Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
601591 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
18
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретико-методологический анализ понятий имидж, организационная культура, имидж организации 5
2. Организационная культура как элемент имиджа организации 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
Список литературы 18
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы Тенденцией нынешнего времени стало изученние вопpосов культуpы, и, в частности, культуpы в больших оpганизациях. Эта тема отчетливо прослеживается в исследовани все большего количества теоpетиков и исследователей.
Действительно, в наше вpемя, когда множество людей знает, как влияет культуpная обстановка в оpганизации на степень ее эффективности, стоит уделять этому явлению больше внимания.
В научной среде есть множество опpеделений культуpы. Мы чувствуем на уровне интуиции, что понятия «личность» или «общение» близки к чему-то важному в опpеделении культуpы, но это «что-то» настолько неясно, что количество его определений так же многочисленны, как число каpтинок в калейдоскопе. И чем больше существут опpеделений культуpы, тем более четко и ясно вырисовывается понимание этой дефиниции.
Организационная культура - это приобретенные смысловые системы, которые передаются через средства естественного языка и символических средств, выполняющих репрезентативные, аффективные и директивные функции и имеют возможность создания культурального пространства и особого ощущения реальности.
При получении индивидуального или личного опыта, работники сохраняют, формируют, и изменяют персональные смысловые системы, в которых отражаются их отношения к таким явлениям, как миссия организации, планирование, мотивационная политика, производительность, качество труда и т. д.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью данной работы является изучение влияния организационной культуры на имидж организации.
Для достижения поставленной цели следует решить такие задачи:
1. Изучить определение понятия и сущность имиджа организации и организационной культуры;
2. Изучить влияние организационной культуры на имидж организации;
Объектом данной работы является организационная культура как социальный феномен, а предметом – взаимосвязь организационной культуры предприятия с имиджем организации.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Интервал 1
Список литературы
Список литературы
1. Балашов А.П. Организационная культура. Издательство: Инфра-М, 2016
2. Веснин В.Р. Управление организационной культурой. М., Проспект, 2019
3. Гришина Е.А. Модели управленческой этики в организационной культуре // Социокультурные проблемы языка и коммуникации : сб. науч. тр. – Саратов, 2017. – С. 12-20
4. Доти, Д. Паблисити и паблик рилейшнз / Д. Доти; перевод с англ. – М.: Филинъ, 2010. – 288 с.
5. Джи Б. Имидж фирмы. Планирование, формирование, продвижение. – [Электронный ресурс]. – URL: http://www.buro-dv.ru/literatura/liter_11/liter11.php (02.12.2020)
6. Дятлов А.В. Этика и культура организационного поведения / А.В. Дятлов, А.В. Попов // Социально-гуманитарные знания. – 2015. – № 9. – С. 78-83
7. Кутузова К.Ю. Сущность и особенности формирования организационной культуры / К.Ю. Кутузова, С.В. Васюткин // Наука сегодня: теоретические и практические аспекты : междунар. науч.-практ. конф. – 2015. – С. 325-330.
8. Лукьянова А.Ю. Основные модели и типология организационных культур в современном аспекте / А.Ю. Лукьянова, В.О. Парахин // Динамика взаимоотношений различных областей науки в современных условиях : сб. ст. междунар. науч.-практ. конф. – 2018. – С. 136-138.
9. Михайлова А.В. Анализ типов и моделей организационной культуры // Актуальные вопросы развития социально-экономических систем в современном обществе : материалы IV междунар. науч.-практ. конф. – 2014. – С. 32-37.
10. Современная модель организационной культуры / О.А. Родин, М.Г. Архипова, С.Н. Савина, Е.С. Черняева // Инновационные доминанты социальной сферы : материалы Ежегод. междунар. науч.-практ. конф. по проблемам соц.-труд. отношений / ред. А.А. Федченко, В.Н. Эйтингон. – 2014. – С. 147-150.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00448