Повышение организационной культуры в управлении организацией

Введение……………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические аспекты организационной культуры при управлении организацией………………………………………………………………………...
1.1. Понятие, принципы и функции организационной культуры
в управлении организацией………………………………………………………...
1.2. Процесс проектирования организационной культуры при управлении организацией…………………………………………………………………….....
Глава 2. Анализ развития организационной культуры при управлении организацией.
2.1. Подходы, методы и стратегии развития организационной культуры
в управлении организацией……………………………………………………….
2.2. Анализ изменений и трансформаций организационной культуры
в управлении организацией……………………………………………………….
Глава 3. Пути совершенствования организационной культуры при управлении организацией (на примере ООО «-»)……………………………………….
Заключение………………………………………………………………………….
Библиографический список………………………………………………………..
Приложения

........
Целью исследования является анализ организационной культуры и разработка предложений по ее совершенствованию.
Предмет исследования: состояние организационной культуры и пути ее совершенствования.
В качестве объекта исследования выбрана организационная культура ООО «-».
Для достижения поставленной цели в данной работе необходимо решить следующие задачи:
1. Охарактеризовать понятие, принципы и функции организационной культуры при управлении организацией.
2. Выявить, как происходит процесс проектирования организационной культуры при управлении организацией.
3. Определить подходы, методы и стратегии развития организационной культуры при управлении организацией.
4. Изучить, как осуществляется планирование организационной культуры и мотивация в управлении организацией.
5. Провести анализ существующей организационной культуры ООО «-».
6. Выявить проблемы развития организационной культуры ООО «-».
7. Разработать рекомендации по использованию организационной культуры как инструмента повышения эффективности существующей системы управления ООО «-».
Методы, используемые для оценки организационной культуры в ООО «-»:
1. Метод прямой оценкой на основе тестирования и опросов.
2. Косвенным методом, по элементной оценке, анализируя возможности (или влияние) каждого элемента системы на результаты.

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
При желании можете запросить демоверсию, а после покупки можете заказать доработку до дипломной.