Вход

Международное разделение труда и теория сравнительных преимуществ

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 600241
Дата создания 2021
Страниц 42
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 270руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Сущность международного разделения труда 5
1.1 Понятие, общие характеристики и виды международного разделения труда 5
1.2 Факторы и условия международного разделения труда 8
Глава 2. Анализ показателей международного разделения труда 12
2.1 Экономическая сущность международного разделения труда 12
2.2 Анализ динамики численности и состава населения в РФ 15
ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ МЕЖДУНРОДНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА 26
Заключение 41
Список использованной литературы 43

Введение

ВВЕДЕНИЕ

Мировая экономика - это многоуровневая глобальная экономика, которая объединяет национальные экономики в единую систему обмена, основанную на международном разделении труда.
Огромный ассортимент продукции обеспечивает современное производство. К сожалению, не у всех есть возможность удовлетворить собственные производственные ресурсы, хотя требования к такой продукции существуют абсолютно во всех странах. Это связано не только с очень высокими затратами на исследования и разработки, но и с еще большими затратами на их массовое внедрение, появление новых производств и видов производства. Только в производстве очень больших объемов продукции, от разработки новых продуктов есть положительный эффект, но рынки даже самых крупных стран не всегда могут выйти на рынок в таком масштабе. Поэтому выпуск национального продукта рассчитан не только на внутренний, но и на внешний рынок.
Противоречие между универсальностью потребностей конкретной национальной экономики и отсутствием внутренних мощностей для производства всех необходимых товаров и услуг может быть разрешено только на основе активного участия национальной экономики в международном разделении труда. Эта очень важная проблема как никогда актуальна для стран с низким внутренним рынком и ограниченными производственными ресурсами. Успешное решение ряда проблем современной научно-технической революции требует особо значительных материальных затрат и высококвалифицированных кадров, поэтому только в результате совместных усилий ряда стран это становится возможным.
Обмен товарами и услугами между разными странами мира; движение капитала между государствами; мобильность рабочей силы; международная экономическая интеграция требует МРТ.

Фрагмент работы для ознакомления

Глава 1. Сущность международного разделения труда

1.1 Понятие, общие характеристики и виды международного разделения труда

Географическое разделение труда дает возможность странам развивать отдельные отрасли производства, при этом не испытывать проблем с отсутствием товаров, на которые есть спрос, но которые невозможно или экономически невыгодно производить на их территориях.
Система обмена продукцией между странами возникла еще в древности, и с развитием техники и транспорта только усиливается.
Географическое разделение труда - это некоторая пространственная форма, подразумевающая под собой общественное разделение труда. Важным условием является наличие разрыва между тем местом, где производится продукция и тем местом, где она потребляется. Иными словами, разные страны работают друг на друга - именно это географическое разделение труда.
В понимании термина случаются и ошибочные суждения. Некоторые специалисты термин географическое разделение включают в понятие мирового географического разделения труда. Однако это не совсем верно, так как скорее всякое мировое разделение труда является частью понятия общего географического разделения. [8, c.75]
Различают два случая разделения труда: Абсолютный. В таком случае страна импортирует какой-либо продукт из другого государства по причинам невозможности производства его на собственной территории по географическим, техническим или иным причинам. Относительный. Страна импортирует продукт, однако также может его производить и на собственной территории.
В большинстве случаев причиной является экономическая невыгодность производства на собственной территории. История

Список литературы

Список использованной литературы

Маслов Д. В. Кадры решают все? : о корпоративной культуре и принципах менеджмента //Менеджмент сегодня. - 2013. - N 2. - С. 84-110.
Моргунов Е. Организационная культура : единство или множественность // Управление персоналом. - 2013. - N 6. - С. 26-30.
Наумов М. Организационная культура как фактор долгосрочной конкурентоспособности // Управление компанией. – 2012. - N 7. - С. 66-69.
Никулин Д. Организационная культура : технология формирования // Человек и труд. - 2014. - N 7. - С. 80-82.
Плужнова Е. Н. Матрица развития организационной культуры // Методы менеджмента качества. – 2014. - N 12. - С. 49-50.
Пригожин А. И. Организационная культура и ее преобразование // Общественные науки и современность. - 2013. - N 5. - С. 12-22.
Рыбакова М. В. Организационная культура как фактор устойчивого развития // Социально-гуманитарные знания. – 2014. - N 2. - С. 221-234.
Салимова Т. А. Организационное совершенство : модели достижения // Методы менеджмента качества. - 2015. - N 4. - С. 34-39.
Сарибекян Е. Н. Культура организации и организационная культура // Культура : управление, экономика, право. – 2014. - N 4. - С. 37-40.
Семенов Ю. Г. Организационная культура : управление и диагностика : методология, орг. и организац. мониторинг / Ю. Г Семенов. - Екатеринбург : Ин-т экономики , 2014. - 254 с.
Снесарева Е. В. Развитие эмоционального интеллекта руководителя для совершенствования управления в бизнесе // Менеджмент сегодня. - 2014. - N 6. - С. 344-353.
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00347
© Рефератбанк, 2002 - 2024