Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
601009 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 9 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Теоретические основы расходов таможенных органов на оплату труда персонала
1.1. Регулирование оплаты труда сотрудников таможенной службы
1.2. Средняя заработная плата сотрудника таможенных органов РФ
2. Состояние и проблемы расходов таможенных органов на оплату труда персонала на примере Сибирского таможенного управления
2.1. Анализ основных показателей, характеризующих расчеты с персоналом по оплате труда
2.2. Пути совершенствования оплаты труда как формы материальной мотивации сотрудников ФТС
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Актуальность темы исследования. На сегодняшний день, в период внедрения стандартов для организаций государственного сектора, не каждая организация соблюдает требования действующего законодательства. Каждый руководитель должен проводить анализ основных проблем в части оплаты труда, а также проводить необходимые корректировки действующей системы оплаты труда. В настоящее время наблюдается отсутствие заинтересованности работников, которое превратилось в настоящую эпидемию. В современных условиях в таможенных органах огромную роль играет человеческий фактор. Желание и готовность должностного лица выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации.
На данный момент перед таможенными сотрудниками появилась необходимость работать по-новому, в соответствии с теми законами, которые действуют на данный момент, а также могут быть изменены по истечению времени. Также на изменение работоспособности могут влиять такие факторы как: изменения в обществе и изменения, которые могут происходить в сознании человека. Результаты работы и эффективность во многом зависит от вклада каждого сотрудника таможенных органов. Поэтому можно сказать, что мотивация - это залог результативности и эффективности деятельности таможенных служащих.
Для достижения результатов таможенных подразделений необходимо стимулировать отдельных специалистов на эффективное выполнение обязанностей, то есть предоставить стимулы, которые будут направлены на повышение заинтересованности в результатах труда. Оплата труда должностных лиц таможенных органов значительно ниже, чем в коммерческих организациях, а дополнительные социальные выплаты, надбавки и премии не в полной мере компенсируют сложность и значимость их деятельности.
Цель данной работы – исследовать расходы таможенных органов на оплату труда персонала, состояние и проблемы.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1 Рассмотреть регулирование оплаты труда сотрудников таможенной службы.
2 Исследовать среднюю заработную плату сотрудника таможенных органов РФ.
3 Провести анализ основных показателей, характеризующих расчеты с персоналом по оплате труда.
4 Выявить пути совершенствования оплаты труда как формы материальной мотивации сотрудников ФТС.
Объект исследования - расходы таможенных органов на оплату труда персонала.
Предмет исследования - сстояние и проблемы расходов таможенных органов на оплату труда персонала на примере Сибирского таможенного управления.
Работа состоит из введения, 2 основных глав, заключения, библиографического списка.
Фрагмент работы для ознакомления
На сегодняшний день, в период внедрения стандартов для организаций государственного сектора, не каждая организация соблюдает требования действующего законодательства. Каждый руководитель должен проводить анализ основных проблем в части оплаты труда, а также проводить необходимые корректировки действующей системы оплаты труда. В настоящее время наблюдается отсутствие заинтересованности работников, которое превратилось в настоящую эпидемию.
Список литературы
1 Приказ Федеральной таможенной службы от 1 декабря 2008 г. № 1504 (в ред. Приказа ФТС от 18 февраля 2013 г. № 302) «Об утверждении Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах РФ и типовой формы контракта о службе в службе в таможенных органах РФ» // РГ. 1 апреля 2009 г. № 55.
2 Отраслевое соглашение между Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной таможенной службой на 2014 - 2016 годы [Электронный ресурс]. Электронный Фонд правовой и нормативнотехнической документации: http://docs.cntd.ru/document/902276381 (дата обращения: 24.11.2020)
3 Приказ Федеральной таможенной службы от 7 апреля 2014 г. № 649 (в ред. Приказа ФТС от 8 июня 2015 г. № 1101) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников таможенных органов Российской Федерации» // РГ. 2 июля 2014 г. № 145.
4 Постановление Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 г. № 41 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников таможенных органов Российской Федерации» // СЗ РФ. 2013. № 5. Ст. 385.
5 Приказ таможенной службы от 10 апреля 2013 года № 683 (в ред. Приказа ФТС от 6 апреля 2016 года № 683) «Об утверждении Порядка присвоения квалификационных званий сотрудникам таможенных органов Российской Федерации» // РГ. 2013. № 148.
6 Постановление Правительства Российской Федерации от 5 февраля 2013 г. № 95 (в ред. Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2014 года № 1608) «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» // РГ. 2013. № 30.
7 Приказ Федеральной таможенной службы России от 11 марта 2012 года № 433 (в ред. Приказа ФТС РФ от 21 марта 2013 г. № 533) «О ежемесячных процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам таможенных органов, учреждений, находящихся в ведении Федеральной таможенной службы России, допущенным к государственной тайне на постоянной основе» // РГ. 2012. № 106.
8 Приказом Федеральной таможенной службы РФ от 28 января 2013 года № 132 (в ред. Приказа ФТС РФ от 8 июня 2015 г. № 1102) «Об утверждении Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам таможенных органов Российской Федерации» // РГ. 2013. № 56.
9 Приказ Федеральной таможенной службы РФ от 28 января 2013 года № 13 «Об утверждении порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам таможенных органов РФ» // РГ. 2013. № 6038 (62).
10 Приказ Федеральной таможенной службы РФ от 02 апреля 2013 года № 625 «О надбавке к должностному окладу сотрудникам таможенных органов РФ, за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время» // РГ. 2013. № 142.
11 Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ (в ред. ФЗ от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ) «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // СЗ РФ. 2012. №2 53 (Часть I). Ст. 7608.
12 Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 1237 (в ред. ПП РФ от 29 декабря 2016 года № 1540) «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях» // РГ. 2012. № 8.
13 Приказ Федеральной таможенной службы России от 26 декабря 2007 г. № 1616 «О мерах по выполнению Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. № 528» // РГ. 2008. № 48.
14 Приказ Федеральной таможенной службы России от 11 марта 2012 г. № 443 (в ред. Приказа ФТС РФ от 21 марта 2013 г. № 533) «О ежемесячных процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам таможенных органов, учреждений, находящихся в ведении ФТС России, допущенным к государственной тайне на постоянной основе» // РГ. 2012. № 106.
15 Алексеева Е.В., Галкина В.В. Некоторые аспекты применения материальных методов мотивации персонала в таможенных органах // Colloquium-journal. 2019. № 9-5 (33). С. 10-11. Алексеева Е.В., Волков П.Н. Некоторые аспекты совершенствования мотивации сотрудников таможенных органов // Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: Экономика и управление. 2018. № 11. С. 71-73.
16 Ахмедзянов Р.Р., Ключникова Е.В. Причины адаптации персонала в таможенных органах //Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. №3-1 (61). С. 12-14.
17 Бурденюк И.С. Анализ основных показателей, характеризующих расчеты с персоналом по оплате труда // В сборнике: Новая наука в новом мире: философское, социально-экономическое, культурологическое осмысление. Сборник статей II Международной научно-практической конференции. 2019. С. 47-56.
18 Гомон И.В., Непарко М.В., Пильгун Я.С. Коммуникационный процесс в деятельности таможенных органов Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: Экономика и управление. 2017. №10. - С. 72-73.
19 Дорожкина Т.В., Гусакова А.А., Кондрашова И.В. Применение инновационных подходов к кадровой работе в государственных структурах: таможенные органы // Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: Экономика и управление. 2019. № 14. - С. 85-88.
20 Енькова А.В. Кадровые стратегии лидерства в таможенной логистике для привлечения квалифицированного персонала // Синергия Наук. 2018. № 29. С. 83-96.
21 Кнышов А.В., Санчирова А.В. Применение теории справедливости д.с. адамса в системе мотивации должностных лиц таможенных органов России // NovaUm.Ru. 2017. № 7. С. 99-101.
22 Никульченкова Е.В. Правовое регулирование оплаты труда сотрудников таможенной службы // Современные научные исследования: теория, методология, практика. 2017. Т. 1. № 6. С. 25-36.
23 Орлова Л.В. Гендерный аспект политического участия женщин в странах таможенного союза // Карельский научный журнал. 2017. Т. 6. № 1 (18). С. 110-113.
24 Петрушина О.М., Бондов П.Н. Исследование работы подразделений таможенного контроля после выпуска товаров // Заметки ученого. 2019. № 3 (37). С. 119-124.
25 Староверова К.О. Актуальные вопросы противодействия коррупции в таможенных органах РФ // Таможенное дело. 2017. № 2. С. 29-32.
26 Шпаченко Е.А. Векторы развития оплаты труда в логистической компании // В сборнике: Актуальные проблемы социальной и экономической психологии: методология, теория, практика. Сборник научных статей. Под ред. Е.В. Камневой и М.М. Симоновой.. Москва, 2020. С. 26-42.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00377