Вклад вебера в развитие теории управления

Введение 3
1. Биография и достижения М. Вебера 5
2. Вклад М.Вебера в теорию управления 7
2.1 Направленность и концепции работ М. Вебера 7
2.2 Роль М. Вебера в развитии управленческой мысли 8
3. Теория управления М. Вебера 15
3.1. Бюрократическая теория организации 15
3.2. Характеристика теории бюрократии 16
3.3. Проблема ограничения власти бюрократии 18
Заключение 22
Список используемых источников 24

В процессе исследования мировой истории М. Вебер создал общую теорию рационализации общества. Время оказалось к ней достаточно благосклонным: в настоящее время общество считается еще более рациональным, чем в годы ее создания. Теоретические идеи М. Вебера имеют огромное значение. Они сохраняют актуальность и в наши дни, а созданные на их основе неовеберовские теории применимы к проблемам современного общества еще в большей степени.
После Карла Маркса М. Вебер был признан самым видным немецким теоретиком, который занимался проблемами развития общества. Как и К. Маркс, он знал очень многое о капитализме. Однако для М. Вебера проблема капитализма была частью более обширной проблемы современного рационального общества. М. Вебер смотрел на мир пессимистически, утверждая, что будущее принесет только усиление рационализации, в особенности, если произойдет уничтожение капитализма. Однако он не был революционером, а всего лишь тщательным и вдумчивым исследователем современного общества.
М. Вебер внес огромный по значительности вклад в развитие управленческой мысли, разработав теорию бюрократического построения организации и системы управления.
Актуальность данной работы заключается в том, что Макс Вебер является одним из основоположников классической теории управления и организации в современных социально-политических науках. В истории менеджмента Вебер известен, как создатель классической теории бюрократии. Данная теория вошла почти во все учебники по социологии, политологии, а также управлению, ее анализу посвящены большое количество научных исследования, книг и статей.
Цель данной работы состоит в исследование теории управления М. Вебера.
Для того, чтобы реализовать поставленную цель, необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать биографию М. Вебера;
- изучить научную деятельность М. Вебера;
- рассмотреть управление персоналом в контексте бюрократического управления М. Вебера;
- исследовать бюрократическую теория организации.
Объектом исследования является теория управления М. Вебера,
предметом - теория капитализма М. Вебера и управление персоналом в контексте бюрократического управления Макса Вебера
Изучением и анализом указанной темы занимались многие люди, например, М. Шимановский, С.Н. Трегубова, В.И. Лебедева, С.М. Потапова, Н.В. Терзиева, Л.Е. Ароцкера, Р.С. Белкина, А.И. Винберга, Г.Л. Грановского и многие другие. Тема данной работы представляет интерес как ученым, которые занимаются изучением теории управления, а также простым людям, которые интересуются судьбой своей страны.
Структура курсовой работы включает: титульный лист, оглавления, введение, три вопроса, заключение, список использованных источников. Работа выполнена на 25 страницах компьютерного текста.
 

Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать определенные выводы.
Вебера - классик мировой социологии, энциклопедически образованный ученый, политический и общественный деятель. В истории менеджмента Вебер известен в качестве создателя классической теории бюрократии, которая вошла почти во все учебники по социологии, политологии, управлению, ее анализу посвящены сотни научных исследований, книг и статей.
Макс Вебер развивал институциональный аспект. Его основная работа носит название «Теория общества и экономическая организация» (1920),, которая посвящена анализу проблемы лидерства и бюрократической структуре власти в организации.
Теория бюрократии Макса Вебера сыграла большую роль в развитии организации в ХХ веке. Данная теория дала толчок в развитии целого раздела организационной науки - теории организации. Многие ученые в 40-50-е годах ХХ века, которые начали изучать формальные организации, при проведении эмпирических исследований основывались на веберовской модели бюрократии.
В ходе написания данной работы, было выявлено, что в своей теории Вебер выделяет 3 главных типа организаций в зависимости от характера власти, которой обладает руководитель:
- харизматический;
- традиционный;
- идеальный (или бюрократический).
Также следует отметить тот факт, что Вебера называют «отцом теории организации». Он был интеллектуальным прародителем формального анализа организационных структур.
Необходимо обратить внимание на то, что Вебер признавал три чистых типа законной власти, среди которых:
1. Рационально - легальная власть - основывалась на законности или на «праве тех, кто поднялся к власти»;
2. Традиционная власть - опиралась на веру «в святость древних традиций и законности статуса тех, кто осуществлял власть»;
3. Харизматическая власть – опиралась на преданность к определенной и исключительной святости, героизме, или исключительных чертах характера личности.
Форма власти – это краеугольный камень любой организации. Без власти какого-то типа, никакая организация не может направляться к цели. Из трех чистых типов власти, которые были рассмотрены выше, Вебер был убежден, что лишь рационально - юридическая власть может быть основой бюрократии.
Особое место в политических статьях Вебера занимает анализ возможных последствий предельного развития тенденции к неограниченному бюрократическому господству. Данная проблема обсуждается им, прежде всего, в контексте критического анализа социалистической идеологии. Анализу идей социализма была только лекция Вебера, которая была прочитана в 1918 г. офицерам австро-венгерской армии.
Тем не менее, вопрос о взаимоотношении социализма и бюрократизации поднимался, например, в «Хозяйстве и обществе», а также в политических статьях Вебера, например, в его известной статье «Парламент и правительство в преобразованной Германии».