Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598620 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 7 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение………………………………………………………………………..….3
1 Теоретические основы формирования организационной структуры культуры…………………………………………………………………………..5
1.1 Понятие организационной культуры………………………………………..5
1.2 Подходы к классификации и анализу организационных культур………..9
2 Анализ и оценка организационной культуры в повышении общей эффективности ООО «Транслизинг» ………………………………………….14
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Транслизинг»………………14
2.2 Анализ организационной культуры ООО «Транслизинг»…………………………………………………………………...18
2.3 Проблемы и рекомендации по совершенствованию организационной культуры и ее роли в повышении общей эффективности ООО «Транслизинг»…………………………………………………………………...26
Заключение………………………………………………………………………35
Список использованной литературы…………………………………………...38
Введение
Актуальность темы. В настоящее время предприятия для успешного функционирования нуждаются в проведении изменений, поддержании стабильности в изменяющихся условий внешней среды. Исходя из этого возрастает важность проблемы измерении и оценки организационной культуры в компаниях.
Для успешного и эффективного управления организацией необходимо иметь представление о комплексном анализе бизнес-процессов, степени эффективности взаимодействия между сотрудниками, а также объективно оценке организационной культуры. Т.е. следует проводить диагностику организационной культуры с точки зрения эффективности бизнеса. Результаты проведения диагностики могут быть применены для решения текущих проблем компании, к числу которых относятся: повышение лояльности работников, снижение текучки кадров. Также результаты диагностики могут быть применимы для решения стратегических задач – увеличение доли рынка, роста прибыльности бизнеса, прогнозирования потенциала компании, например, при проведении реорганизаций (создание новых отделов, подразделений и т.д.)
Объективность исследования обусловлена наличием актуальных сведений о текущем состоянии организационной культуры в компании, т.к. от этого зависит успешность ее функционирования. Знание реального положения дел в компании позволит вовремя разработать комплекс мероприятий и устранить имеющиеся проблемы, внедрить новые методы, позволяющие сплотить работников между собой, что обеспечит успешность планирования стратегического развития компании.
Объектом работы является общество с ограниченной ответственностью «Транслизинг».
Предметом работы являются экономические отношения, возникающие в процессе формирования и реализации системы управления организационной культурой ООО «Транслизинг».
Целью работы является разработка предложения по совершенствованию системы управления организационной культурой в исследуемой организации.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы формирования организационной структуры культуры.
2. Провести анализ и дать оценку организационной культуры в повышении общей эффективности ООО «Транслизинг».
Методами решения поставленных задач является аналитический обзор, анализ финансовых показателей, расчетно–аналитический метод.
Теоретической основой для выпускной квалификационной работы послужили работы ученых – В.М.Маслова, А.Я.Кибанова, Т.Ю.Базарова, А.С.Егоровой, Ф. Херцберга и других.
Информационную базу данной работы составили бухгалтерская отчетность компании, данные о кадровом составе, локальные нормативные акты.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников и приложения.
Фрагмент работы для ознакомления
Во втором разделе изучена деятельность ООО «Транслизинг». Проведенные анализы позволили сделать вывод об имеющихся проблемах в организации.
Общество с ограниченной ответственностью «Транслизинг» является компанией, которая предоставляет в лизинг спецтехнику. Для организации характерна линейно–функциональная структура. Анализ жизненного цикла организации по классификации
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ / КонсультантПлюс. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/
2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами: учебное пособие / М. Армстронг. – 8–е изд., – М.,: Питер, 2018 – 832 с.
3. Багадирова, С.К. Материалы к курсу: «Психология личности» (раздел «теории личности»): учебное пособие / С.К. Багадирова, А.А. Юрина. – М.:Директ–Медиа, 2019. – 172 с.
4. Бодалев, А.А. Восприятие и понимание человека человеком: учебное пособие / А.А. Бодалев. – 2–е изд. – М.: Изд–во МГУ, 2018. – 200с.
5. Гибсон, Дж.Л. Организация: Поведение. Структура. Процессы: учебник для вузов / Дж. Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Доннелли. – М.: ИНФРА–М, 2020. –199 с.
6. Грошев, И.В. Организационная культура. Учебник / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. – М.: Юнити, 2018. – 160 c.
7. Егорова, Л.С. Социология управления социально–психологическим климатом на предприятиях / Л.С. Егорова, Н.Ю. Челнакова // Научный журнал Ивановской государственной текстильной академии. – 2018. – № 7. – С. 90–98.
8. Земедлина, Е.А. Организационная культура: учебное пособие / Е.А. Земедлина. – М.: Риор, 2018. – 480 c.
9. Иванова, Т.Б. Корпоративная культура и эффективность предприятия: монография / Т.Б. Иванова, Е.А. Журавлева. – М.: РУДН, 2019. – 152 с.
10. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры / К Камерон, Р. Куинн; пер. с англ. под ред. И.В.Андреевой. – СПб: Питер, 2018 – 320 с.
11. Карпенко, Л.А. Краткий психологический словарь / под ред. А.В. Петровского, А.В. Ярошевского. – М.: Феникс, 2018.– 416с.
12. Карпов, В.В. Стиль руководства в малых группах и его связь с мотивацией и социально–психологическим климатом / В.В. Карпов //Вестник Санкт– Петербургского университета МВД России. – 2018. – № 3 (39). – С. 230–234.
13. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 4–е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА–М, 2020. – 695 с.
14. Козлов, В.В. Организационная культура (для бакалавров) / В.В. Козлов, Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова. – М.: КноРус, 2019. – 237 c.
15. Коломинский, Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах: учебное пособие / Я.Л. Коломенский. – М.: ТетраСистемс, 2020. – 432 с.
16. Кошелев, А.Н. Конфликты в организации: виды, назначение, способы управления: учебник / А.Н. Кошелев, Н.Н. Иванникова. – М.: ООО ИЦ «Альфа– Пресс», 2018. – 212 с.
17. Кузьмин, Е.С. Основы социальной психологии: монография / Е.С. Кузьмин. – М.: Прогресс, 2020. – 173 с.
18. Мансуров, Н.С. Морально–психологический климат и его изучение: учебное пособие / Н.С. Мансуров. – М., 2004. – 235 с.
19. Назаренко, М.А. Социально–психологический климат организации как проблема консалтинга персонала / М.А. Назаренко, О.В. Эрдни–Горяева // Современные наукоемкие технологии. – 2019. – № 10. – С. 89–90.
20. Нейман, Дж. фон. Теория игр и экономическое поведение: монография / Дж. фон Нейман, О. Моргенштерн. – М.: Наука, 1970. – 708 с.
21. Неймер, Ю.Л. Из стабильности в кризис: исследования и публикации социолога в СССР, Украине и США / Ю.Л. Неймер. – М.: КнаРус, 2009. – 240 с.
22. Омельченко, Ю.А. Влияние социально–психологического климата на эффективность работы предприятия / Ю.А. Омельченко // Молодой ученый. – 2020. – № 11. – С. 886–888.
23. Парыгин, Б.Д. Социально–психологический климат коллектива: пути и способы исследования: монография / под ред. В. А. Ядова, – Ленинград: Наука, 2021. – 247 с.
24. Платонов, К.К. Развитие системы понятий психологического климата в советской психологии: учебник / К.К. Платонов, В.Г Казаков. – М., 2019. – С. 25– 41.
25. Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология: учебное пособие / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. – Спб.: Изд–во «Альфа», 2020. – 74 с.
26. Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология: учебное пособие / Л.Г. Почегуб, В.А. Чикер. – СПб.: Изд–во «Речь», 2002. – 298 с.
27. Пригожин, А.И. Современная социология организаций. / А.И. Пригожин. – М., 2020. – 296 с.
28. Резник, С.Д. Организационная культура российского студенчества в.: Монография / С.Д. Резник, М.В. Черниковская. – М.: Инфра–М, 2019. – 320 c.
29. Сидоренко, Е.В. Методы математической обработки в психологии: учебное пособие / Е.В. Сидоренко. – СПб.: Речь, 2020. – 350 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00372