Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598754 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
49
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 9 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность и содержание оплаты труда на предприятии 5
1.2 Виды заработной платы, формы и системы оплаты труда на предприятии 8
2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И ЕЁ ЭФФЕКТИВНОСТИ В ООО «ФАВОРИТ» 13
2.1 Общая характеристика организации 13
2.2 Анализ оплаты труда в организации 18
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 25
3.1 Проблемы системы оплаты труда на предприятии и пути их решения 25
3.2 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в организации 31
3.3 Расчет численности персонала, фонда оплаты труда и средней заработной платы на плановый период 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 46
ПРИЛОЖЕНИЯ 48
Введение
Актуальность изучения организации оплаты труда сложно переоце-нить, потому что все аспекты жизни современного общества регулируются посредством использования данной категории. Эффективность функциони-рования отдельно взятого индивида, коллектива, структурного подразделе-ния, организации, отрасли и национальной экономики зависит от уровня ор-ганизации системы оплаты труда.
Не стоит забывать и о неоспоримой роли грамотной организации си-стем оплаты руда персонала в условиях перехода Российской Федерации на рельсы рыночной экономики (рыночной российскую экономику в полной мере назвать пока нельзя). Некоторые основные функции оплаты труда в со-здавшихся условиях частично или полностью не реализуются, а ведь спра-ведливая оплата труда работников ведёт к полноценной работе экономики на уровне государства, которая основана на принципах свободного предпри-нимательства и конкуренции.
Не подлежит сомнению и огромное значение выбора той или иной кон-кретной системы оплаты труда в зависимости от специфики деятельности предприятия и отрасли в целом.
Возвращаясь к реалиям отечественной действительности, хотелось бы акцентировать внимание на некоторых фактах.
Значительная часть населения России находится за чертой бедности, налицо сильная дифференциация доходов населения, уровень жизни россиян довольно низок (несмотря на богатейший ресурсный потенциал страны), трудовое законодательство весьма несовершенно, а произвол работодателей переходит всякие границы (к примеру, не секрет, что часто заработная плата неофициально устроенных работников ниже прожиточного минимума).
Весь комплекс перечисленных проблем также говорит о необходимости исследования и совершенствования организации оплаты труда как одного из путей построения конкурентоспособной экономики и выхода на лидирующие мировые позиции.
Целью представленной курсовой работы является исследование орга-низации, принципов, функций и факторов, влияющих на заработную плату.
Для достижения поставленной цели в представленной курсовой работе решается ряд следующих задач.
1. Рассмотреть сущность и содержание оплаты труда на предприятии.
2. Изучить виды заработной платы, системы и формы оплаты труда на предприятии.
3. Привести характеристику предприятия и основных показателей его деятельности.
4. Проанализировать организацию оплаты труда на предприятии.
5. Выявить проблемы и разработать рекомендации по совершенствова-нию организации оплаты труда на предприятии.
Объект исследования – ООО «Фаворит».
Предмет исследования – организация, принципы, функции и факторы, влияющие на заработную плату.
Информационной базой для написания представленной курсовой рабо-ты явились труды российских исследователей, информация нормативно-правовых актов, средства сети Интернет.
В состав представленной курсовой работы входят такие структурные элементы как введение, основная часть, заключение, список использованных источников и приложение. Основная часть включает две главы: теоретиче-скую и практическую.
Фрагмент работы для ознакомления
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Список литературы
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу 13.08.2020) // СПС «Консуль-тантПлюс»
2. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2021. – 192 c.
3. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2021. – 237 c.
4. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциа-ла: Учебное пособие / М.И. Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2021. – 192 c.
5. Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. – М.: А-Приор, 2019. – 176 c.
6. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 282 c.
7. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: Даш-ков и К°, 2021. – 230 с.
8. Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 336 c.
9. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2020. – 695 c.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Киба-нов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2021. – 238 c.
11. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Луки-чева; Под ред. Ю.П. Анискин. – М.: Омега-Л, 2021. – 263 c.
12. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Орга-низация обучения, дополнительное профессиональное образование пер-сонала: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. – М.: Про-спект, 2019. – 72 c.
13. Полякова О.Н. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, О.Н. Полякова. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 570 c.
14. Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров. – М.: Дашков и К°, 2021. – 304 с.
15. Тебекин А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. – М.: КноРус, 2021. – 624 c.
16. Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2021. – 432 c.
17. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2021. – 319 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00476