Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598248 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 8
1.1. Понятие корпоративной и организационной культур 8
1.2. Подходы к формированию корпоративной и организационной культур 13
2. ВЛИЯНИЕ ЛИН-МЕНЕДЖМЕНТА НА ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУР 18
2.1. Методы формирования лин-культуры 18
2.2. Японский опыт развития лин-культуры 22
2.3. Проблемы формирования лин-культуры на российских предприятиях 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬУЗЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
Введение
В основе экономических отношений любого современного общества большую роль играет производственная деятельность. Процессы управления в организациях являются предметом изучении самых различных областей научного знания в силу практической значимости сведений об их строении и проектировании, а также способах эффективного управления современными организациями и роли самих организаций в управлении обществом.
Фрагмент работы для ознакомления
Каждая организация представляет собой определенное культурное пространство. В его понятие входят: повторяющиеся характеристики поведения людей (традиции, манера поведения, формы проявления уважени, нормы производственных групп), определяющие политику организации по отношению к работникам или заказчикам, а также своеобразные «правила игры», соблюдение которых необходимо для успешной деятельности организации.
Вопрос корпоративной и организационной культуры является относительно новым и не в полной мере изученным в России. Эта проблема является предметом дискуссий руководителей и специалистов. Не все организации еще четко осознают, что проблемы настоящего и будущего больше не могут решаться с помощью методик прошлого. В наше время формирование корпоративной культуры является серьезной проблемой, которая требует новых технологических подходов к ее решению.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬУЗЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 10-е изд. – СПб: Питер, 2010. – 848 с.
2. Белыш К.В. Классификация основных методов и инструментов бережливого производства / К.В. Белыш // Вестник РУДН. Серия «Экономика». – 2016. – №1. – С. 70-82.
3. Бондаренко В. В. Менеджмент организации. Введение в специальность / В.В. Бондаренко, В.А. Юдина, О.Ф. Алехина. – М.: КноРус, 2016. – 232 c.
4. Воронина Л.А., Мизина Д.Н. Перспективы применения лин-менеджмента // Вестник науки и образования. – 2018. – №3. – С. 35-39.
5. Грошев И.В. Организационная культура. Учебник / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. – М.: Юнити, 2017. – 160 c.
6. Гурков И. Б. Стратегия и структура корпорации. – М.: Дело, 2017. – 320 c.
7. Джонс Д., Вумек Дж. Бережливое производство. Как избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании / Модели менеджмента ведуших корпорация. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 472 с.
8. Жигун Л.А. Теория менеджмента: теория организации: Учебное пособие.– М.: Инфра-М, 2016. – 160 c.
9. Земедлина Е.А. Организационная культура: Учебное пособие. – М.: Риор, 2018. – 480 c.
10. Карасев Д.А., Щерба Т.А. Сравнительная характеристика подходов к концепции бережливого производства / Д.А. Карасев, Т.А. Щерба // Вестник молодежной науки. – 2016. – №7. – С. 65-71.
11. Кирюшин С.А. Теория и практика лин-менеджмента. – М.: Библио-глобус, 2015. – 324 с.
12. Козлов В.В. Организационная культура (для бакалавров) / В.В. Козлов, Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова. – М.: КноРус, 2016. – 237 c.
13. Колесников А.В. Корпоративная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 167 с.
14. Корпоративная культура Toyota: Уроки для других компаний / Джеффри Лайкер, Майкл Хосеус; Сокр. пер. с англ. – М.: Альпина Паблишерз, 2014. – 354 с.
15. Корпоративная культура в практике бизнеса [Электронный источник]. – URL: http://e-xecetive.ru/publication/saspects/ (дата обращения 14.04.2020).
16. Ксенофонтова, Х.З. Теория менеджмента: теория организации (для бакалавров). – М.: КноРус, 2018. – 256 c.
17. Миронова Л.А. Корпоративная и организационная культура: история и понятие / Л.А. Миронова // Московский экономический журнал. – 2019. – №7. – С. 42-51.
18. Митше Э. Менеджмент и организация / Эдуард Митше и др. – М.: Центрполиграф, 2015. – 256 c.
19. Одинцов А. А. Менеджмент организации. Введение в специальность. – М.: Экзамен, 2015. – 320 c.
20. Павлова А.С., Сергиенко О.И. Бережливое производство в системе корпоративного управления на российских предприятиях / А.С. Павлова, О.И. Сергиенко // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент». – 2018 – №3. – С. 90-101.
21. Павлова Г.Ш., Вердиханова Ф.Б. Мировой подход внедрения принципов бережливого производства и возможность применения его в российских компаниях / Г.Ш. Павлова, Ф.Б. Вердиханова // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2018. – №10. – С. 211-223.
22. Резник С. Д. Введение в специальность «Менеджмент организации» / С.Д. Резник, И.А. Игошина, В.С. Резник. – М.: Логос, 2017. – 320 c.
23. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2016. – 416 c.
24. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2001. – 352с.
25. Сысоева Е.В. Построение эффективного профиля корпоративной культуры организации: монография. – М.: РУСАЙНС, 2017. – 122 с.
26. Тебекин А. В. Менеджмент организации / А.В. Тебекин, Б.С. Касаев. – М.: КноРус, 2017. – 432 c.
27. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2016. – 559 c.
28. Хофстеде Г. Организационная культура / Перевод Грошева И.В., Емельянова П.В. – М.: Юнити-Диана, 2004. – 378 с.
29. Шапиро С.А. Организационная культура: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2017. – 256 с.
30. Шейн Э. Организационная культура и лидерство, 3-е издание. – П.: Изд-во «Питер», 2012. – 486 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00489