Организация как социальная система

СОДЕРЖАНИЕ
Введение: 4
1. Теоретические основы организации 6
1.1 Понятие организации 6
1.2 Системный подход к организации и его принципы. 9
1.3 Классификация организаций. 13
2 Социальная организация как социальная система. 19
2.1 Виды и структура социальных систем. 19
2.2 Социальная организация и ее виды. 23
2.3 Внешняя и внутренняя среда социальной организации. 28
Заключение 32
Библиографический список 34

Актуальность темы курсовой работы заключается в постоянно осуществляемой тем или иным образом связи общества с организациями. В самом деле, человеческое общество существует в виде огромного количества самых разнообразных организаций – производственных, образовательных, научных, политических и др. Это могут быть крупные и мелкие организации, формальные и неформальные, частные и государственные, существующие на постоянной или временной основе в самых различных организационных формах.

1.1 Понятие организации.
Слово «организация» происходит от латинского «organize»- делать сообща, стройный вид. Слово «организация», восходящее к греческому «органон», - «инструмент» или «оружие» в русский язык попало через французский, где основным значением было «устройство».
Существуют различные трактовки понятия «организация». Рассмотрим основные из них:
• во-первых, организация как внутренняя упорядоченность, согласованность и взаимодействие обособленных автономных частей целого, обусловленная его внутренним строением;
• во-вторых, организация как совокупность целенаправленных процессов и действий, которые ведут к созданию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого;
• в-третьих, организация как объединение людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения поставленных целей;
Таким образом, в самом общем смысле под организацией следует понимать упорядоченное состояние элементов целого и процесс их упорядочения в целесообразное единство.
...

1.2 Системный подход к организации и его принципы.
Многообразие типов и форм современных организаций, сложность протекающих в них социально-экономических, организационных и технологических процессов, а также влияние внешней среды заставляют подходить к исследованию организации с точки зрения системного подхода.
Системных подход - это одна из основополагающих концепций теории организации и современного менеджмента. Она заключается в изучении свойств любой организации как системы – единого целого, состоящего из множества взаимосвязанных и взаимовлияющих элементов.
Задачи, которые решает системный подход:
1. Позволяет разработать методы исследования и конструирования сложноорганизованных объектов;
2. Развивает методы познания, методы исследования и конструирования;
3. Позволяет объединить знания различных, традиционно разделенных дисциплин;

1.3 Классификация организаций.
Классификация организаций важна по следующим причинам: нахождение сходных организаций по каким-либо параметрам помогает создавать минимум методик для их анализа и совершенствования, определение их численного распределения необходимо для создания соответствующей инфраструктуры, принадлежность организации к той или иной группе позволяет определить их отношение к налоговым и другим льготам.
Рассмотрим классификации, наиболее широко используемые в теории:
а) По наличию правоустанавливающих, разрешительных документов все организации делятся на формальные и неформальные.
Формальные организации – это объединения людей, связанных между собой официальными договоренностями о правах и обязанностях.
К формальным организациям относятся все организации бизнеса, государственные и международные институты и органы. Они регистрируются в государственных органах в установленном законом порядке.
...

2.1 Виды и структура социальных систем.
Люди взаимодействуют друг с другом и, хотя процесс социальных отношений связан с личностными характеристиками взаимодействующих индивидов и с этническими образцами (стереотипами поведения), он образует четвертую подсистему системы социальных действий - социальную систему.
Социальная система - это совокупность элементов (различных социальных групп, слоев, социальных общностей), находящихся между собой в определенных отношениях и связях, образующих определенную целостность. Наиболее важным является выделение системообразующих связей, обеспечивающих свойство целостности - условие относительно обособленного функционирования и развития социальной системы.
 Особенности социальных систем:
1. реализация потенциальных возможностей и способностей человека;
2. формирование единства интересов людей (личных, коллективных, общественных);

2.2 Социальная организация и ее виды.
Организация выступают как целевой объект, целевая общность в которой достижение общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных целей, и наоборот, достижение индивидуальных целей становится возможным только через выдвижение и достижение общих целей.
Социальная организация – это высший уровень развития социальных систем, основным элементом которых выступает человек, а также системы, реализующие себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний. Социальные организации отличаются сложностью и динамизмом, поскольку их основной элемент – человек, обладающий индивидуальностью и большим диапазоном выбора поведения, единством интересов и целей.
Характерными признаками социальной организации являются:
1. Наличие целей;
2. Синергия;
3. Иерархия;
4. Управление
Цель – это желаемое состояние, которого можно достичь скоординированными усилиями всех сотрудников в заданный промежуток времени.
...

2.3 Внешняя и внутренняя среда социальной организации.
Все организации функционируют в определенной среде, основными компонентами которой являются: политика, экономика, поставщики, потребители, конкуренты, инвесторы. Эта среда получила название внешней в отличие от внутренней, образуемой компонентами, находящимися внутри организации.
Динамика того или иного компонента или их совокупность, влияющая каким-либо образом на состояние организации, результаты ее деятельности, образует тот или иной фактор.
Различают факторы внешней среды и внутренней. Факторы внешней среды в свою очередь подразделяются на две группы – прямого и косвенного воздействия, или факторы микро- и макросреды.
Факторы микросреды:
1. Трудовые ресурсы. Это основной вид ресурсов для любой организации. Для эффективного функционирования организации нужны высококвалифицированные специалисты, способные эффективно использовать соответствующую технику, финансовые и материальные средства.
2. Материальные ресурсы.
...

Заключение
Цель курсовой работы достигнута путем осуществления поставленных задач.
1. Раскрыть понятие организации
2. Рассмотреть системный подход к организации
3. Показать классификацию организации.
4. Изложить виды и структуру социальных систем.
5. Дать определение социальной организации и ее видам.
6. Изучить внешнюю и внутреннюю среду социальных организаций.
В результате данной курсовой работы на тему «Организация как социальная система» можно сделать ряд выводов:
Организация в широком смысле - это упорядоченное состояние элементов целого и процесс их упорядочения в целесообразное единство. Организацию можно рассматривать в статике и динамике. Организация в динамике - это организация в движении за определенный промежуток времени. Организация в статике - это упорядоченное состояние элементов целого.
При рассмотрении организаций как социальных систем широко применяется системный подход.
...