Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код |
596468 |
Дата создания |
2021 |
Страниц |
32
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы обеспечения образовательных организаций квалифицированными кадрами
1.1. Понятие и роль обеспечения организаций квалифицированными кадрами
1.2. Элементы кадрового обеспечения
Глава 2. Анализ обеспечения образовательных организаций квалифицированными кадрами в Новосибирской области на примере ГАУ ДПО НСО «НОМЦПК»
2.1. Краткая характеристика и оценка кадрового обеспечения ГАУ ДПО НСО «НОМЦПК»
2.2. Разработка рекомендаций по формированию кадровой политики обеспечения образовательной организации квалифицированными кадрами
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Актуальность темы исследования. Обеспечение образовательных организаций квалифицированными кадрами (имеет решающее значение для повышения эффективности организации и функции управления персоналом (обучение и развитие, участие сотрудников, оценка, вознаграждения, статус и безопасность, укомплектование персоналом) различными способами связаны с результатами деятельности организации, а также навыками сотрудников, мотивацией, приверженностью, качеством работы, производительностью и возможностями внести свой вклад.
Подбор персонала, вероятно, является наиболее важной отдельной практикой управления персоналом, потому что «если у вас недостаточно персонала, все тренинги, стимулы и коммуникации в мире не завершат их преобразование». Попытаемся улучшить наше понимание влияния процессов обеспечения образовательных организаций квалифицированными кадрами (на примере субъекта Российской Федерации) на производительность сотрудников и предоставить организациям практические рекомендации по разработке методов найма, которые повысят производительность рабочей силы.
Цель данной работы – исследовать обеспечение образовательных организаций квалифицированными кадрами (на примере субъекта Российской Федерации)
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1 Рассмотреть понятие и роль обеспечения организаций квалифицированными кадрами.
2 Исследовать элементы кадрового обеспечения.
3 Провести анализ обеспечения образовательных организаций квалифицированными кадрами в Новосибирской области на примере ГАУ ДПО НСО «НОМЦПК».
4 Разработать рекомендации по формированию кадровой политики обеспечения образовательной организации квалифицированными кадрами.
Объект исследования - ГАУ ДПО НСО «НОМЦПК».
Предмет исследования - обеспечение образовательных организаций квалифицированными кадрами.
Работа состоит из введения, 2 основных глав, заключения, библиографического списка.
Фрагмент работы для ознакомления
Обеспечение образовательных организаций квалифицированными кадрами (имеет решающее значение для повышения эффективности организации и функции управления персоналом (обучение и развитие, участие сотрудников, оценка, вознаграждения, статус и безопасность, укомплектование персоналом) различными способами связаны с результатами деятельности организации, а также навыками сотрудников, мотивацией, приверженностью, качеством работы, производительностью и возможностями внести свой вклад.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации с комментариями Конституционного Суда Российской Федерации. – 10-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 206 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 29.12.2020)// Собрание законодательства Российской Федерации.
3. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016)»О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 22, ст. 2063.
4. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.10.2020)»О муниципальной службе в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ. – 05.03.2007. – № 10. – ст.1152.
5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020)»О государственной гражданской службе Российской Федерации»(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) // Парламентская газета – 31.07.2004. – № 140–141.
6. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 29.12.2020)»Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»// Собрание законодательства Российской Федерации.
7. Анисимов, А. Л. Трудовые отношения и трудовые споры / Л.Н. Анисимов. – Москва: Юстицинформ, 2008. – 456 с.
8. Анпилов, С.М., Сорочайкин, А.Н. «Россия в постпандемийном мире» // Экономика ибизнес. 2020. С. 27.
9. Алетдинова А.А. Трудовой потенциал работников как источник конкурентного преимущества // Современная конкуренция. 2015. №6 (54). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-potentsial-rabotnikov-kak-istochnik-konkurentnogo-preimuschestva (дата обращения: 11.10.2021).
10. Алиев У.А. Влияние ценностных ориентаций и социальных установок работников на трудовой потенциал предприятия // Актуальные проблемы экономики и управления. 2020. № 2 (26). С. 55-59.
11. Буравлев, Ю. М. Дисциплинарная ответственность государственных служащих (теоретическое и правовое исследование): монография / Буравлев Ю.М. – Москва: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 160 с.
12. Бушуева И.П., Богдан Н.Н., Зубов В.Е. Карьера в государственной гражданской службе: прошлое, настоящее, будущее // Управленческое консультирование. 2014. № 7 (67). С. 11.
13. Гайнанов, Д. А. Теория и механизмы современного государственного управления: учеб. пособие / Д.А .Гайнанов, А.Г. Атаева, И.Д. Закиров. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 288 с.
14. Государственная антикоррупционная политика: учебник / Р.А. Абрамов, Р.Т. Мухаев, Л.А. Жигун [и др.] ; под ред. Р.А. Абрамова и Р.Т. Мухаева. – Москва: ИНФРА-М, 2019. – 429 с.
15. Государственная и муниципальная служба: учебник / под ред. А.Н. Митина, В.Ш. Шайхатдинова. – Москва: ИНФРА-М, 2019. – 601 с.
16. Даль В.И. Большой иллюстрированный толковый словарь русского языка: современное написание: М.: Астрель: АСТ: Хранитель, 2007. С. 335.
17. Демин, А. А. Государственная служба в Российской Федерации: учебник для академического бакалавриата / А. А. Демин. – 10-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 354 с.
18. Зайцева, Т. В. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / под ред. проф. В.П. Пугачева – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 394 с.
19. Инвестиционный потенциал Российской экономики / В.С. Бард и др. - М.: Экзамен, 2019. - 320 c.
20. Кабашов, С. Ю. Государственная служба: основные этапы развития как науки и про фес сии от Древнего мира до начала XX века: учеб. пособие / С.Ю. Кабашов. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 286 с.
21. Кабашов, С. Ю. Гражданская служба Российской Федерации: вопросы правового регулирования в схемах и комментариях: Учебное пособие / Кабашов С.Ю. – М.:НИЦ ИНФРА-М, 2020. – 156 с.
22. Кабашов, С. Ю. Организация муниципальной службы: учебник / С.Ю. Кабашов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2019. – 391 с.
23. Кошевая, И. П. Профессиональная этика и психология делового общения: учеб. пособие / И.П. Кошевая, А.А. Канке. – Москва: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2019. – 304 с.
24. Кадровое делопроизводство. - М.: Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2019. - 534 c.
25. Кадровые резервы России. Состав и особенности элитообразования. - М.: Центр Политической Информации, 2019. - 232 c.
26. Лопина А.А., Гончаренко О.В. Пути повышения трудового потенциала на предприятии // В книге: Горинские чтения. Инновационные решения для АПК. Материалы Международной студенческой научной конференции. В 4-х томах. 2020. С. 97.
27. Миронов, А. Н. Административное право: учебник / А.Н. Миронов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2019. – 320 с.
28. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / под ред. д ра экон. наук О.К. Миневой. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 275 с.
29. Михайлов, Ю. М. Журналы, используемые в кадровом делопроизводстве. Формы и правила ведения / Ю.М. Михайлов. - М.: Альфа-пресс, 2016. - 120 c.
30. Монич, Ядвига 15 секретов потенции / Ядвига Монич. - М.: Попурри, 2017. - 288 c.
31. Путятина Л.М., Арсеньева Н.В. Развитие трудового потенциала как элемент стратегии управления машиностроительным предприятием // Экономика труда. 2020. Т. 7. № 2. С. 183-192.
32. Уманская, В. П. Государственное управление и государственная служба в современной России: монография / В. П. Уманская, Ю. В. Малеванова. – Москва: Норма, 2020. – 176 с.
33. Утросина Светлана Анатольевна Развитие кадрового потенциала как инструмент повышения эффективности местного самоуправления // Марийский юридический вестник. 2016. №2 (17). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-kadrovogo-potentsiala-kak-instrument-povysheniya-effektivnosti-mestnogo-samoupravleniya (дата обращения: 17.02.2021).
34. Эффективность управления кадрами государственной гражданской службы в условиях развития цифровой экономики и общества знаний: монография / под общ. ред. Е.В. Васильевой, Б.Б. Славина. – Москва: ИНФРА-М, 2019. – 221 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00472