Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
596330 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования и развития профессиональной культуры в государственном органе
1.1. Понятие и значение профессиональной культуры в государственных органах
1.2. Нормативно-правовая база профессиональной культуры в государственном органе
Глава 2. Оценка сформированности и перспектив развития профессиональной культуры сотрудников Центра управления кризисными ситуациями ГУ МЧС России по Новосибирской области
2.1. Оценка состояния профессиональной культуры сотрудников ЦУКС ГУ МЧС России по Новосибирской области
2.2. Недостатки профессиональной культуры сотрудников ЦУКС ГУ МЧС России по Новосибирской области и мероприятия по их устранению
Заключение
Библиографический список
Приложение. Структура профессиональной культуры
Введение
Актуальность темы исследования. Профессиональная культура является одной из важнейших частей деятельности всех органов государства. Характер современной государственной службы неразрывно связан с необходимостью постоянного эффективного развития профессиональной культуры государственных служащих, как залога соблюдения установленных в государственном органе ценностей, миссии, принципов и правил поведения, призванных к эффективной реализации стоящих перед государственными служащими задач и функций государственного органа.
В настоящее время остро стоит вопрос доверия и уважения населения к органам власти и управления. В этой связи целенаправленное формирование и развитие профессиональной культуры в государственном органе, духовно-нравственных качеств, государственных служащих позволит более эффективно решать социальные проблемы, обусловленные неопределенностью динамичной окружающей среды и возвратить утраченное доверие.
Цель данной работы – разработать рекомендации по развитию и формированию профессиональной культуры в государственном органе на примере ЦУКС ГУ МЧС России по Новосибирской области.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1 Рассмотреть понятие и значение профессиональной культуры в государственных органах.
2 Исследовать нормативно-правовую базу профессиональной культуры в государственном органе.
3 Проанализировать оценку состояния профессиональной культуры сотрудников ЦУКС ГУ МЧС России по Новосибирской области.
4 Выявить недостатки профессиональной культуры сотрудников ЦУКС ГУ МЧС России по Новосибирской области и предложить мероприятия по их устранению.
Объект исследования - ЦУКС ГУ МЧС России по Новосибирской области.
Предмет исследования - развитие и формирование профессиональной культуры в государственном органе.
Проблема исследования заключается в недостижении показателей профессиональной культуры, способствующих высококачественной реализации служебных полномочий с целью формирования профессиональной культуры в государственном органе.
Методы исследования: анализ статистических данных, анкетирование.
При подготовке работы был использован широкий круг источников по исследуемой проблеме. В частности большую помощь оказали научные монографии, учебные пособия, статьи таких авторов как Данкова Ж.Ю., Якубина А.Г., Делия В.П., Терентьева Е.В., Круглов В.Н. , Мешков Д.Н., Акулов И.В. , Тимченко А.С. , Эсатов О.А., Гайдай П.И. и др.
Работа состоит из введения, 2 основных глав, заключения, библиографического списка, включая 3 таблицы, 8 рисунков.
Фрагмент работы для ознакомления
Профессиональная культура является одной из важнейших частей деятельности всех органов государства. Характер современной государственной службы неразрывно связан с необходимостью постоянного эффективного развития профессиональной культуры государственных служащих, как залога соблюдения установленных в государственном органе ценностей, миссии, принципов и правил поведения, призванных к эффективной реализации стоящих перед государственными служащими задач и функций государственного органа.
Список литературы
1 Федеральный закон «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 23.05.2016 № 141-ФЗ (последняя редакция) [Электр. ресурс] // СПС «КонсультантПлюс» [Официальный сайт]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_198195/ (дата обращения: 03.11.2022).
2 Приказ МЧС России от 18 октября 2019 г. № 595 «О размерах месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по нетиповым должностям сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» [Электр. ресурс] // СПС «Гарант» [Официальный сайт]. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72917662/ (дата обращения: 03.11.2022).
3 Указ Президента Российской Федерации «Об учреждении знамени Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, знамен его территориальных органов, образовательных и иных организаций, находящихся в ведении этого Министерства» (вместе с «Положением о знамени Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, знаменах его территориальных органов, образовательных и иных организаций, находящихся в ведении этого Министерства») от 12.12.2009 N 1432, Описание знамени МЧС России, 6 абзац.
4 Приказ МЧС России от 07.07.2011 N 354 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», статья 1.5.
5 Приказ МЧС России от 06.03.2006 N 136 «Кодекс чести сотрудника системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», абзацы 9, 15.
6 Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренного решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23.12.2010 (протокол N 21), статья 6.
7 Методика формирования и развития профессиональной культуры государственного органа. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, 2018, абзац 6.
8 Данкова Ж.Ю., Якубина А.Г. Диагностика профессиональной культуры сотрудников // ГосРег: государственное регулирование общественных отношений. 2022. № 2 (40). С. 311-317.
9 Делия В.П., Терентьева Е.В. Духовно-нравственные аспекты профессиональной культуры государственных и муниципальных служащих // Гуманитарный вестник Военной академии ракетных войск стратегического назначения. 2021. № 3 (25). С. 105-112.
10 Землин, А. И. Аксиологические подходы к формированию правовой культуры специалиста-транспортника в современных условиях / А. И.
11 Землин, И. В. Холиков // Правовые ценности в свете новых парадигм развития современной цивилизации: сборник научных трудов, Москва, 02 декабря 2019 года. - Москва: Издательский Дом "Инфра-М", 2020. - С. 403-411.
12 Круглов В.Н. Повышение профессиональной культуры государственных служащих как основа социальноэкономических изменений в обществе // Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: Гуманитарные науки. 2022. № 21. С. 94-96.
13 Мешков Д.Н., Акулов И.В. Проблемы повышения профессиональной правовой культуры сотрудников таможенных органов РФ в современных условиях // Аллея науки. 2022. Т. 1. № 4 (67). С. 780-782.
14 Тимченко А.С. Ведущие детерминанты активности профессиональной деятельности государственных служащих региональных органов власти // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. 2021. № 4 (289). С. 79-84.
15 Хацько М. С., Паниотова Д. Ю. Профессиональная культура сотрудника МЧС: структура и сущность // Вестник Академии гражданской защиты. 2021. №. 2. - С. 169-173.
16 Эсатов О.А., Гайдай П.И. Профессиональная культура современного государственного служащего: понятие, структура, пути совершенствования // На пути к гражданскому обществу. 2022. № 2 (46). С. 32-41.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00451