Влияние национальной культуры и религии на управление

Введение 3
1. Теоретические аспекты формирования национальной деловой культуры 5
1.1 Понятие национальной деловой культуры 5
1.2 Влияние религии на формирование национальных деловых культур 10
2. Особенности национальной деловой культуры России 15
2.1 Условия формирования российской модели управления 15
2.2 Специфика формирования российского менеджмента под воздействием религии 21
Заключение 26
Библиографический список 28

С ростом глобализации в деловом мире становится очевидным, что ведение бизнеса в различных странах не может быть основано на универсальных подходах и принципах, а должно быть адаптировано к местной специфике. Данная специфика состоит не только и не столько в нормативных и процедурных различиях между практикой ведения бизнеса, таких как системы учета, налоговое законодательство и т.п., но и в особенностях поведения людей. Поведение людей в организациях определяется ценностями, нормами и правилами, которые, в свою очередь, в значительной части определяются национальной культурой.
Привлекающий внимание многих стран мира поиск Россией нового пути развития сопровождается попытками придать этому процессу проверенную в других обществах направленность. Однако без понимания национального особенно сложно сформулировать то общее, что может помочь объяснить поведение управляющих и управляемых систем в современном российском обществе. Ценности и отношения в обществе тесно связаны с религиозными чувствами. Часто они являются неосознанными, но предопределяют выбор в той или иной ситуации. То есть религия является важнейшим фактором, влияющим на исторический процесс формирования той или иной нации, приоритетов экономического развития той или иной страны и, как следствие, является одним из определяющих факторов в формировании модели управления, присущей тому или иному государству.
Цель написания данной курсовой работы – исследовать влияние национальной культуры и религии на управление.
Задачи:
- рассмотреть сущность национальной деловой культуры;
- охарактеризовать влияние религии на формирование национальных деловых культур;
- выявить условия формирования российской модели управления;
- отразить специфику формирования российского менеджмента под воздействием религии.
Объект исследования – национальная деловая культура и религия как часть данной культуры.
Предмет исследования – формирование управления под воздействием национальной культуры и религии в России.
Теоретической и информационной базой исследования послужили: учебная литература, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике, справочная литература, прочие актуальные источники информации.
В работе использован комплекс различных методов исследования: изучение литературы по теме исследования, аналитический обзор и выводы, анализ и синтез, сравнительный анализ, обобщение и др.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения и библиографического списка.

Национальная деловая культура представляется совокупностью норм и правил ведения бизнеса, деловой этики и делового этикета. В области исследования деловой национальной культуры особо выделяют работы Г. Хофстеда, которые и по сей день оказывают большое влияние на развитие межкультурного управления как отдельного научного направления, а результаты его работ часто используются для объяснения феноменов, как культуры, так и общественной жизни и бизнеса.
Религия оказывает воздействие на национальную деловую культуру. Среди основных рассмотренных религий, к числу которых относятся такие как: христианство, иудаизм, ислам, буддизм и конфуцианство, считается, что именно протестантство и иудаизм – это религии, основа которых позволила сформироваться капиталистическому обществу, причем, когда христианской религии еще только предстояло адекватно осмыслить роль и место предпринимательства, иудаизм уже был готов к его становлению.
Формирование модели управления и ее изменение происходит в течение значительного времени, исчисляемого столетиями. Модель не может быть заимствованной у кого-то в силу того, что условия ее формирования определены изначально своей национальной культурой и ее спецификой. Поэтому все корректировки, с поправкой на зарубежный опыт, имеют место быть, только если они не противостоят ментальности национальной культуры, т.е. при условиях, когда изменения не рушат основ, держащих сложившуюся модель управления.
К условиям, послужившим основой формирования российской модели управления относят: дух коллективизма, двоякое отношение к власти и закону, имеющее противоположные крайности, особые отношения между людьми основанные на доверии и дружбе, отчасти «презрительное» отношение к деньгам и богатству, скованность поведения в общественных местах, а также меняющее отношение к труду в зависимости от восприятия его источника.
Характерными чертами российского менталитета являются: двойственность, одновременная крайность и скептицизм в отношениях, отсутствие желания нести ответственность за себя и свою жизнь, самоотверженность тому, во что веришь, рассмотрение компромисса, диалога и сотрудничества как проявления слабости, неизменная борьба за идею, терпимость и способность к самопожертвованию, высокий уровень адаптационных способностей одновременно с трудным процессом принятия своих неудач.
Религия как определённая система взглядов, обусловленная верой в идеальную жизнь, включающая в себя свод моральных норм и типов поведения и обрядов оказывает значительное воздействие и на экономические процессы государства и на управленческие подходы. То есть, религия есть фактор, влияющий на исторические процессы формирования национальной деловой культуры, приоритеты развития экономики государства и, следовательно, один факторов формирования определенной модели управления.
На развитие российского менеджмента оказало значительное воздействие русское старообрядчество, которое было отвергнуто официальным православием. Старообрядчество в России, под воздействием своеобразных объективных и субъективных факторов претерпело значительные изменения, приведшие к возрастанию личностных факторов в выполняемых работах, особо в условиях свободного наемного труда, которое применялось на предприятиях старообрядчества. Также специфика Российского менеджмента заключается в учете таких христианских позиций, как отрицательное отношение к жадности и богатству, что может быть основой для выхода из кризисных ситуаций в целом в России, и на отдельном предприятии.