Анализ динамики оплаты труда в сфере образования

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАТИСТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Оплата труда как объект статистического изучения 5
1.2 Статистические показатели оплаты труда и методы их анализа 9
1.3 Оценка динамика оплаты труда в сфере образования 13
2 СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ КУЗБАССА 18
2.1 Анализ уровня и динамики заработной платы 18
2.2 Пути эффективного распределения доходов в сфере образования 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31

Социальные проблемы волнуют всех: центральные и местные органы власти, партии, профсоюзы и, конечно, само население. Это и понятно, так как повышение уровня благосостояния относится к числу важнейших долгосрочных приоритетов социально-экономического развития страны.
Сегодня, с учетом достижений экономической науки, стал возможен расчет показателей, характеризующих материальные возможности населения в удовлетворении своих потребностей. Статические показатели используются при формировании федеральных и региональных программ, ориентированных на выработку мер воздействия на поведение населения на рынках труда, товаров и капитала, а также при организации статистических наблюдений, проведении экономических расчетов и анализа процессов формирования доходов, их распределения между слоями населения и использования для конечного потребления. Таким образом, актуальность работы очевидна.
Целью курсовой работы является статистическое изучение оплаты труда в сфере образования.

1.1 Оплата труда как объект статистического изучения

Оплата труда является одним из важнейших показателей оценки материального благосостояния населения, влияющим на его уровень жизни. В то же время, основная доля в составе расходов на рабочую силу (около 60-70%) приходится на заработную плату. Следовательно, заработную плату необходимо рассматривать с точки зрения ее роли и значения, как для работника, так и для работодателя. Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Следовательно, стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников представляет собой одну из основных статей затрат на производство.
...

1.2 Статистические показатели оплаты труда и методы их анализа

Методика статистического анализа оплаты труда, включает в себя следующие этапы [11, с. 52]:
• анализ темпов роста и прироста оплаты труда;
• анализ структуры;
• корреляционно-регрессионный анализ влияния факторов на оплату труда.
В первую очередь проводится анализ темпов роста и прироста оплаты труда.
Данное соотношение определяется следующими показателями.
...

1.3 Оценка динамика оплаты труда в сфере образования

В условиях научно-технической революциирезультативность труда в общественном производстве  начинает все больше зависеть от эффективности работы учреждений сферы высшего и среднего профессионального образования, с помощью которых происходит формирование как личных потенциалов будущих работников, так и трудового потенциала общества в целом. Однако, наряду с бесценным для государства и граждан значением труда преподавателей, именно они сегодня оказались в наиболее тяжелом социальном положении, которое вызвано низким уровнем их заработной платы. Оплата труда в сфере образования имеет существенные особенности по сравнению с оплатой труда лиц, занятых в негосударственном секторе экономики: ее организацией занимается, прежде всего, государство, регулирование которого по отношению к учреждениям и организациям носит прямой характер.
...

2.1 Анализ уровня и динамики заработной платы

Для статистического исследования оплаты труда сферы образования проведем оценку динамики среднемесячной заработной платы по группам педагогических работников (таблица 1).
...

2.2 Пути эффективного распределения доходов в сфере образования

На современном этапе развития российского общества и сферы образования сложилась такая тенденция, что потребность в хорошем образовании растет в связи с постоянно изменяющимся обществом и мировыми тенденциями. С другой стороны, все больше проявляется снижение профессионализма и мотивированности работников в сфере образования и педагогики, определяя нарастание кадровой проблемы, что снижает трудовой и научный потенциал, негативно сказываясь на всех отраслях экономики страны и научной базе.
Одним из важнейших и эффективнейших способов управления трудовыми ресурсами является мотивация, под которой понимается стимулирование человека или группы лиц к какой-либо деятельности при помощи всевозможных методов воздействия [15, с. 122].
Реализация мотивации проявляется в форме материального и нематериального стимулирования.
...

Заключение

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Оплата труда является одним из важнейших показателей оценки материального благосостояния населения, влияющим на его уровень жизни. В то же время основная доля в составе расходов на рабочую силу (около 60-70%) приходится на заработную плату.
От уровня оплаты труда (вознаграждения) персонала зависят ключевые социально-демографические показатели, такие, как доходы населения; границы прожиточного минимума; степень доступности для граждан материальных и интеллектуальных благ и др. Это указывает на необходимость осуществления постоянного мониторинга затрат на рабочую силу в форме заработной платы, социальных выплат и льгот, иных вознаграждений работников в региональном масштабе, что важно как для работодателей и наемного персонала, так и для органов государственной власти на местах.
...