Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
596898 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1.Теоретические и правовые основы эффективной деятельности государственного гражданского служащего 5
1.1 Гражданская служба как служебная деятельность и ее правовые основы 5
1.2. Условия деятельности государственных служащих : понятие и система 10
1.3. Влияние условий деятельности на мотивацию служащих 12
Глава 2. Обеспечение условий деятельности служащих (на примере отдела образования Центрального округа г. Новосибирска) 18
2.1 Оценка условий деятельности служащих 18
2.2. Предложения для эффективной деятельности государственного гражданского служащего 26
Заключение 30
Список использованных источников и литературы 31
Введение
Цель данной работы – исследовать обеспечение условий для эффективной деятельности государственного гражданского служащего.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Изучить условия деятельности государственных служащих.
2. Рассмотреть влияние условий деятельности на мотивацию служащих.
3. Провести оценку условий деятельности служащих.
4. Сформировать предложения для эффективной деятельности государственного гражданского служащего.
Объект исследования - обеспечение условий деятельности служащих (на примере отдела образования Центрального округа г. Новосибирска).
Предмет исследования - теоретические и правовые основы эффективной деятельности государственного гражданского служащего.
Источниковая база исследования. При подготовке работы был использован широкий круг источников по исследуемой проблеме. В частности большую помощь оказали научные монографии, учебные пособия, статьи. Отдельно стоит отметить такие источники как федеральное законодательство, интернет-публикации и др.
Работа состоит из введения, 2 основных глав, заключения, библиографического списка.
Фрагмент работы для ознакомления
Основная деятельность государственного служащего осуществляется на его рабочем месте. От правильной, научной организации этого рабочего места зависит обеспечение рациональных условий труда государственного служащего и доступа к этому рабочему месту граждан и иных субъектов управленческой, административной деятельности. Совокупность прав и обязанностей, признаков, условий деятельности государственного служащего включает в себя понятие "деонтология". Происхождение этого термина связано с представлениями "о юридических, профессиональных и моральных обязанностях и правилах поведения медицинского работника по отношению к больному". Среди российских юристов этот термин не распространен. Вместе с тем множество ученых работало над вопросом научной организации труда государственного служащего, рациональности государственного управления. Это наука управления, представляемая А. Файолем, Г. Эмерсоном, Г. Фордом, П. М. Керженцевым, А. К. Гастевым, И. В. Парамоновым и др.
Надлежащее оборудование рабочего места ст. 14 Закона № 79-ФЗ отнесено к основным правам гражданского служащего. В этой норме говорится об обеспечении надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Впрочем, в таком обеспечении заинтересован не столько работник, служащий, сколько наниматель, государство.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: при¬нят Гос. думой 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2015). - URL: http:// www.consultant.ru/ (дата обращения: 27.04.2023)
2. Антипьев К.А. Конфликтное взаимодействие местного сообщества и муниципальной власти // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Философия. Социология. Право. - 2014. - № 29 (187). - С. 39-44.
3. Гордон Л. А. Права человека, условия труда и уровень жизни в пере¬ходной России // Мир России. -2022. - Т. 5, № 4. - С. 127-184.
4. Лазукова Е.А. Оценка государственной службы чиновниками и населе-нием // Вестник Пермского национального исследовательского политехническо¬го университета. Социально-экономические науки. - 2014. - № 1 (22). - С. 77-84.
5. Лазукова Е.А. Трудовая карьера государственных и муниципальных служащих современной России: дис. ... канд. социол. наук. - Нижний Новго-род, 2016. - 241 с.
6. Назарова И.Б. Занятость на работах с неблагоприятными условиями труда // Журнал исследований социальной политики. - 2021. - Т. 5, № 3. - С. 335-350.
7. Молодежь на рынке труда Москвы: спрос и предложение [Электрон¬ный ресурс] // Пресс-выпуск ВЦИОМ. - № 3043. - URL: http://wciom.ru/ (дата обращения: 27.04.2023)
8. Монусова Г.А. Где и кому работа в радость: межстрановые сравнения удовлетворенности трудом // Вестник общественного мнения. Данные. Ана-лиз. Дискуссии. - 2022. - Т. 97, № 5. - С. 43-57.
9. Российский чиновник: социологический анализ жизненного мира го-сударственных и муниципальных служащих / под ред. Д.М. Рогозина; Ин-т социологии РАН. - М., 2015. - 315 с.
10. Толковый словарь по социологии [Электронный ресурс]. - URL: http://sociology_dictionary.academic.ru/ (дата обращения: 27.04.2023)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00398