Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598729 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 8 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН 4
1.1 Построение карьеры 4
1.2 Подходы и методы построения карьеры 14
2 ВАРИАНТЫ ВЫПОЛНЕНИЯ HR-АНАЛИТИКОМ ИНДИВИДУАЛЬНОГО КАРЬЕРНОГО ПЛАНА 19
2.1 Разработка вариантов развития карьеры HR-аналитика 19
2.2 Экономическое обоснование предложенного проекта по развитию карьры HR-аналитика 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
Введение
Карьера рассматривается учеными как сложное социально-психологическое явление, охватывающее все сферы жизнедеятельности человека, как процесс профессионального и личностного развития и профессионального роста субъекта, как феномен в жизнедеятельности человека, поскольку предопределяет существенные изменения ее жизненного пути в целом, способствуя наиболее полному всестороннему раскрытию не только профессионального, и личностного потенциала человека.
Фрагмент работы для ознакомления
Период изготовления: март 2022 года.
Предмет: Управление карьерой и тайм-менеджментом.
Учебное заведение: Казанский Кооперативный Институт (филиал Российского Университета Кооперации).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.. ..
Список литературы
1. Богатырева О.О. Психологические предпосылки карьерного роста // Вопросы психологии. – 2017. – № 3. – С. 92-98.
2. Вздорова Л.П. Шестой технологический уклад: последний цикл Кондратьева // Инновации в науке: Сб. ст. по мат. LV междунар. науч.-практ. конф. № 3(52). Ч. II. Новосибирск: СибАК, 2016. С. 140-148.
3. Герасимов Б.Н. Моделирование процесса управления карьерным ростом менеджеров организации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2017. №9. С 11-21.
4. Демидова И.Ф. Изучение карьерных планов у представителей различных профессий // Проблемы и перспективы развития науки в России и мире. – 2017. – № 7. – С. 141-143.
5. Егорова И.А., Павлюкова И.С. Личностные факторы при планировании индивидуальной карьеры сотрудников в организации // Модернизация российского общества. – 2019. – № 4. – С. 97-102.
6. Костенко Е.П. Современные тренды в управлении персоналом: отечественный и зарубежный опыт // Вопросы регулирования экономики. 2018. №4. URL: https://www.hjournal.ru/files/JER_9_4/JER_9.4_8.pdf
7. Кузяшев А.Н., Утяшев А.Т. Методы подбора персонала в организации: проблемы и пути их решения // Экономика и бизнес: экономика и практика. – 2019. – № 11-2 (57). – С. 42-45.
8. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера: учебник / под ред. Е.Г. Молл. – СПб.: Питер, 2018. – 352 с.
9. Рябинина Е.Н. Планирование карьеры и факторы, влияющие на эффективное управление карьерой // Научные исследования высшей школы. – 2020. – № 5. – С. 74-77.
10. Пайдиев К.Е., Кузяшев А.Н. Профессионализм и возраст // Colloquium-journal. – 2019. – №25-4 (49). – С. 65-67.
11. Шейн Э. Концепция «карьерных якорей» // Организационная культура. Теория и практика менеджмента. – СПб.: Питер. – 2018. – 336 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00464