Законы и принципы организационных отношений - основа формирования эффективного менеджмента

2.1. Роль законов и принципов организационных отношений в формирова-нии эффективного менеджмента современных организации
Наш мир постоянно изменяется, приобретая новые приоритеты и отказываясь от старых. Современная экономика и современное общество приобрело черты ценно-сти информации, сферы услуг. Теперь очень большую роль играют не физические си-лы и цифры, показывающие успех организации, а умственные способности, гибкость и адаптация к любым экстремальным условиям, а также творческий и новаторский под-ход к решению проблем.
Но чем большим изменениям подвергается общество, чем более новые возни-кают возможности, тем большая ответственность лежит на плечах руководителей и структурных единиц организаций.
Существуют следующие принципы современных организаций:

1.1.Система законов функционирования организации: сущность и их содержание
Организации, предприятия, фирмы являются основой современного рынка товаров и услуг, и с каждым днём растет необходимость поиска все большего количества путей по усовершенствованию деятельности данных рыночных единиц.
Организация – сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей, это юридическое лицо, зарегистрированное в государственном органе1.
Любая организация создается с определенной целью, на реализацию которой будет направлена её деятельность. Эта деятельность включает в себя процессы в организации: постоянные, которые повторяются всегда, и динамичные, которые постоянно изменяются с целью постоянного вертикального развития организации.
...

1.2. Принципы организационных отношений, их классификация и роль
Законы и принципы организации являются отражением окружающей действительности, но проявляется это в разных формах. Принципы организации дают ориентир руководящим единицам организации на то, как следует построить структуру органов управления, методов управления функционированием организацией. Можно выделить следующую классификацию принципов организации11:
Рис. 2. Классификация принципов организации
Итак, принципы организации12 – это результат обобщения законов организации, действующих в объективной реальности, и закономерностей, взаимоотношений людей в процессе совместной организационной деятельности.
Основными принципами организации являются общие принципы организации13.
Принцип обратной связи. Как известно, организация состоит из 2 звеньев: управляющее и управляемое.
...

2.1. Роль законов и принципов организационных отношений в формировании эффективного менеджмента современных организации
Наш мир постоянно изменяется, приобретая новые приоритеты и отказываясь от старых. Современная экономика и современное общество приобрело черты ценности информации, сферы услуг. Теперь очень большую роль играют не физические силы и цифры, показывающие успех организации, а умственные способности, гибкость и адаптация к любым экстремальным условиям, а также творческий и новаторский подход к решению проблем.
Но чем большим изменениям подвергается общество, чем более новые возникают возможности, тем большая ответственность лежит на плечах руководителей и структурных единиц организаций.
Существуют следующие принципы современных организаций:

Рис.3. Принципы современных организаций
Для современных организаций неким требованием, а значит, и принципом, стал принцип социальной ответственности18.
...

2.2. Проблемы современных организаций и методологические рекомендации по повышению эффективности современных организационных отношений
Все перечисленные принципы и законы, те, что формировались с самых давних времен, и те, что сформировались недавно, помогают организации работать эффективно и являются некими правилами, которые нужно соблюдать и уметь использовать наиболее выгодно.
Законы и принципы современности действительно намного продвинули понятие о том, как повышать эффективность организации, но не все современные организации следуют этим правилам.
Итак, современная организация и управление ею имеет ряд проблем, которые требуют рассмотрения и дальнейшего решения.
Проблема отчуждения труда работников. Данная проблема является следствием пренебрежения принципом творческого развития персонала. Отчуждение труда работников означает их незаинтересованность, закрытие их в рамки, потеря смысла реализации собственного потенциала.
...

Заключение
Безусловно, законы и принципы организационных отношений – это огромный опыт различных поколений, который соединился воедино посредством правил и указаний для эффективного функционирования организации. Польза от использования данных законов и принципов в современном и эффективном менеджменте неоспорима. Это и обуславливает актуальность данной темы в наше время, ведь организации являются основной почти всех сторон и сфер нашей жизни.
В курсовой работе был проведен подробный теоретический анализ законов и принципов организационных отношений, а также определена их роль в формировании эффективного менеджмента. Были подробно изучены понятие организации в целом, система законов организации, их содержание и роль, классификация принципов организации, их содержание и роль, законы и принципы организации на современном уровне развития общества. Также были описаны методы и рекомендации повышения эффективности функционирования организаций.
...