Понятие системы заработной платы и ее классификация

.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1.СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Главные характеристики оплаты труда:
Заработная плата представляет собой компенсации трудового вклада сотрудников в деятельность компании. Поэтому главная функция заработной платы — это мотивирования сотрудников к результативному труду. Заработная плата является мотивирующими факторами, если:
- она однозначно связана с итогами исполненной работы (сдельная);
- сотрудник не сталкивается с негативными явлениями, наиболее весомыми, чем преимущества заработной платы (физическая перегрузка, отрицательная оценка окружающих);
- заработная плата тесно связана с произведенными работами во времени (не должно быть продолжительных промежутков между исполнением работы и ее оплатой);
- заработная плата реально, а не символически, повышает доход сотрудника.
Задачи организаций системы оплаты труда в компании заключаются в дифференциациях объемов заработной платы, которая с одной стороны должна мотивировать сотрудников к результативному труду, а с иной — быть экономически оправданной соответственно ценности итогов их работы.
Важнейшим фактором для установления базовой оплаты труда является его оценка.
По «женевской схеме», которая разработана в 1950 г. оду, отличают такие характеристики труда: нервно-психическую и физическую нагрузку; квалификации; ответственность за средства труда, итоги процессов труда и безопасность, воздействие на сотрудника фактора окружающей среды.
Имеются тарифные и бестарифные модели базовой оплаты труда. Тарифные устанавливают базовую оплату по принятым на централизованном или локальном уровне системе тарифных соглашений. Бестарифные — представляют собой индивидуальные выработки отдельных компаний.
В структуру вознаграждений сотрудников компании, который компенсирует их трудовой вклад, могут входить такие компоненты:
- базовая оплата по тарифной ставке и окладу, которые устанавливаются на базе тарифного договора с учетами тяжести, содержаний, ответственности условий труда, рыночной конъюнктуры и иных факторов;
- доплаты и компенсации за условия и тяжесть труда;
- рыночные компоненты, в которых отражаются соотношения спроса и предложения на труд этого вида;
- надбавка и премия за эффективность труда;
- социальная выплата;
- дивиденды — участия в прибылях компании.
Первые три компонента имеют фиксированные характеры, определяемые трудовыми договорами, остальные — переменные, так как зависят от возможности и мотивационной политики компании.
Государственная политика в области труда и занятости (законодательство в сфере доходов и налогообложений);
Генеральный, отраслевой, территориальный, коллективный и индивидуальный договор и соглашение в области труда;
Условия на рынках труда (действия компаний-конкурентов, недостатки или избытки сотрудников обусловленной квалификации).
Традиционные формы оплаты труда характеризуются соотношениями между затратами рабочего времени, производительностью труда и величинами заработков.

Заработная плата как часть валового национального дохода, которая поступает в денежных и натуральных формах в индивидуальные распоряжения наемных сотрудников за работу, исполненную в текущих периодах, является важной характеристикой рынков труда.
Актуальность изучения обусловлена тем, что особенная, центральная роль в структурах доходов сотрудника принадлежит заработной плате. Она и в нынешнее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся главным источником дохода, а следовательно, заработная плата и в перспективах будет наиболее мощными стимулами увеличения итогов труда и производства в целом.
Потребности в надежных информациях о заработной плате и иных формах дохода сотрудников с переходами к рынку и углублением дифференциаций в уровнях оплаты труда увеличивается. Программа государственных статистических наблюдений по труду предусматривает получения данных о структурах заработной платы, уровнях оплаты труда по разным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по компаниям и организациям разного размера и формы собственности, для отдельных групп сотрудников, которые выделены по возрастному, профессиональному и другим признакам. При ее разработках учитывается конкретная потребность разных пользователей информаций. Полученные данные нужны для анализа социально-экономического процесса, измерений уровней жизни населения, исследования взаимосвязи между доходами и занятостью, проведений коллективных переговоров по вопросу труда и заработной платы, установлений уровней минимальной заработной платы, выработки конкретных мер для поддержаний уровней доходов малообеспеченных граждан и решения иных проблем.
В задачи статистики труда входит исследование объема и составов фонда заработной платы и затрат компаний на рабочую силу, характеристики среднего уровня заработной платы, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязях с производительностью труда и иными важными показателями, исследование степени распространений разных форм и систем оплаты труда и их влияния на рынки труда.
Целью данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы.
Для реализации данной цели необходимо выполнить такие задачи:
- проанализировать понятие системы заработной платы и ее классификацию;
- установить системы оплаты труда, основную и дополнительную заработную плату;

В работе рассматривается понятие системы заработной платы и ее классификация. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.