Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598497 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
39
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Сущность, понятие, направления и виды адаптации персонала 5
1.2 Процедура, виды, этапы адаптации персонала 10
2 АНАЛИЗ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ГБУ «МФЦ ПГУ Г. МОСКВЫ» ФЛАГМАНСКИЙ ОФИС САО К НОВОМУ МЕСТУ РАБОТЫ 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 13
2.2 Анализ кадрового состава 15
2.3 Анализ системы адаптации сотрудников к новому месту работы 19
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОЗДАНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКА 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 35
Введение
Структура интеграции обязана решать вышеуказанные трудности.
В взаимосвязи с этим подразумевается неактуальным понятие субстанции социализации, толкование ее как структуры, истолкование правлений, периодов, ознакомление коэффициентов характеристики положения работы по акклиматизации, реализация стратегий социализации.
Вопрос приспособления персонала в компании также ее воздействие на результативность деятельности персонала в разных качествах рассматривалась в академических трудах Архипова Н.И., Базарова Т.Ю., Веснин В.Р., Волина В.А., Дятлова В.А., Еремина Б.Л., Игнатьева А.В., Кибанова А.Я., Коханова Е. Ф., Кузнецова Ю.В., Максимцова М.М., Маслова Е.В., Мескона М.Х., Одегова Ю.Г., Плешина И.Ю., Подлесных В.И., Самыгина С.И., Сульдина Г.А., Столяренко Л.Д., Травина В.В., Хедоури Ф., и других авторов.
Цель исследования заключается в разработке путей совершенствования системы адаптации персонала на предприятии.
В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи:
- Рассмотреть теоретические основы управления адаптацией персонала;
- Провести анализ адаптации персонала в ГБУ «МФЦ ПГУ г. Москвы» Флагманский офис САО;
- Создать индивидуальный план адаптации сотрудника ГБУ «МФЦ ПГУ г. Москвы» Флагманский офис САО.
Объектом деятельности считается концепция приспособления персонала. Объектом работы является система адаптации персонала в ГБУ «МФЦ ПГУ г. Москвы» Флагманский офис САО.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список литературы
1. Никулин Д.В. Механизмы повышения эффективности персонала в коммерческих организациях // Мир науки. – 2015. – №2. – С. 80-86.
2. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом [Текст]: учебник для бакалавров. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 513 c.
3. Пугачева В.П. Мотивация трудовой деятельности [Текст]: учебник для бакалавров. – М.: Инфра-М, 2017. – 485 с.
4. Пузакова А. А. Особенности организации стимулирования персонала // Вопросы экономики и управления. – 2015. – №2. – С. 170-175.
5. Родионова Д.Н. Система мотивации труда в розничной торговле // Современные научные исследования и инновации. – 2016. – № 3. – С. 358-364.
6. Ромаев А.П., Ромаева Ю.Д. Специфика кадрового управления на предприятии // Вестник Московского института государственного управления и права. – 2016. – № 16. – С. 56-60.
7. Севастьянова К. Д. Роль управления персоналом в повышении эффективности деятельности фирмы // Молодой ученый. –2013. – №3. – С. 130-132.
8. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала [Текст]: учебник для бакалавров. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 430 с.
9. Сысоева А.А. Мотивы и ценностные ориентации сотрудников организации // Психология, социология и педагогика. – 2016. – № 11. – С. 83-89.
10. Турман В.В. Как воспитать преданных, лояльных сотрудников в организации, не увеличивая зарплату // Управление развитием персонала. – 2015. – № 41. – С. 246-249.
11. Трапицын С.Ю. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]: учебник. – М.: Юрайт, 2017. – 485 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00355