Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598584 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
38
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 октября в 10:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………….3
1. СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ………5
1.1. Определение социально – психологических методов управления персоналом. Задачи, стоящие перед данными методами……………………………………5
1.2. Классификация социальных и психологических методов управления персоналом. Их достоинства и недостатки…………………………………………….7
1.3. Социально – психологическая структура коллектива………………………………………….15
1.4. Предотвращение негативного воздействия с помощью применения защитных механизмов личности……………………………………………17
1.5. Психологический портрет «идеального» руководителя. ……………………………………….19
2. АНАЛИЗ КОМПАНИИ «МАГНИТ»…………………24
2.1. Характеристика предприятия………………………24
2.2. Характеристика системы управления персоналом предприятия………………………………………….25
2.3. Анализ социально – психологических методов управления персоналом на примере компании «Магнит»……………………..……………………..26
3. РЕКОМЕНДАЦИИ…………………………………….30
Заключение…………………………………………………32
Библиографический список……………………………….36
Введение
С проблемами социального или психологического характера сталкивается в своей практике каждая компания. Прежде всего, это связано с тем, что каждый сотрудник – это не бездушная машина, выполняющая свою работу, а человек, который постоянно подвергается большой физической и моральной нагрузки. В связи с тем, что мы живем в век цифровых технологий, которые не только призваны облегчить нам жизнь, но и, к сожалению, могут навредить нашему эмоциональному состоянию. Ежедневно мы даже порой неосознанно пропускаем через себя огромный поток информации, который пронизывает все сферы нашей жизни. Поэтому встает острая необходимость в изучении вопроса в грамотном управлении персонала с точки зрения применения социально – психологических методов.
Фрагмент работы для ознакомления
Курсовая работа по теме: "Использование социально-психологических методов в управлении персоналом" включает в себя готовую работу с титулом (данные института, кафедры не изменены, а для данных студента и преподавателя, принявшего работу, оставлены соответствующие места для исправления под данные покупателя). Работа защищена 24.12.2021 на оценку "отлично".
Список литературы
1. НОУ «ИНТУИТ. Лекция 15: Социально-психологические методы управления [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://intuit.ru/studies/courses/639/495/lecture/11220 (дата обращения: 17.12.2021).
2. НОУ «ИНТУИТ. Лекция 15: Социально-психологические методы управления [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://intuit.ru/studies/courses/639/495/lecture/11220 (дата обращения: 17.12.2021).
3. Анатолий Мурашов. Социально-психологические методы управления. [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://zaochnik.com/spravochnik/menedzhment/sotsialno-psihologicheskie-metody-upravlenija/ (дата обращения: 17.12.2021).
4. Анатолий Мурашов. Социально-психологические методы управления. [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://zaochnik.com/spravochnik/menedzhment/sotsialno-psihologicheskie-metody-upravlenija/ (дата обращения: 17.12.2021).
5. Studwood.ru.Социально-психологические методы управления персоналом. [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://studwood.ru/1279254/menedzhment/sotsialno_psihologicheskie_metody_upravleniya_personalom (дата обращения: 17.12.2021).
6. НОУ «ИНТУИТ. Лекция 15: Социально-психологические методы управления [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://intuit.ru/studies/courses/639/495/lecture/11220 (дата обращения: 17.12.2021).
7. Studwood.ru.Социально-психологические методы управления персоналом. [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://studwood.ru/1279254/menedzhment/sotsialno_psihologicheskie_metody_upravleniya_personalom (дата обращения: 17.12.2021).
8. Studwood.ru.Социально-психологические методы управления персоналом. [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://studwood.ru/1279254/menedzhment/sotsialno_psihologicheskie_metody_upravleniya_personalom (дата обращения: 17.12.2021).
9. Студопедия. Социально-психологические методы управления персоналом. [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://studopedia.ru/6_135872_sotsialno-psihologicheskie-metodi-upravleniya-personalom.html (дата обращения: 17.12.2021).
10. Студопедия. Социально-психологические методы управления персоналом. [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://studopedia.ru/6_135872_sotsialno-psihologicheskie-metodi-upravleniya-personalom.html (дата обращения: 17.12.2021).
11. Студопедия. Социально-психологические методы управления персоналом. [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://studopedia.ru/6_135872_sotsialno-psihologicheskie-metodi-upravleniya-personalom.html (дата обращения: 17.12.2021).
12. Studwood.ru.Социально-психологические методы управления персоналом. [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://studwood.ru/1279254/menedzhment/sotsialno_psihologicheskie_metody_upravleniya_personalom (дата обращения: 17.12.2021).
13. Studwood.ru.Социально-психологические методы управления персоналом. [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://studwood.ru/1279254/menedzhment/sotsialno_psihologicheskie_metody_upravleniya_personalom (дата обращения: 17.12.2021).
14. Studwood.ru.Социально-психологические методы управления персоналом. [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://studwood.ru/1279254/menedzhment/sotsialno_psihologicheskie_metody_upravleniya_personalom (дата обращения: 17.12.2021).
15. Studwood.ru.Социально-психологические методы управления персоналом. [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://studwood.ru/1279254/menedzhment/sotsialno_psihologicheskie_metody_upravleniya_personalom (дата обращения: 17.12.2021).
16. 4BRAIN. Урок 5. Внутриличностный конфликт: понятие, виды, предупреждение и разрешение. [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://4brain.ru/conflictology/vnutrenniy.php (дата обращения: 17.12.2021).
17. Курбатов В.И. Конфликтология. [Текст]: методическое пособие / Курбатов В.И. – Ростов н/Д : Изд-во фЕНИКС, 2005. – 67 - 68с.
18. Lektsii.org. Глава 4. Психологический портрет руководителя. [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://lektsii.org/13-48214.html (дата обращения: 17.12.2021).
19. Lektsii.org. Глава 4. Психологический портрет руководителя. [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://lektsii.org/13-48214.html (дата обращения: 17.12.2021).
20. Lektsii.org. Глава 4. Психологический портрет руководителя. [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://lektsii.org/13-48214.html (дата обращения: 17.12.2021).
21. Lektsii.org. Глава 4. Психологический портрет руководителя. [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://lektsii.org/13-48214.html (дата обращения: 17.12.2021).
22. Lektsii.org. Глава 4. Психологический портрет руководителя. [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://lektsii.org/13-48214.html (дата обращения: 17.12.2021).
23. Lektsii.org. Глава 4. Психологический портрет руководителя. [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://lektsii.org/13-48214.html (дата обращения: 17.12.2021).
24. Компания «Магнит». Кратко о «Магните» [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. URL: https://www.magnit.com/ru/about-company/about-magnit/ (дата обращения: 17.12.2021).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00354