Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
601162 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
52
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы системы мотивирования муниципальных служащих 7
1.1.Понятие мотивации: содержание, функции и виды 7
1.2.Основные методы мотивации муниципальных служащих 14
1.3.Современные подходы к мотивации муниципальных служащих 21
ГЛАВА 2. Анализ и оценка мотивационных аспектов муниципальных служащих финансового управления Усольского муниципального района 26
2.1. Храктеристика персонала Финансового управления 26
2.2. Анализ использования мотивационных аспектов муниципальных служащих 33
2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивационных аспектов муниципальных служащих 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
ПРИЛОЖЕНИЯ 52
Введение
В современном мире ни у кого не вызывает сомнений, что персонал является одним из важных факторов деятельности муниципальных служащих. От эффективной деятельности персонала зависит успешность любой организации. И сегодня перед менеджерами муниципальных предприятий различных форм собственности ставятся задачи максимально эффективного использования персонала.
Руководящий состав компании может подготовить и презентовать перспективные стратегические направления развития организации, определить ее оптимальную структуру, приобрести дорогостоящее оборудование, разработать и внедрить новейшие технологии, разработать эффективную систему обработки, передачи и хранения информации, современные информационные технологии. Однако, все это не приобретает соответствующего назначения если отношение персонала организации к своим обязанностям будет недобросовестным, если каждый работник не будет справляться со своими задачами, и не будет стремиться посредством добросовестного труда достигнуть совместные цели и задачи организации.
Фрагмент работы для ознакомления
В процессе написания курсовой работы был проведен анализ и оценка мотивационных аспектов управленческой деятельности и предложены рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала финансового управления Усольского муниципального района. По итогам данной работы были получены следующие результаты.
В рамках первой главы рассмотрены основные понятия и роль мотивации персонала муниципальных служащих. Изучены основные методы и подходы к мотивации на предприятиях России. Сделаны соответствующие выводы. Мотивация представляет собой совокупность движущих сил, которые двигают человека к выполнению какой-либо деятельности затрачивая при этом определенные усилия, выполняется с определенной степенью настойчивости, на определенном уровне добросовестности и старания, для того, чтобы достигнуть своих определенных целей. Сегодня нельзя добиться эффективного управления компанией, не добившись вовлечения его персонала. На сегодняшний день в компаниях сложилась ситуация, что для того чтобы добиться качественного труда от сотрудников, мотивация должна стоять на первом месте у руководителей.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с учетом поправок от 21.07.2014г. № 11-ФКЗ последняя).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015г.).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (первая часть) от 31.07.1998г. № 146-ФЗ (ред.от 13.07.2015г.), (вторая часть) от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (ред.от 05.10.2015г.).
4. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2011. - № 1. – с. 50-52.-1
5. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.
6. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. – М.: Генезис, 2014. – 248 с.
7. Алексеенко О. Простая формула мотивации / Управление персоналом. – 2012. - № 19. – с.9-14.
8. Аметова Э.И., Карабаш Э.Р. Теоретические аспекты моделирования системы мотивации персонала предприятия / Инновационная наука // Международный научный журнал. - №3. – 2016. – с.22.
9. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 440 с.
10. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебник / Л.П. Владимирова. – М.: Дашков и К, 2011. – 299 с.
11. Виханский О.С. Менеджмент / Под ред.О.С. Виханского, А.И. Наумова. – М.: Высшая школа, 2011. – 421 с.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – 3-е изд., перераб.и доп. – М.: Инфра-М, 2011. – 431 с.
13. Дударева Ю.В. В поисках стабильности. Секреты мотивации персонала / Кадровый менеджмент. – 2013. - №9. – с.6-11.
14. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – 2-е изд., перераб.и доп. – М.: Инфра-М, 2012. – 464 с.
15. Ильясов Ф.Н. Методология ресурсного подхода к анализу трудовых мотивов и установок // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2013. - № 5. – с.13-25. -2
16. Жданкин Н.А. Мотивация персонала: измерение и анализ: учебно-практическое пособие. – М.: Финпресс, 2011. – 269 с.
17. Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом / П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев. – М.: Деловая книга, 2012. – 219 с.
18. Захаров Н.Л. Управление настроем персонала в организации: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2012. – 288 с.
19. Зиновьев И.Ф. Человеческий капитал / И.Ф. Зиновьев. - Симферополь: Таврия, 2011. – 80 с.
20. Иванова С. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 285 с.
21. Карабаш Э.Р. Проблемы мотивации работников социальной сферы / Современные технологии управления персоналом // Сборник статей научно-практической конференции (5 ноября 2015 г., г. Симферополь). – Симферополь: ДИАЙПИ, 2015. – с. 80-84.
22. Карабаш Э.Р. Методические подходы к определению уровня мотивации персонала организации / Современные технологии управления персоналом // Материалы международной научно-практической конференции (28-29 апреля 2015г., г. Симферополь). – Симферополь: ДИАЙПИ, 2015. – с. 59.
23. Карабаш Э.Р. Теоретические аспекты мотивирования персонала в управленческой деятельности предприятия / Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами // Сборник научных статей I Международной научно-практической конференции. 20-21 апреля 2016г. / отв.ред. к.с.н., доцент Ж.А. Денисова. – М.: Московский технологический университет, 2016. – с. 152.
24. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник. – М.: Проспект, 2013. – 210 с.
25. Клочков А.К. КРI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2010. – 160 с.-3
26. Козычева Н.Б. Проблемы и задачи мотивации персонала / Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. - №2. – с.60-66.
27. Кошелев А.Н. Эффективная мотивация торгового персонала. – М.: Дашков и К, 2013. – 224 с.
28. Кульков С.В. Некоторые проблемы системы мотивации персонала и пути их решения / Управление персоналом. – 2013. - №7. – с.5-11.
29. Кусакин В.В. Многоуровневая система мотивации персонала / В.В. Кусакин // Человек и труд. – 2011. - № 10. – с. 80-83.
30. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 398 с.
31. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2012. – 352с.
32. Маслова В.М. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2011. – 488 с.
33. Маслоу А. Мотивация и личность. – М.: Евразия, 2014. – 478 с.
34. Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р. Оценка персонала: учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2014. – 384 с.
35. Минков Е.Г. Мотивация. Структура и функционирование. – М.: Феникс, 2014. – 416 с.
36. Митрофанова Е.А. . – М.: Инфра-М, 2014. – 427 с.
37. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. – М.: Феникс, 2013. – 272 с.
38. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник. – 3-е изд., перераб.и доп. – М.: Юрайт, 2011. – 561 с.
39. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2011. – 256 с.-2
40. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы / Е.В. Охотский, В.М. Анисимов. – М.: Экономика, 2012. – 274 с.
41. Погосян Г.Р. Экономика труда / Г.Р. Погосян, Л.И. Жуков. – М.: Экономика, 2012. – 451 с.
42. Прошкин Б.Г. О прямой мотивации труда / Управление персоналом. – 2012. - №16. – с.10-14.
43. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Академия, 2012. – 338 с.
44. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: учебник. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 450 с.-3
45. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 257 с.
46. Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности / В.И. Стражев. – М.: Высшая школа, 2012. – 327 с.
47. Сувернева А.И. Нематериальная мотивация / А.И. Сувернева // Отдел кадров. – 2013. - № 1. – с. 9-13.
48. Хахалин А.В. Нематериальная мотивация персонала / А.В. Хахалин // Управление персоналом. – 2013. - № 6. – с. 6-10.
49. Холодков А.В. Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий / А.В. Холодков // Управление персоналом. – 2012. - № 12. – с. 11-15.
50. Управление персоналом / Под общ.ред. И.Б. Дураковой. – М.: Инфра-М, 2011. – 570 с.
51. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Педагогика, 2013. – 800 с.
52. Шапиро С.А. Мотивация. – М.: РосБух, 2014. – 224 с.
53. Мотивации. Классификация мотиваций, механизм их возникновения. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа. – URL: http://studopedia.org/4-63238.html.-4
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00402