Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598849 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 11 октября в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. РОЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА В ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1. Место и роль менеджера в структуре управления предприятием 4
1.2. Основополагающие функции в менеджменте 6
ГЛАВА 2. МОТИВИРОВАНИЕ КАК ФУНКЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА 9
2.1. Виды и смысл мотивации сотрудников 9
2.2. Факторы, влияющие на повышение эффективности трудовой мотивации 17
2.3. Оценка эффективности мотивации 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25
Введение
В настоящее время можно заключить, что среди всех активов любой хозяйствующей организации самым важным ресурсом являются ее сотрудники. Однако само по себе присутствие сотрудников в организации не является ключом к успеху, не все менеджеры понимают, как правильно управлять этим ресурсом. Важной предпосылкой эффективной работы организации является то, насколько ответственно сотрудник подходит к своему бизнесу.
Несмотря на то, что на сегодняшний день существует огромное количество теоретических подходов к проблеме мотивации персонала, но этот вопрос до сих пор до конца не изучен. Экономические отношения и характер работы меняются, и точно так же мотивация работников к труду приносит огромные изменения.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа написана по ГОСТ, шрифт 14, интервал 1,5, выравнивание по ширине, Times new roman, сноски в квадратных скобках, источники за последние 5 лет.
Цель работы - изучить мотивацию персонала как внутреннюю управленческую роль в организации. Для достижения этой цели должны быть поставлены следующие задачи:
• определение роли лидера в современной системе управления;
• рассмотреть мотивацию как ведущую роль управления.
Объектом исследования является организация мотивации персонала организации.
Предметом исследования являются методы мотивации, психология управления.
Теоретико-методологическая основа исследования основана на положениях и выводах, вытекающих из теорий, лежащих в основе мотивации, работ отечественных и зарубежных исследователей.
Список литературы
1.Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов // РЭЖ, № 10 от 2019г.
2. Астахова, Н.И. Менеджмент: учебник для прикладного бакалавриата [Текст] / Н.И. Астахова, Г.И. Москвитин; под общей редакцией Н.И. Астаховой, Г.И. Москвитина. -Москва: Издательство Юрайт, 2019. - 422 с.
3. Барри М. Стоу Антология организационной психологии. М.: Вершина, 2015. – 712 с.
4. Боуш, Г.Д. Методология научного исследования (в кандидатских и докторских диссертациях) [Текст]: учебник / Г.Д. Боуш. В.И. Разумов. - Москва: ИНФРА-М, 2020. -227 с.
5. .Вахрамеева, Л. Качество - это люди – это главный ресурс компании / Л. Вахрамеева // Стандарты и качество. – 2019. – № 5. – С. 98 – 100.
6. Вырупаева, Т. В. Менеджмент в России и за рубежом. – 2019 – С. 16 – 19.
7. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом. -М.: Высш. школа, 2018-287с., 2 издание
8. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб, 2020. – 512 с.
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации -М.: Инфра-М, 2018-512 с., 2 издание
10. Расторгуев В. Актуальные проблемы управления персоналом. // Кадры предприятия. - №9. - 2019. - с.12.
Резник С.Д., Соколов С.Н и др. Персональный менеджмент. М.: Инфра- М, 2019. – 622 с.
11. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. СПб., 2020
12. Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала. М., 2019
13. Нехайчук, Ю. М. Правильная организация персонала / Ю.М. Нехайчук // Финансы: планирование, управление, контроль. 2018. – № 6. – С. 10 - 17.
14. Рогожина, А. А. Коэффициент трудового участия. : / А.А. Рогожина // Кадровик.ру. 2017. – № 2. – С. 70 - 75.
15. Халиуллина, Р. А. Деструктивная критика - разрушитель мотивации сотрудников.: / Р. А. Халиуллина // Управление персоналом. 2019. – № 19. – С. 48 - 51., 3 издание
16. Як Фитценц Рентабельность инвестиций в персонал. М.- СПб: Вершина, 2017. – 320 с.
17. Методы оценки эффективности мотивации персонала [электронный ресурс] URL: https://infoekonomika.ru/ehkonomicheskie-discipliny/menedzhment-personala/metody-ocenki-ehffektivnosti-motivacii-personala/ (дата посещения 23.09.2021)
18. Мотивация и оценка персонала // Конкретные методы и комплексная мотивация персонала: [электронный ресурс] URL: http://biglibrary.ru/category38/book115/part7/ (дата посещения 23.09.2021)
19. Понуждаев Э.А. Теория менеджмента: история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение Учебное пособие / Э.А. Понуждаев, М.Э. Понуждаева. - М.-Берлин: Директ-Медиа, 2015. - 661 с. [электронный ресурс] URL: http://biЫioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=271807. (дата посещения 23.09.2021)
20. Система мотивации персонала [электронный ресурс] URL: https://www.cfin.ru/management/people/most.shtml (дата посещения 23.09.2021)
21. Факторы мотивации персонала в менеджменте [электронный ресурс] URL: https://www.hr-director.ru/article/66158-qqq-16-m7-14-07-2016-faktory-motivatsii-personala (дата посещения 23.09.2021)
22. Ю.А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А. Г. Токарев Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход / монография, Шадринск, ШПГУ, 2021г. [электронный ресурс] URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/97205/1/978-5-87818-602-5_2021.pdf (дата посещения 23.09.2021)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00355