Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
599822 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
46
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретико-методологические основы изучения занятости населения 7
1.1 Понятие и виды занятости 7
1.2 Методика изучения занятости населения 10
1.3 Понятие, причины и виды безработицы 12
2. Анализ показателей занятости населения в России 17
2.1 Характеристика экономической активности населения 17
2.2 Оценка занятости городского и сельского населения в России 19
2.3 Анализ организации самозанятости населения 24
3. Совершенствование политики занятости населения в России 28
3.1 Зарубежный опыт 28
3.2 Мероприятия по организации самозанятости и малого бизнеса в сельской местности 35
Заключение 38
Список литературы 40
Введение
Актуальность работы. Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10-72 лет (в России, по методологии Росстата, — 15-72 лет [1]) признаётся безработным, если на критическую неделю обследования населения по проблемам занятости он одновременно [2]:
Не имел работы
Искал работу
Был готов приступить к работе
Управление занятостью является важнейшей частью политики страны. Основной объем работы по управлению занятостью выполняют региональные и местные (городские и районные) службы занятости. «Технология организации работы с гражданами, ищущими работу, и безработными» – основополагающий документ, разработанный на основе федеральной технологии и практического опыта центров занятости населения. Это позволяет проводить работу с населением на высоком уровне: организовывать работу обслуживания клиентов службы занятости [3].
Служба занятости выступает как необходимый элемент решения социально-экономических проблем защиты людей, потерявших работу, и обеспечения их достаточным количеством рабочих мест. В целях реализации основных направлений Концепции действий на рынке труда и Плана мероприятий по ее реализации, необходимо дальнейшее расширение социальных гарантий граждан, потерявших работу, усиление социальной защиты неконкурентоспособных на рынке труда групп населения. Важным моментом является реализация принципа адресности в работе центров занятости населения, ориентированных на слабозащищенные категории граждан: инвалидов, многодетных и одиноких родителей, воспитывающих детей-инвалидов, несовершеннолетних.
На федеральном уровне государственная служба занятости должна стать основным разработчиком политики защиты от безработицы и координатором деятельности государственных и общественных институтов, участвующих в формировании полной и эффективной занятости в стране. Соответствующий орган государственной службы занятости на уровне субъекта Федерации в перспективе является распорядителем выделенных бюджетных средств и основным разработчиком региональных программ содействия занятости, тесно взаимодействующим с местными органами власти, работодателями и общественными организациями на данной территории. Основным документом, устанавливающим направления активной политики занятости населения в Российской Федерации, является Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения» на 2013-2020 гг.». 10,7 млн человек в 2014 г. получили социальную поддержку от государственной службы занятости. Более половины из них обратились за поиском подходящего трудоустройства [1]. Реализация дополнительных мер государственного воздействия на рынок труда позволила создать в указанном году на территории Российской Федерации более 230 тыс. рабочих мест. Таким образом, до начала действия программы в 2010 и 2014 гг. принятые меры позволили в некоторой степени стабилизировать ситуацию на рынке труда, что оказало заметное положительное воздействие на уровень занятости населения в РФ. Данные, полученные при обследовании населения по проблемам занятости, которое проводилось Федеральной службой государственной статистики, свидетельствуют о том, что численность безработных граждан сократилось на 11 % за 2014 г. Уровень общей безработицы снизился с 7,5 до 6,6 % от численности экономически активного населения [1].
Эффективность управления занятостью существенно снижается из-за отсутствия целенаправленной государственной политики в отношении повышения экономической и социальной эффективности использования труда. Для реализации этой цели необходимо ввести разработку балансов трудовых ресурсов и квалифицированных кадров в ранг обязательных мер в системе государственной политики содействия занятости. На государственном уровне применительно к новым условиям хозяйствования целесообразно разработать рекомендации по определению дополнительной потребности в работниках различных категорий и по источникам ее обеспечения, по балансовым расчетам вовлечения молодежи на работу и учебу. Данный инструментарий эффективно применялся в практике управления занятостью в дореформенный период и, на наш взгляд, незаслуженно забыт в настоящее время. Между тем, усиление государственной политики содействия занятости населения с применением новых и забытых, но эффективных методов позволит сделать шаг вперед в направлении стабилизации общества [4].
Политическая действительность находится в прямой зависимости от эффективности управления и неразрывно связана с ней. В любом из территориальных подразделений исполнительной власти между государством и обществом существует взаимодействие, качество и уровень которого определяется эффективностью политики в сфере управления. Управление в государственных структурах будет успешным, если обеспечит гражданам комфортные условия существования в соответствии с обещаниями, сделавшими это управление легитимным [5]. Следует подчеркнуть, что для решения данной задачи государственные структуры обладают системами управления. Организация взаимовыгодного и эффективного сотрудничества с частным сектором и общественностью требует реорганизации или, вернее сказать, реструктуризации системы управления в институтах власти. Неоспоримым фактом является то, что в России нет четкой стратегии в организации структуры государственного управления или, вернее сказать, эффективной управленческой деятельности институтов власти.
Целью настоящей работы является изучение регулирования занятости населения в России.
Предмет исследования – занятость населения.
Объект исследования – трудовые ресурсы Российской Федерации.
Задачи работы: 1) Изучить теоретико-методологические основы изучения занятости населения.
2) Сделать анализ показателей занятости населения в России.
3) Исследовать совершенствование политики занятости населения в России.
Методологической основой исследования стали научные труды отечественных и зарубежных ученых в области занятости населения. В качестве методов исследования применялись общие и частные методы, включая системно-правовой, историко-юридический и иные, системный анализ исследуемых явлений и результатов.
Фрагмент работы для ознакомления
Таким образом, поставленные в курсовой работе задачи выполнены, мы пришли к следующим выводам.
1. Понятия «занятость» и «безработица», которые, на первый взгляд, трактуются однозначно, на самом деле достаточно широки и многоаспектны. Подразделение занятости на полную, трудовую и другие позволяет выделить определенные категории людей. Необходимо понимать, что приведенные цифры – не только статистические совокупности, это граждане нашего государства. Структурная, технологическая, сезонная безработица – понятия, описывающие различные ситуации множества людей. Соответственно, методы государственной социально-экономической поддержки должны быть также различными.
2. Безработица имеет не только экономические последствия, выражающиеся внедопроизводстве и отставании реального валового национального продукта. Приведенные данные показывают прямую связь между безработицей и социальной напряженностью, результатом которой могут быть различные последствия: повышение уровня преступности, рост числа населения, находящегося за чертой бедности, самоубийства и прочие негативные проявления.
3. Государственное регулирование рынка труда опирается, прежде всего, на нормативно-правовые основы деятельности. Законодательная база по данному на правлению достаточно широка. При осуществлении государственной политики в области содействия занятости населения федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления наделены довольно широкими полномочиями. Основным субъектом управления являются органы службы занятости населения. Помимо их, также полномочия по государственной поддержке различных групп граждан имеют многие другие органы. Скоординировать работу всех звеньев – сложная задача, которая постепенно решается путем, как реформирования правовой базы, так и модернизаций институциональных основ органов службы занятости населения.
4. Активная политика государства в сфере занятости населения – важный и нужный инструмент. Она позволяет оказывать помощь гражданам в поиске работы, поддерживает безработных социальными выплатами, помогает инвалидам устроиться на рабочее место, отвечающее требованиям индивидуальной программы реабилитации. Переоценить важность государственного регулятора на рынке труда сложно. Однако не все целевые программы добиваются того результата, который от них ожидался.
5. Деятельность органов службы занятости в конкретном регионе не может эффективно осуществляться без учета специфики данной территории. Экономика региона – определяющий фактор развития территории, а как следствие, чем выше она развита, тем выше уровень занятости населения.
Существуют следующие направления повышения эффективности управленческой деятельности в сфере занятости: перестройка структуры органов службы занятости населения; изменение механизма финансирования мероприятий по содействию занятости населения.
Список литературы
1. Федеральная служба государственной статистики: www.gks.ru/
2. Антонов, А.И. Лекции по демографии / А.И. Антонов, В.А. Борисов. – М.: Издательство Академический проект, 2011. – 592 с.
3. Антонова, Н.Л. Демография: учебно-методическое пособие. - Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2014. - 155 с.
4. Узякова Е.С., Узяков М.Н. Занятость и эффективная занятость в российской экономике // Проблемы прогнозирования. 2011. № 6. С. 89-101.
5. Машкович Г. Формирование макроэкономической и институциональной основы политики занятости - условие сокращения теневой занятости в РФ // Социальная политика и социальное партнерство. 2010. № 10. С. 29-35.
6. Вечканов Г.С. Экономически активное население: численность, занятость, структур а занятости, безработица // Вестник ИНЖЭКОНа. Серия: Экономика. 2011. № 6. С. 21-31.
7. Воловская Н.М., Плюснина Л.К., Русина А.В., Пошевнев Г.С. Самостоятельная занятость в системе отношений занятости: особенности, свойства, проблемы // Вестник НГУЭУ. 2012. № 2. С. 120-128.
8. Крылова Е.Б., Долгов В.Г., Смирнова Н.А. Фазы занятости и процесс управления занятостью в контексте развития малого предпринимательства в условиях кризиса // Уровень жизни населения регионов России. 2012. № 5. С. 94-98.
9. Верещагина А.В. Демография: учебное пособие. – М.: ИТК Дашков и К, 2011. – 256 с.
10. Волгин Н.А. Демография. Учебник для вузов. – М.: Логос, 2010. – 280с.
11. Глушкова, В.Г. Демография: учебное пособие/ В.Г. Глушкова, Ю.А. Симагина. – М.: КНОРУС, 2012. – 304 с.
12. Чорная О.Е. Экономический рост и занятость в государственной политике США // Економічний форум. 2012. № 2. С. 163-170.
13. Орлова Е.Е. О соотношении понятий содействие занятости и обеспечение занятости населения // Политика и общество. 2013. № 9. С. 1097-1102.
14. Орлова Е.Е. О соотношении понятий "содействие занятости" и "обеспечение занятости" населения // Публичное и частное право. 2013. № III. С. 206-212.
15. Тихомиров, Н.П. Демография: методы анализа и прогнозирования/ Н.П. Тихомиров. - М.: Издательство «Экзамен», 2010. -256 с.
16. Харченко, Л. П. Демография/ Л.П.Харченко. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство «Омега-Л», 2014. - 372 с.
17. Харченко, Л.П. Демографическая статистика/ Л.П.Харченко, В.В.Глинский, В.Г. Ионин. — М.: ИНФРА-М, 2010.- 445 с.
18. Смирнова О.А. Основы эффективного взаимодействия вузовской службы занятости с государственной службой занятости населения: опыт РЦСТВ ТВГУ. В сборнике: Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях сборник материалов III Всероссийской научно-практической конференции. Белгородский государственный университет им. В.Г. Шухова. 2011. С. 155-159.
19. Эйтингон В.Н. Политика занятости и динамика службы занятости населения на меняющемся рынке труда. В сборнике: Занятость и безработица в современном мире Материалы Международной научно-практической конференции. Редколлегия: В.Н. Эйтингон. 2011. С. 235-237.
20. Федотова О.А., Коротеев А.Н. Исследование политики занятости на примере управления занятости населения Воронежской области. В сборнике: Наука и образование в XXI веке сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 34 частях. 2013. С. 134-140.
21. Панкратова Т.Б. От содействия занятости к политике в интересах занятости. В сборнике: Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России. Сборник докладов по материалам Девятой Всероссийской научно-практической Интернет-конференции. Под редакцией В. А. Гуртова. Петрозаводск, 2012. С. 217-224.
22. Цебро Ю.А. Активная политика занятости. В сборнике: Взаимодействие науки и общества: проблемы и перспективы / Ответственный редактор Сукиасян Асатур Альбертович. Уфа, 2015. С. 129-132.
23. Ламанов П.И. Занятость в личном подсобном хозяйстве как составная часть совокупной занятости // Наука и современность. 2015. № 37-2. С. 113-116.
24. Бублик И.Г. Дистанционная занятость как элемент научной организации труда и экологически ответственная форма занятости. В сборнике: Человек. Экология. Право материалы конференции. Барнаульский юридический институт МВД России; под редакцией И.Г. Бублика. 2013. С. 8-9.
25. Бирюков А.Н. Современные тенденции изменения форм занятости: неформальная и нестандартная формы занятости населения в регионах. В сборнике: Современные тенденции развития социально-экономических систем Материалы Международной научно-практической конференции. / Ответственный редактор: А.В. Янгиров. Уфа, 2014. С. 108-112.
26. Хусяинов Т.М. Агентская занятость, аутсорсинг и аутстаффинг как новые формы занятости: основные характеристики. В сборнике: Надежды Сборник научных статей студентов. Научный редактор З.Х. Саралиева. Нижний Новгород, 2015. С. 128-138.
27. Сиискалова М. Исполнение функций государственного управления на участке занятости посредством службы занятости. В сборнике: Уголовному кодексу РФ 15 лет: достижения, проблемы, тенденции сборник научных статей. / Под ред. В.И. Тюнина. Санкт-Петербург, 2012. С. 81-85.
28. Федорова Л.П. Перспективные направления политики занятости и роль государственных служб занятости на современном рынке труда в России. В сборнике: Молодые ученые в решении актуальных проблем науки Сборник работ молодых ученых. 2012. С. 233-236.
29. Смирнова Е.Ю. Управление занятостью населения: региональный аспект // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2014. № 1 (51). С. 81-84.
30. Титов А.А. Актуальные проблемы управления занятостью населения в системе предпринимательства // Микроэкономика. 2014. № 3. С. 206-211.
31. Торопов Д. Борьба с занятостью // Windows IT Pro/ RE. 2010. № 1. С. 1.
32. Уразов В. Проблемы управления воспроизводством трудовых ресурсов и занятостью населения // Управление персоналом. 2014. № 10. С. 88-92.
33. Задорожная Л.И., Mokhov I.V. Концептуальные подходы к управлению занятостью в регионе // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. 2014. № 4. С. 221-223.
34. Халиулина В.В., Груздев А.С. Управление занятостью на предприятии и проблемы мотивации персонала // Вестник Кемеровского государственного университета. 2014. № 1 (37). С. 103-106.
35. Попова Н.В. Принципы формирования системы управления занятостью населения на региональном уровне // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2010. № 2. С. 145-152.
36. Ткаченко М.Ф. Зарубежный опыт формирования системы управления занятостью в условиях глобализации // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2010. № 28. С. 71-74.
37. Нефедов Д.Ю. Модель управления занятостью трудовых ресурсов региона // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. 2010. № 1-2. С. 69-73.
38. Морозов П.Е. Вопросы законодательства, практики и науки, связанные с занятостью населения в США // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2010. № 4. С. 179-186.
39. Бурлака Н.П. Управление занятостью лиц пенсионного возраста // Российское предпринимательство. 2011. № 3-1. С. 104-108.
40. Ушакова Н.Б. Принципы управления занятостью в условиях рыночной экономики // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. 2011. № 3. С. 21-24.
41. Бухвостова Ю.О., Королева А.К. Подходы к управлению неэффективной занятостью населения // Вопросы структуризации экономики. 2010. № 2. С. 149-152.
42. Умалатов К.А. Управление занятостью в условиях аграрной реформы // Вопросы структуризации экономики. 2014. № 2. С. 276-278.
43. Михайловская С.А. Условия управления вторичной занятостью студенческой молодежи // Вестник Челябинского государственного университета. 2010. № 31. С. 167-168.
44. Конаков М.А. Пути управления занятостью сельского населения // Перспективы науки. 2011. № 2 (17). С. 118-120.
45. Попова Н.В. Теоретические основы формирования системы управления занятостью в регионах // Современные проблемы науки и образования. 2011. № 6. С. 194.
46. Михайловская С.А. Понятие «управление вторичной занятостью студенческой молодежи»: социологический аспект // Вестник Челябинского государственного университета. 2011. № 30. С. 166-170.
47. Кретинина Т.В. Инновационные механизмы управления занятостью населения в угольном регионе // Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ). 2011. № 34. С. 32-39.
48. Рофе А.И. Развитие системы управления занятостью населения // Труд и социальные отношения. 2011. № 11. С. 3-14.
49. Подолько А.П. Условия для разработки эффективного механизма управления занятостью сельского населения челябинской области // АПК России. 2013. Т. 63. С. 146-148.
50. Климова О.С. Управление занятостью населения в контексте социально-экономического развития регионов // Психология. Экономика. Право. 2013. № 1. С. 91-95.
51. Ушакова Н.Б. Управление вторичной занятостью студенческой молодежи // Экономика и предпринимательство. 2013. № 12-1 (41-1). С. 171-173.
52. Седова Е.В. Управление занятостью населения как основа экономического роста // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2013. № 8. С. 38-40.
53. Ильина Е.С., Макаренко Е.И. Управление занятостью в современном обществе // Автоматизация и управление в технических системах. 2012. № 2. С. 139-150.
54. Вартанова М.Л. Экономические реформы и современное состояние управления занятостью населения в России // Региональные проблемы преобразования экономики. 2013. № 1 (35). С. 98-110.
55. Гелета И.В. Регулирование рынка труда и управление занятостью населения // Экономика и менеджмент систем управления. 2012. № 4.1 (6). С. 110-116
56. Федченко А.А. Инновационные аспекты управления занятостью в крупных городах. В сборнике: Стратегии и ресурсы развития крупных городов Центра России материалы Международной научной конференции. Администрация городского округа г. Воронеж, Воронежский государственный университет. 2010. С. 96-100.
57. Колесникова О.А. Методы определения эффективности системы управления занятостью. В сборнике: Занятость и безработица в современном мире Материалы Международной научно-практической конференции. Редколлегия: В.Н. Эйтингон. 2011. С. 108-112.
58. Попова Н.В. Роль профессионального обучения безработных в системе управления занятостью населения // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2014. Т. 2. № 2 (18). С. 177-181.
59. Абенов С.Б. Стратегическое управление занятостью населения // Вестник магистратуры. 2014. № 3-2 (30). С. 10-13
60. Исломов Г.Х., Мадаминов А.А., Косимов М. Совершенствование системы управления занятостью сельского населения // Кишоварз. 2013. Т. 4. С. 58-60.
61. Васнев С.А., Васнева Н.Н. Управление и регулирование занятостью: теоретические и статистические аспекты // Экономика и управление: проблемы, решения. 2013. № 12. С. 84-95.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00544