Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
597182 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
32
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение…………………………………………………………………..3
Глава 1. Организация управления человеческими ресурсами в общественном учреждении
1.1 Теоретические основы учреждения в сфере управления человеческими ресурсами в общественном учреждении………………………………………4
1.2 Организация и современное состояние управления человеческими ресурсами в общественном учреждении МБОУ СОШ №21……………14
Глава 2. Использования цифровых технологий в управлении человеческими ресурсами в общественном учреждении
2.1 Цифровые системы, используемые в управления человеческими ресурсами в общественном учреждении……………………………………19
2.2 Бизнес-процесс и основные данные в управления человеческими ресурсами в общественном учреждении………………………………….24
Заключение…………………………………………………………………29
Библиографические список…………………………………………………
Введение
Введение
Сотрудник – это самый эффективный и самый дорогой ресурс предприятия.
Работа любой организации зависит от качественного труда его сотрудников. От того, насколько эти «живые» ресурсы заинтересованы в качестве выполняемых работ зависит эффективность хозяйственной деятельности. Поэтому руководство должно стремиться к тому, чтобы заинтересовать сотрудника, будь то рабочий или управляющий, к высококачественному и высокоэффективному труду, т.е. оно должно постоянно пытаться его мотивировать и стимулировать.
Актуальность данной темы исследования заключается в том, что человек для организации является важнейшим ресурсом в организации, для эффективной деятельности предприятия. Управление персоналом для любого предприятия играет одну из самых важных ролей в эффективном функционировании, так как от эффективно выстроенной модели управлении кадрами предприятие способно достигать поставленных целей.
Цель работы заключается в том, чтобы изучить цифровые технологии в сфере управления человеческими ресурсами в общественном учреждении.
Для осуществления обозначенной цели служат следующие задачи:
1.изучение литературы по теме исследования;
2. формулировка основных понятий, касающихся темы цифровых технологий;
3.анализ современного современное состояние управления человеческими ресурсами в общественном учреждении МБОУ СОШ №21г.Коврова.
Объект исследования МБОУ СОШ № 21 г.Ковров.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа выполнена на " отлично".
Список литературы
Библиографические список
1. Абляев С.В., Пушкарев Н.Н Управление человеческими ресурсами на основе компьютерных технологий/ Под ред. Н.Ф. Пушкарева. – М.: - Финансы и статистика, 2006 – 176 с.
2. Двинин А.П., Чернышев В.Н., Человек и персонал в управлении. – СПб.: Энергоатомиздат, 2005 – 150 с.
3. Пушкарев Н.Н. Кадровый менеджмент Кадровый менеджмент: Учеб. пособие – М.: ИГА, 2005 – 120 с.
4. Пушкарев Н. Н. Управление кадрами предприятия с использованием ЭВМ. – М.: ИГА, 2005 – 75 с.
5. Стенюков М.В., Кузнецова О.А. Составление документов на компьютере. М.: Приор, 2005 – 104 с.
6. Семенов М.И., Трубилин И.Т. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник – М.: Финансы и статистика, 2006 – 310 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00352