Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598990 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
45
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 октября в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты стимулирования лояльностью сотрудников
организации
1.1. Понятие лояльности сотрудников организации
1.2. Значение и структура стимулирования лояльностью персонала
2. Практика стимулирования лояльностью персонала
2.1. Общая характеристика деятельности учреждения
2.2. Анализ системы управления и характеристика персонала учреждения
2.3. Определение факторов, обуславливающих лояльность персонала
своему учреждению
2.4. Разработка рекомендаций по совершенствованию работы
для стимулирования лояльности персонала своему учреждению
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
Введение
........
Целью работы является сбор и анализ данных, влияющих на лояльность персонала своему учреждению, а так же разработка мероприятий по усовершенствованию организационной работы по ее управлению.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие лояльности сотрудников организации.
2. Определить значение и структура стимулирования лояльностью персонала.
3. Провести анализ системы управления и дать характеристику персонала учреждения.
4. Определить основные факторы, обуславливающие лояльность персонала своему учреждению.
5. Разработать рекомендации по совершенствованию работы для стимулирования лояльности персонала своему учреждению.
Объектом исследования является система управления персоналом Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных ус-луг.
Предметом исследования являются процессы стимулирования лояльности персонала своему учреждению.
Фрагмент работы для ознакомления
высокая оригинальность
принимаем заказы на новые работы
Список литературы
20 источников
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00363