Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
596055 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В ГОСУДАРСТВЕННОМ ОРГАНЕ 5
1.1. Основные характеристики комплексной системы оценки 5
1.2. Критерии оценивания госслужащих в государственном органе 8
1.3. Структурирование процесса оценки эффективности деятельности государственных служб 11
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ И ФОРМЫ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНИВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В ГОСУДАРСТВЕННОМ ОРГАНЕ 14
2.1. Организация и проведение всесторонней оценки 14
2.2. Обсуждение результатов всесторонней оценки и принятие кадровых решений 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
ПРИЛОЖЕНИЯ 26
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Одним из основных приоритетов государственной политики является внедрение эффективных механизмов обеспечения государственной гражданской службы Российской Федерации высококвалифицированными специалистами, способными решать сложные задачи государственного управления. В целях совершенствования государственной кадровой политики необходимо внедрение в работу кадровых служб государственных органов современных технологий кадровой работы, обеспечивающих повышение эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственного управления.
Система комплексной оценки – один из важнейших инструментов управления персоналом, который широко используется в коммерческих организациях, а также в правительственных и местных органах власти по всему миру. Система комплексной оценки профессиональной деятельности государственного служащего включает оценку соответствия уровня и направления специальности профессионального образования, стажа государственной службы (иных форм государственной службы) или стажа работы специальности, его профессиональные характеристики, а также оценка соответствия требованиям эффективности и результативности профессиональной деятельности государственного служащего с использованием показателей результативности, включая общественную оценку.
Фрагмент работы для ознакомления
Объект исследования: служебная деятельность государственных гражданских служащих в государственном органе.
Предмет исследования: форма оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих в государственном органе.
Цель исследования – определить оценку служебной деятельности госслужащих в государственном аппарате, рассмотреть формы оценок.
Благодаря поставленной цели можно выделить задачи исследования:
- выделить основные характеристики системы оценивания;
- проанализировать критерии и структуру оценивания госслужащих в государственном органе;
- охарактеризовать организацию и проведение комплексного оценивания госслужащих в государственном органе;
- рассмотреть обсуждение результатов всесторонней оценки и принятие кадровых решений.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон №79-ФЗ от 27.07.04 (ред. 25.12.08) «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», («Российская газета», № 162 от 31.07.04)
2. Абрамов И. А. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих РФ // Научные труды Московского гуманитарного университета. – 2015. – С. 101-113.
3. Борщевский Г. А. Оценка эффективности работы государственных гражданских служащих // Управленческие науки. – 2012. – № 2 (3). – С. 8-15.
4. Василенко В. А. К вопросу о повышении эффективности деятельности государственных служащих в условиях инновационного развития России / В. А. Василенко, А. В. Лабудин // Научные труды Северо-Западного института управления. 2013. – Т. 4.–№ 3 (10). – С. 8-17.
5. Васильева Е.И., Зерчанинова Т.Е., Ручкин А.В. Оценка эффективности деятельности государственных служащих. Управленческое консультирование. – М.: 2016. – 14-26 с.
6. Геппа Т. А. Показатели и критерии оценки профессиональной деятельности государственных гражданских служащих / Т. А. Геппа, А. А. Меденков, А. А. Соломонова // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2012. – № 2. – С. 67-72.
7. Данилова О. В. Эффективности и результативность профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего / О. В. Данилова, И. Ю. Беляева // Известия Волгоградского государственного технического университета. –2012. – Т. 14. – № 16 (103). – С. 105-113.
8. Захарова В. Н. Оценка профессиональной деятельности государственных гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти / В. Н. Захарова, Г. А. Филимонова // Ars Administrandi. – 2014. – Т. 4. – 29-36.
9. Шелкоплясова Г. С., Шелкоплясов А. Д. Эффективность и результативность – основные показатели профессиональной деятельности государственных гражданских служащих / Г. С. Шелкоплясова, А. Д. Шелкоплясов, Ставрополь.: 2008. – 248 с.
10. Юрьева О. Кластеры профессиональной компетенции: модели максимальной эффективности работы государственных служащих.// Власть. – 2007 г. – С. 70
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.004