Функциональные стратегии: кадровая стратегия фирмы

Оглавление

Введение 3
1. Теоретические основы разработки кадровой стратегии организации 5
1.1. Сущность и содержание кадровой стратегии 5
1.2. Современные подходы к построению эффективной кадровой стратегии организации 8
2. Анализ и совершенствование кадровой стратегии компании ООО «Ваш мебельер» 11
2.1 Характеристика ООО «Ваш мебельер» 11
2.2. Анализ основных параметров кадровой стратегии организации 14
2.3. Основные направления кадровой стратегии организации 18
Заключение 22
Библиографический список 24
Приложение 1 26
Приложение 2 27
Приложение 3 28

Введение

Интерес к управлению человеческим капиталом связывают с переходом наиболее развитых стран к постиндустриальной экономике, приходящей на смену индустриальному производству, которую часто обозначают как экономику, основанную на знаниях.
В постиндустриальной экономике одним из важнейших ресурсов является персонал предприятия или человеческие ресурсы, человеческий капитал.
Любое предприятие, ориентированное на успешное существование и развитие, планирует свою работу не только на ближайшее будущее, но и на отдаленную перспективу.
Кадровая стратегия и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особенную значимость данный аспект приобретает в условиях развития экономики знаний.
Значение кадровой стратегии очень велико и определяется оно появлением новых задач в управлении человеческими ресурсами, возникающих перед предприятиями в современных условиях всевозрастающей конкуренции между товаропроизводителями и роста требований потребителей к качеству товаров и услуг.
Методологической и теоретической основой работы явились научные знания современной теории менеджмента, управления персоналом, организа-ционного поведения и др. В исследовании проблем управления персоналом существенный вклад внесли ученые: И.Б. Дуракова, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Оде-гов,О.В.Ижбулатова, Ф. Махлуп, И. Ансофф, Т.Ю. Базаров, И.В. Бизюкова, П.М. Сенге, Б.Ф. Андреев и др. Информационную базу исследования составила внутренняя документация ООО Фирма «Ваш мебельер».
Целью данной работы является разработка рекомендаций по формированию кадровой стратегии организации в условиях развития экономики знаний.
В соответствии с данной целью, задачами дипломного проекта являются:
1) изучение роли человеческого капитала в экономике знаний;
2) исследование сущности и содержания кадровой стратегии;
3) рассмотрение теоретических основ построения эффективной кадровой стратегии организации;
4) проведение анализа результатов деятельности ООО Фирма «ВАШ МЕБЕЛЬЕР»;
5) изучение структуры и динамики персонала ООО Фирма «ВАШ МЕБЕЛЬЕР»
6) исследование принципов построения интеллектуальной организации
7) рекомендации по совершенствованию кадровой стратегии ООО Фирма «ВАШ МЕБЕЛЬЕР»
Объектом исследования данного дипломного проекта является общество с ограниченной ответственность Фирма «ВАШ МЕБЕЛЬЕР».
Предметом исследования – является кадровая стратегия организации, методы улучшения функционирования кадрового механизма с учетом развития экономики знаний.
Основными методами достижения цели работы рассматриваются:
1) анализ документов (научной литературы, статистических данных, данных хозяйственной деятельности и документации предприятия);
2) наблюдение, в основе которого лежит фиксация данных и их анализ в системе кадрового менеджмента;
3) методы количественной обработки данных (сравнительный анализ, стандартизация, факторный анализ);
4) моделирование внедрения разработанного проекта в организации.

Заключение

Таким образом, выполнение поставленных исследовательских задач позволило получить следующие основные результаты исследования:
Было выявлено, что содержание оперативного кадрового планирования не ограничивается наймом на работу, а касается принципиальных позиций организации в отношении подготовки, развития персонала, обеспечения взаимодействия работника и организации.
Перспективы исследования данной проблемы.
В проектной главе была представлена краткая характеристика ООО «ВАШ МЕБЕЛЬЕР», описание деятельности, организационная структура.
Был проведен анализ состояния наличных ресурсов и выявлено, что в 2012г. по сравнению с 2011г. среднесписочная численность персонала увеличилась на 1 человека, а в 2013году - на 3 человека.
Коэффициент по движению персонала к 2013 году увеличился на 6%, а текучесть кадров уменьшилась на 2 %.
Были прописаны основные задачи отдела кадров в ООО «ВАШ МЕ-БЕЛЬЕР».
Было установлено, что в городе уровень безработицы составляет 1,9 %, основываясь на количестве зарегистрированных на конец 2012 года безработных—их всего2604 человека. Банк вакансий Центра занятости содержит 5460 предложения от работодателей. Количество вакансий к 1 февралю 2013 года уменьшилось на 16%.
Обозначены основные проблемы оперативного кадрового планирования в организации и предложены рекомендации.
В правовой главе был дан анализ правомерности рекомендаций для Организации. Рассматриваемая организация ООО «ВАШ МЕБЕЛЬЕР» действует в соответствии с Федеральным Законом РФ «Об Обществах с ограниченной ответственностью. Деятельность общества ООО «ВАШ МЕБЕЛЬЕР» не противоречит Конституции в соответствии с которой каждый имеет право на свободное использование своих способностей, имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности. Предприятие является юридическим лицом и имеет свой устав, который является учредительным документом общества согласно с Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».
В правовой главе была рассмотрена рекомендация по перемещению и по переводу работников, для организации ООО «ВАШ МЕБЕЛЬЕР». Таким образом, рекомендацию можно применить в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Изучив основные нормативно-правовые документы, регулирующие выше перечисленные можно заключить, что данные рекомендации являются обоснованными и законодательно урегулированными, что предоставляет свои гарантии, как руководителю, так и сотрудникам.
В психологической главе была рассмотрена организация процесса отбора и найма. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики организации и одним из ключевых элементов не только системы управления персоналом, но и всей системы управления деятельностью коллектива.
Набор в организацию подразумевает создание резерва кандидатов на все специальности и должности, который даст организации возможность выбора наиболее подходящих работников.
Выявлено, что ООО «ВАШ МЕБЕЛЬЕР» используется внешний источник привлечения персонала. Также при поиске и отборе кандидатов Отдел кадров ООО «ВАШ МЕБЕЛЬЕР» руководствуется определенными критериями. Были рассмотрены требование кандидатов к должности на примере менеджера по персоналу.