Системы и формы оплаты труда

Введение
Глава 1. Оплата труда
1.1. Понятие оплаты труда
1.2. Виды и системы оплаты труда
1.3. Премирование за основные результаты работы
Глава 2. Анализ организации учета труда и его оплаты на примере ООО «-»
2.1. Анализ технико-экономической характеристики предприятия, его показатели, структура себестоимости
2.2. Анализ образования фонда оплаты труда на ООО «-».
2.3. Анализ тарифной системы ООО «-», синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда .
Глава 3. Совершенствование форм оплаты труда на предприятии
3.1. Выводы по оценке заработной платы
3.2. Предложения по увеличению заработной платы
3.3. Экономический эффект от внедрения предложений
Заключение
Список литературы

Чем больше затрата человека на производство и работу какого-либо характера – тем большую заработную плату он рассчитывает получить.
В экономике есть научное обоснование рабочей силы. Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.
Так же и поведение присуще всем живым существам, взаимодействие их с окружающей средой.
Управление поведением же состоит из комплекса мер, направленных на человека с целью увеличения эффективности этого поведения.
Возникало много точек зрения на проблему управления поведении ем, но выделяются две основные, которые и стали родоначальниками для возникновения современных подходов управления поведением человека.
Одна их этих подходов – школа «научного менеджмента», основателем которой является Тейлор. В системе Тейлора упор делался на внешние факто-ры, при этом отдельно взятый человек рассматривался как «винтик» в огромном механизме всей организации.
Самое оптимальное использование человеческого потенциала, позволяет организации функционировать более эффективно.
Цель работы заключается в изучении управления поведением; на сколько оплата труда может влиять на него.

Курсовая Формы и системы оплаты труда