного пенсионного содержания, что послужит, с одной стороны, улучшению качества жизни людей пенсионного возраста в ближайшей перспективе, а с другой – будет способствовать социально-экономическому развитию регионов путём инвестирования на эти цели сформированных ресурсов.
Развивать данное направление нужно путём предоставления налоговых льгот и других форм стимулирования для добровольных корпоративных пенсионных программ.