Этические нормы организации и этика руководителя

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..3
1. ОСОБЕННОСТИ ЭТИКЕТА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1. Этикет руководителя и подчиненного………………………………6
1.2. Этические нормы делового общения в организациях и с деловыми партнерами, конкурентами……………………………………………………….9
2. ВЗАИМОСВЯЗЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ И ДЕЛОВОГО ЭТИКЕТА РУКОВОДИТЕЛЯ СМИ
2.1. Моральный аспект профессионализма журналиста……………….14
2.2. Особенности этики бизнеса и делового этикета……………….…18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………..…..30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………….…..33

1.1. Этикет руководителя и подчиненного

Чтобы управлять, руководитель должен овладеть самую науку - "науку иметь дело с людьми". Умение управлять приходит с практикой, но многое можно научиться. Доктрина человеческих отношений, утверждают американские ученые, заставила и приблизила к осознанию того, что "лучше потратить десять тысяч долларов на поиски толкового, умного, воспитанного руководителя, начальника, менеджера, чем потерять сто тысяч за плохого руководителя, начальника, менеджера, поскольку все в конце концов совпадает в экономике ".
Хорошо воспитанный, интеллигентный руководитель, особенно если он сравнительно молод, первым приветствует старших по возрасту сотрудников и женщин. Входя в офис, учительскую, на кафедру, в отдел, руководитель также приветствуется первый. Сотрудники отвечают, но никто не встает. Учреждение - не школа.
В своем кабинете руководитель не встает, если к его столу подходит сотрудник-женщина для обсуждения текущих дел.
...

1.2. Этические нормы делового общения в организациях и с деловыми партнерами, конкурентами

Этические нормы служебных отношений основываются на общечеловеческих ценностях, нормах и правилах поведения, но имеют некоторые особенности.
Деловая этика в широком смысле - это совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организации в сфере управления и предпринимательства.
Она включает элементы разного порядка: этическую оценку как внутренней, так и внешней политики организации в целом; моральные принципы членов организации: профессиональную мораль; моральный климат в коллективе; нормы деловой этики - ритуальные внешние нормы поведения.
Уровень морального развития, как отдельной личности, так и организации в целом в настоящее время определяется ориентацией на сформировавшиеся в XX веке универсальные принципы справедливости, равенства прав человека и уважение достоинства человека; принцип благотворительности жизни.
...

2.1. Моральный аспект профессионализма журналиста

Проблема свободы прессы является одной из центральных в сфере научных знаний о журналистике и одновременно касается сложного комплекса проблем журналистской практики. Итак, проблема свободы прессы является одной из важнейших как в теоретическом, так и в практическом плане. В научных кругах доминирует точка зрения, что проблема свободы прессы является базовой, фундаментальной в любой системе СМИ. Но эта проблема касается не только интересов журналистов и СМИ - всех граждан.
Сейчас дискуссии о свободе прессы в основном идут вокруг риторических вопросов и гипотетических моделирований о том, какой должна быть эта свобода - полной, абсолютной (и это значит), или она всегда ограничена, относительная (и насколько), существует или не существует свобода прессы и политическая цензура в России и т. д.
...

2.2. Особенности этики бизнеса и делового этикета

Бизнес-деятельность - это сфера профессиональной деятельности, исследования моральных аспектов которой актуализировался на территории России в связи с переходом на рыночную экономику. Основные принципы этики бизнеса были произведены в 70-х годах XIX в. на основе философии прагматизма в США. Теоретик прагматизма У. Джеймс исходит из понимания человека как такового, что руководствуется эмоциями, а не разумом, а предметом эмоционального переживания является ее собственное лицо. На этом основании этика прагматизма положила в основу морали действие, а не выбор поступка и рефлексию над ним. То есть, моральное сознание лишается ее объективно ценное содержание, ценность переносится в сферу практической результативности. Согласно другим представителем философии прагматизма Ч. Пирсом, истинное значение объекта может быть определено как итог практических операций над ним. Критерием Ценности объекта философ видит его практическую полезность.
...

Заключение

Этикет представляет собой исторически сложившийся и обусловлен факторами социального взаимодействия универсальный культурный код межличностного общения и индивидуального поведения, который по существу и функционально реализуется в сфере моральной деятельности. Утверждается, что этикет идентифицирует себя с двух позиций: как доступная наблюдению событийность, что отражает конкретно-эмпирический состояние нравов, и как специфическая система информации о приличной поведение, трансформируется в систему нравственных отношений.
Показано, что этикет является сверх инстинктивной разновидностью собственно человеческой активности, поступательно развивается и усложняется фактом нравственной культуры поведения общения. В своих изменениях этикет появляется в различных устойчивых модификациях: от генезисних проявление в завершенных систем социоморального взаимодействия.
В последнее время целый ряд факторов приводит к все возрастающего интереса бизнесменов этическими вопросами.
...