Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
601170 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 14 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ «ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА» В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 4
1.1. Роль «человеческого фактора» в развитии организации 4
1.2. «Человеческий фактор» в управлении решениями 9
1.3. Роль персонала в социуме 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ «ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА» В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ООО «КУПИШУЗ» 18
2.1. Общая характеристика ООО «Купишуз» 18
2.2. Анализ системы управления «человеческим фактором» в организации…………………………………………………………………..21
2.3. Оптимизация управления «человеческим фактором» в ООО «Купишуз» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
Введение
Актуальность темы. Анализ рабочего процесса в современных исследованиях проводится с использованием различных категорий, которые отражают роль человека в рабочем процессе. Эти категории включают рабочую силу, трудовые ресурсы, человеческий фактор, трудовой потенциал и человеческий капитал.
Успешная деятельность компании зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования персонала и эффективности его управления.
Фрагмент работы для ознакомления
Управление персоналом отнюдь не новая наука, но в то же время в нашей стране долгое время не уделялось должного внимания. К сожалению, с самого начала российский бизнес сосредоточился на краткосрочной прибыли с минимальными затратами. Из-за этого отношения долгосрочные инвестиции в человеческий капитал по определению рассматривались как исключительные. Бесконечность российского рынка труда способствовала этому мнению.
Однако прошедшее десятилетие реформ показало, что это неправильное мнение. Россия сегодня имеет высокую репутацию надежности. Важной частью хорошей репутации является профессионализм персонала. Если управление человеческим коллективом происходит стихийно, без учета законов социально-психологического развития, отбор персонала происходит случайным образом, то создается почва для конфликтов, снижения производительности труда и увольнений работников. Постепенное созревание проблем, которых можно было бы избежать.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Акифьев И.В., Пономарева И.К. Мотивация как один из основных факторов управления персоналом // Образование и наука в современном мире. Инновации. 2017. № 1. С. 103-112.
2. Актуальные проблемы управления: Сборник научных статей по итогам V Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления» (1-7 октября 2018 г.). Электронное издание/ ред. кол. – С.Н. Яшин, Ю.С. Ширяева. – Н.Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2018. – 756 с.
3. Бухалков, М. И. Управление персоналом Текст : учебник / М. И. Бухалков. – М. : Инфра-М, 2016. – 368 с.
4. Бухгалтерская (финансовая) отчетность ООО «КУПИШУЗ». – URL: https://synapsenet.ru/searchorganization/organization/5107746007628-ooo-kupishuz/buhgalterskaya-otchetnost/2018 (дата обращения 5.06.2020)
5. Вкратце о деятельности компании Ламода / ООО «Купишуз» / Lamoda. – URL: https://bizfam.ru/company/lamoda_136 (дата обращения 5.06.2020)
6. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров. [Текст] / А.В. Дейнека, - М.: Дашков и К, 2017. – 137 с.
7. Канова Н.А. Роль и место кадровой службы в систем управления персоналом // Молодежь и наука. 2017. № 3. С. 82.
8. Клевцова К.С. Мотивация как инструмент управления персоналом // Вопросы науки и образования. 2017. № 1. С. 117-120.
9. Корягина Е.А. Бренд как основа успешного современного бизнеса, на примере торговой марки «ООО КУПИШУЗ LAMODA» // Научный журнал. 2020. №1 (46). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/brend-kak-osnova-uspeshnogo-sovremennogo-biznesa-na-primere-torgovoy-marki-ooo-kupishuz-lamoda (дата обращения 5.06.2020)
10. Мухаметова А.Ф. Современные подходы к управлению персоналом // Актуальные проблемы экономики современной России. –2016. –№ 3. –С. 428-430.
11. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Альфа-Пресс, 2016. – 944 с.
12. Омаров Б.Б. Система управления персоналом как основа для реализации управления знаниями // Знание. 2019. № 7-1 (71). С. 35-41.
13. Организация ООО «Купишуз». – URL: https://www.list-org.com/company/6418783 (дата обращения 5.06.2020)
14. Попадюк Т.Г., Базилевич А.И, Клавдиева Е.В. и др. Инновационный менеджмент и экономика организаций (предприятий). Практикум: учеб. пособие для студ. вузов. Доп. УМО / под ред. Б.Н. Чернышева, Т.Г. Попадюк. М.: Инфра-М: Вузовский учебник, 2016. – 240 с.
15. Потемкин, В. К. Управление персоналом [Текст] : учеб. для вузов / В. К. Потемкин, 2016. – 432 с.
16. Пустовой М.В. Совершенствование системы управления персоналом организации [Текст] / М.В. Пустовой // Ученые заметки ТОГУ. – 2018. – №4. – С. 1428-1436.
17. Раренко А.А. «Управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами»: к вопросу о терминологии // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 11: Социология. Реферативный журнал. 2019. № 2. С. 143- 150.
18. Резник С.Д. Менеджмент. Книга 6. Управление человеческим потенциалом в социально-экономических системах. Избранные статьи. [Текст] / С.Д. Резник – М.: ИНФРА-М, 2018. – 357 с.
19. Резникова О.С. Пути решения проблем, связанных с управлением персоналом // Новое слово в науке: перспективы развития. – 2016. – № 1-2 (7). – С. 276-278.
20. Романова М.В. Направления повышения эффективности управления персоналом // Современные тенденции развития науки и технологий. 2017. № 1-7. С. 140- 142.
21. Савельченко И.А., Никифорова Л.Е. Управление человеческими ресурсами в контексте стратегии развития интеллектуального капитала организации [Текст] / И.А. Савельченко // Креативная экономика. – 2017. – Том 11. – № 7. – 748с.
22. Симикян Н.А. Разработка методики комплексной оценки эффективности управления персоналом // Контроллинг. 2017. № 63. С. 32-37.
23. Трифонова Т.А. Различия между управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами // Аллея науки. 2018. Т. 6. № 6 (22). С. 654-657.
24. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2016. 563 с.
25. Хлынина А.Ю., Тиньков С.А., Тинькова Е.В., Корсаков А.А. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом // Дельта науки. 2017. № 1. С. 42-44.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00364