Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598418 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
45
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации труда работников физической культуры и спорта 5
1.1 Работники физкультурно-спортивных организаций и особенности их труда 5
1.2 Нормирования труда в организациях спортивной подготовки 9
1.3 Международный опыт оплаты труда 15
Глава 2. Экономические аспекты организации труда работников физической культуры и спорта в России 19
2.1 Нормативно-правовая база регулирования оплаты труда персонала физкультурно-спортивных организаций 19
2.2 Анализ основных форм оплаты труда работников физкультурно-спортивных организаций в России 23
2.3 Мотивация и стимулирования труда работников 28
Глава 3. Рекомендации по улучшению системы оплаты труда персонала физкультурно-спортивных организаций на примере организации 33
3.1 Проблемы организации оплаты труда работникам в СДЮШОР №25 33
3.2 Направления совершенствования оплаты труда персонала в СДЮШОР №25 37
Заключение 41
Список использованных источников 42
Введение
Введение
Актуальность работы заключается в том, что заработная плата в настоящее время остается основным источником дохода для подавляющего большинства рабочих и, следовательно, будет самым сильным стимулом для улучшения результатов работы и производственных результатов в целом в будущем. Теоретическое и практическое решение проблем оплаты труда во все времена и в любой экономической системе имело существенное значение для законодательной власти, а также для работодателей и работников.
Фрагмент работы для ознакомления
Объектом данной работы является оплата труда, как система взаимоотношений, направленная на обеспечение и осуществление оплаты работодателем работникам за их труд в соответствии с законом, иными правовыми актами. Предметом исследования является система, форма и порядок оплаты труда работников, физкультурно-спортивных организаций на примере СДЮШОР №25.
Цель работы - изучить особенности системы оплаты труда работников физкультурно-спортивных организаций и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Список литературы
Список использованных источников
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая, вторая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 16.06.2021)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 16.06.2021)
3. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 16.06.2021)
4. Приказ Минтруда России от 31.05.2013 N 235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 16.06.2021)
5. Приказ Минтруда России от 30.09.2013 N 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 16.06.2021)
6. Алексеев С.В. Спортивный менеджмент: учебник. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 687 с.
7. Бадардинов И.К., Рыкова Н.Ф. Формирование мотивации к занятиям физической культурой и спортом / Наука через призму времени. 2017. №3(3). С. 166-168.
8. Белова А. В. Современный российский опыт мотивации и стимулирования персонала // Молодой ученый. - 2016. - №9. - С. 491-494.
9. Бовыкин В.И. Научная мотивация труда: всё остальное не работает: практическая модель научной мотивации труда в 4 раза эффективнее любой из общепринятых систем оплаты и стимулирования труда: окладно-премиальных, в том числе на основе KPL, сдельных и других / В. Бовыкин. М.: Эксмо, 2020. 209 с.
10. Валова О.С., Софьина В.Н., Галченко С. Международный опыт мотивации персонала // Современное образование: содержание, технологии, качество. 2019. Т. 1. С. 605-607.
11. Воронина В.Т., Корчагина Н.Л. Анализ изменения размера заработной платы административного персонала в сфере физической культуры и спорта Российской Федерации // Иннов: электронный научный журнал. 2017. №4 (33). С. 38.
12. Димчевска К., Шумбор В.В. Сравнительный анализ особенностей кадрового менеджмента в Германии и Швейцарии // Вопросы управления и экономики: современное состояние актуальных проблем. Сборник статей по материалам XLII международной научно-практической конференции. М.: ООО «Интернаука», 2020. С. 34-41.
13. Ильченко С.В. Актуальные аспекты организации деловой оценки персонала // Вестник экспериментального образования. 2019. № 3 (20). С. 30-37.
14. Ильченко С.В. Исследование зарубежного опыта мотивации трудовой деятельности персонала // Бизнес и дизайн ревю. 2021. № 1 (21). С. 4.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика: Книга 2: Монография / А.Я. Кибанов, Б.М. Генкин, И.В. Лаврентьева / под ред. А.Я. Кибанова. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. 283 с.
16. Кузнецов П.К. Особенности деятельности по развитию массового спорта основных субъектов спортивной политики в современной России // Научные труды Северо-Западного института управления. 2016. Т. 7. № 2 (24). С. 72-78
17. Макарова В.А., Палий О.И. Особенности правового регулирования труда спортсменов // Политематический сетевой электронный научный журнал кубанского государственного аграрного университета. 2016. № 115. С. 798-818
18. Малкин Е.С. Система оценки компетенций спортивных тренеров, как новый подход к системе оценки трудовой деятельности в физкультурно-спортивных организациях // Научный обозреватель. 2016. № 4. С. 47-50.
19. Мучникова Л.А., Рахметов Д.И., Кузнецов С.А. Зарубежный опыт формирования эффективности систем мотивации и стимулирования труда // Международный студенческий научный вестник. – 2018. – № 6.; - Режим доступа: http://www.eduherald.ru/ru/article/view?id=19435 (дата обращения: 18.06.2021).
20. Николаева И.И. Зарубежный опыт мотивации персонала // Human progress. 2018. Том 4. № 7. URL: http://progress-human.com/images/2018/Tom4_7/Nikolayeva.pdf (дата обращения: 18.06.2021)
21. Обожина Д. А. Управление физкультурно-спортивной организацией : учеб. пособие / Д. А. Обожина ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. - Екатеринбург : Изд‑во Урал. ун‑та, 2017. - 76 с.
22. Самсонов И.И. Особенности установления условий труда и отдыха тренерам // Проблемы и перспективы развития физической культуры и спорта. 2018. № 1. С. 37-44.
23. Сахарова А.А. Физическая культура и спорт как важнейшие социальные факторы, способствующие оздоровлению населения // Современные тенденции развития науки и технологий. 2016. № 6-4. С. 139-141.
24. Тюрина К.А. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации труда // Вектор экономики. 2020. № 4 (46). С. 88
25. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.gks.ru (дата обращения: 18.06.2021)
26. Черноног А.Н. Приоритеты государственной экономической политики и виды финансирования в физической культуре и спорте высоких достижений в России // Новая наука: опыт, традиции, инновации. 2017. № 3. С. 185-190.
27. Ширков Ю.А. Анализ заработных плат спортивных тренеров в различных по видам организациях // Иннов: электронный научный журнал. 2018. №3 (36). С. 16.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00346