Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598558 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
47
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА «КЛАССИЧЕСКОГО» ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ПЕРИОД 1960-1980-Х ГГ. 6
1.1.Характеристика «специфичной» корпоративной культуры и менеджмента Японии 6
1.2.Трансформация ценностей японской корпоративной культуры 17
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ТРАНСФОРМАЦИИ ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА 24
2.1.Изменения в практике пожизненного найма и оплаты труда по старшинству 24
2.2. Изменение в практике ежегодного набора персонала и новые подходы в обучении 29
2.3.Изменение в системе ротации кадров и продвижении по старшинству 35
2.4.Развитие социально-ориентированной политики компаний 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
БИБЛИОГРАФИЯ: 44
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. На протяжении долгого времени и в Японии, и за рубежом японская система управления персоналом (часто называемая просто системой пожизненного найма) и соответствующая корпоративная культура считались одними из главных конкурентных преимуществ компаний, позво-ливших им занять лидирующие позиции в мировом товарообороте и произ-водстве, а самой Японии стать одной из крупнейших экономик мира. Эта си-стема начала формироваться в основном в 1950-х гг., хотя некоторые ее чер-ты мы можем найти уже в эпоху Мэйдзи (преданность «мастеру» и соответствующая этика бывших самураев, отражавшаяся на отношении японцев к своей компании). В 1970-80-е гг. она окончательно приобрела ту форму, которую в настоящее время принято считать неотъемлемой частью «классической» (или «традиционной») системы японского менеджмента. Именно последнюю, завершенную форму системы управления персоналом и соответствующую корпоративную культуру мы и рассматриваем в данном исследовании.
*****************
Цель данной работы - охарактеризовать направления трансформации корпоративной культуры в японских компаниях и выявить основные причины и социальные последствия данных изменений.
В соответствии с целью исследования решались следующие задачи:
***********************
Объектом исследования, послужившим для осуществления поставлен-ных целей, выступала *************
Фрагмент работы для ознакомления
Работа написана в 2021 г. для студента факультета экономики и управления по направлению «Менеджмент». Оформление соответствует ГОСТу. В работе даны ссылки (сноски) на источники, приведены таблицы, фактические цифровые данные за разный период.
Список литературы
БИБЛИОГРАФИЯ:
1. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы (Текст) / М.М. Алексеева. — М.: Проспект, 2014. — 663с.
2. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Под-бор и мотивация персонала. — М.: Генезис, 2011. — 248 с.
3. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организа-ции (Текст) / В.М. Анисимов. — М.: Экономика, 2013. — 326с.
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом (Текст) / Т.Ю. Базаров. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 312с.
5. Базаров, Т.Ю., Еремина, Б.Л. Управление персоналом (Текст) / Т.Ю. Ба-заров, Б.Л. Еремина. - М.: Велби, 2015. - 415с.
6. Балашов, Ю.К. Методики построения мотивационного профиля персо-нала и разработки Положения о стимулировании персонала / Ю.К. Ба-лашов // Кадры предприятия. - №8. – 2014 г. 245 с.
7. Бизюкова, В.И. Кадры: подбор и оценка (Текст) / В.И. Бизюкова. — М.: ЮНИТИ, 2013. — 236с.
8. Бодров, В.А. Психология профессиональной пригодности (Текст) / В.А. Бодров. - М.: ИНФРА-М, 2015. — 528с.
9. Борисова, Е.А. Управление персоналом для современных руководите-лей (Текст) / Е.А. Борисова. - М.: Велби, 2015. — 364с.
10. Вебер Ю. Введение в контроллинг / Ю.Вебер. — М.: РИОР, 2015. —219с.
11. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадро-вой работе (Текст) / В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 2013. — 259с.
12. Витман, В., Бок, Л. От управления кадрами к управлению персоналом // Служба кадров - 2015, №1, . 49-56; №2, с. 7-10.
13. Виханский, О.С. Стратегическое управление (Текст) / О.С. Виханский. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 369с.
14. Волгин, В.В. Управление персоналом малого предприятия (предупре-ждение проблем): Практическое пособие (Текст) / В.В. Волгин. - М.: Маркетинг, 2015. — 293с.
15. Гаврилина, О.К. Работа с персоналом: системный подход // Кадровое дело. - 2014. - №11. - с.10-11.
16. Грайченко В. От новичка к коллеге: четыре шага к адаптации / Грайчен-ко В., Пашигорова О. // Управление персоналом. – 2014.
17. Дедкова И.Ф. Прокофьев Е.В., Дедков В.Н., Коваленок А.В. Исследо-вание механизма рекрутинга в работе с персоналом Экономика устой-чивого развития 2016 № 1 (25) С. 121-124
18. Дедкова И.Ф., Филоненко А.А., Лымарева О.А. Применение коучинга в профессиональном развитии: новые возможности раскрытия человече-ского потенциала Экономика устойчивого развития. 2015. № 3 (23). С. 128-132.
19. Демченко, Т.Ю. Управление персоналом: современные подходы // «Че-ловек и труд». — №8. — 2015. — с. 72-75.
20. Казанцева Е.Е. Привлечение квалифицированного персонала для реше-ния текущих и перспективных задач. Эффективность поиска. Управле-ние человеческим потенциалом. 2013. № 1. С. 46-60.
21. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. М.: Прогресс, 1987. С. 21-22, 364-365.
22. Лебедева И.П. Судьбы пожизненного найма: социальные аспекты // Японское общество: изменяющееся и неизменное. М: АИРО-XXI, 2014. С. 243.
23. Лебедева И.П. Судьбы пожизненного найма: социальные аспекты // Японское общество: изменяющееся и неизменное. М: АИРО-XXI, 2014. С. 245.
24. Лебедева И.П. Япония меняющаяся и неизменная // Япония наших дней. №1 (15), 2013. М: ИДВРАН , 2013. С. 60-61
25. Матрусова Т. Н. Пожизненный наем как система мотивационного управления // Япония 1994¬1995. Еже-годник. М: АИРО-XXI, 1995. С. 73.
26. Матрусова Т.Н., Курочкина К.В. Изменения на рынке труда Японии в постиндустриальную эпоху // Япония: экономика и общество в океане проблем. М: Вост. лит., 2012. С. 76.
27. МатрусоваТ.Н. Государственная трудовая политика в Японии. М.: Ин-ститут востоковедения РАН, 2007. С. 67.
28. Молодякова Э.В. (отв. ред.). Япония второй половины XX века. Про-блемы и судьбы. М.: «Восточная лите-ратура» РАН, 2003
29. Морита А. Сделано в Японии. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. С. 151; Коно Т. Стратегия и структура япон-ских предприятий. М.: Прогресс, 1987
30. Тимонина И.Л. Корпоративная культура Японии: общее и особенное // Портрет современного японского общества. М.: АИРО-ХХ1, 2006. С. 118-120.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00381