Совершенствование организации труда в организации

.Теоретические аспекты организации труда в организации

1.1.Понятие организации труда

Организация труда – это определенная система действий по объединению, согласованию, упорядочению, приведению в стройную систему деятельности людей во взаимодействии друг с другом и применяемыми в процессе труда техническими средствами.
Выделяют две стороны организации труда: организационно-техническую и социально-экономическую. Первая решает проблемы эффективного использования материальных факторов производства, а вторая — человеческих ресурсов (человеческого потенциала).
К основным составляющим организации труда относятся:
— разделение и кооперация труда;
— организация рабочих мест, их оснащение и планировка;
— организация обслуживания рабочих мест;
— методы и приемы труда;
— нормирование труда;
— условия труда;
— дисциплина труда [7, 98c].
Разделение и кооперация труда
Разделение труда на предприятии – это объективный процесс обособления отдельных видов труда и отдельных трудовых функций с целью сокращения производственного цикла за счет одновременного выполнения различных работ.
Выделяют следующие виды разделения труда:
- технологическое – расчленение производственного процесса на отдельные стадии, фазы, переделы, виды работ и т.п., например, в металлургии – подготовка и загрузка шихты, плавка, разливка, прокатка и др., в машиностроении – литье, ковка, штамповка, станочные работы, слесарно-сборочные работы и др.;
- функциональное – по характеру выполняемых функций и участию в производственном процессе различных категорий работников: рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители, в свою очередь, рабочие делятся на основных, вспомогательных, обслуживающих и т.д.; специалисты выполняют функции проектирования, планирования, учета и т.д.;
- профессиональное – по профессиям и специальностям, например, профессия – слесарь, специальности – слесарь-сборщик, слесарь по ремонту оборудования, автослесарь, слесарь механосборочных работ и т.п., профессия инженер, специальности – инженер-конструктор, технолог, механик, теплотехник и т.п.;
- квалификационное – по сложности, точности, ответственности – квалификационные разряды, категории, классы и т.п. [5, 78c].
Кооперация труда – соединение участников расчлененного производственного процесса для получения запланированного результата. Кооперация труда может носить непосредственный и опосредованный характер. Примеры первого – носилки с грузом переносят два человека, экипаж осуществляет совместные действия при посадке самолета и т.д., второго-трое рабочих изготавливают соответственно болт, гайку и шайбу, результат операции – комплект крепежа.
Всякий конечный результат в виде товара, услуги является результатом кооперации труда, основанной на его разделении.
Различают следующие виды кооперации труда на предприятии: межличностная, внутрибригадная, внутри цехов, отделов, служб (внутрицеховая), между цехами, отделами, службами (межцеховая).

Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства на основе достижения научно-технического прогресса, совершенствование организации и управления производством. Важнейшая роль в реализации этих целей отводится разработке вопросов организации производства на предприятиях.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Цель исследования в данной работе - освещение теоретических основ организации труда, и проведение анализа организации труда в организации, формулировка направлений по совершенствованию организации труда на данном предприятии.
Задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты организации труда;
- проанализировать фотографию рабочего времени менеджера;
- дать рекомендации по улучшению производительности труда.

Освещение теоретических основ организации труда, и проведение анализа организации труда в организации. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.