Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
595739 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 2
Глава 1. Теоретические подходы к изучению понятия «государственная кадровая политика» 4
1.1. Понятие и сущность кадровой политики 4
1.2. Субъекты и объекты государственной кадровой политики 7
1.3. Приоритетные направления, задачи кадровой политики в государственной службе 10
Глава 2. Анализ кадрового состава государственных служащих на примере Администрации города Красноярск 13
2.1. Общая характеристика Администрации города Красноярск 13
2.2. Анализ кадрового состава Администрации города Красноярск 16
2.3. Выделение основных проблем в кадровой политике Администрации города Красноярск 19
Глава 3. Перспективы совершенствования кадровой политики РФ 22
3.1. Необходимость оценки государственной кадровой политики 22
3.2. Пути совершенствования государственной кадровой политики 25
3.3. Предложения по оптимизации кадровой политики Администрации Краснодарского края 28
Заключение 31
Список использованных источников: 34
Введение
Вопросы эффективности государственного управления находятся в центре внимания современной науки и практики многие годы. Будущее демократических структур власти в России на всех уровнях во многом зависит от их способности обеспечить в условиях жестко ограниченных ресурсов удовлетворение самых насущных потребностей отдельных граждан и общества в целом. Долгосрочный характер и стабильность позитивных перемен определяется реальным повышением производительности и тем, насколько эффективнее работают государственные структуры, предоставляющие населению разнообразные услуги.
Фрагмент работы для ознакомления
Первое упоминание термина «кадровая политика» в контексте государственной службы можно найти в Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденной Президентом РФ 15 августа 2001 г.
В документе понятие определялось как одно из основных средств и условий повышения эффективности функционирования системы государственной службы. Кроме этого, был обозначен подход к формулированию основных задач государственной кадровой политики, к установлению путей ее реализации и приоритетных направлений в системе административной власти.
Список литературы
Список использованных источников:
1. Актуальные вопросы функционирования экономики Алтайского края [Текст] : сборник статей / гл. ред. В.В. Мищенко. Вып. 9. Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 2017. – 292 с.
2. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: практич. пособие кадровика / В.М. Анисимов, 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 2009. – 704 с.
3. Бельский В.Ю. Принципы и приоритеты формирования государственной кадровой политики России // Вестник Московского университета МВД России. 2015. №2. С.276-278
4. Бессонова А.В. Приоритетные направления кадровой политики и кадровой работы в государственной гражданской службе России // Нравственные императивы в праве, образовании, науке и культуре. 2017. С.76-80
5. Бочков П.В. Совершенствование управления персоналом в органах государственной власти // Электронный научный журнал «Вектор экономики». 2021. №1
6. Волкова С.А. Методические подходы к оценке кадровой политики предприятия // ЭКОМИНФО. 2018. №4. С.5-9
7. Государственная кадровая политика и государственная служба [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://books.google.com.ua/books?id=eqI4
8. Данилова Н.Е. Особенности принятия управленческих решений при реализации государственной кадровой политики // Вестник ОрелГИЭТ. 2018. № 45. С.162-175
9. Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика как стратегическая задача в системе государственного и муниципального управления // Саяпинские чтения. 2017. С.82-89
10. Камардина Н.А. Концептуальные основы механизма реализации государственной кадровой политики // Социально-экономическое развитие России. 2020. С.210-213
11. Костин А. Стратегия кадровой политики как основа модернизации российского здравоохранения // Государственная служба. 2015. С.34-37
12. Лыжина А.В. Понятие и сущность кадровой политики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://min.usaca.ru/uploads/article/attachment/1412/%D0%9B%D1%8B%D0%B6%D0%B8%D0%BD%D0%B0_2.pdf
13. Методические указания к практическим занятиям по дисциплине «Государственная кадровая политика» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.ncfu.ru/export/uploads/imported-from-le/op/doclinks2016/67Metod_GosKadrPolitika_38.03.03_2016.pdf
14. Монгуш О.Н. Государственная кадровая политика: понятие, основные принципы и механизмы реализации // Студент года 2018. 2018. С.97-100
15. Нежельченко Е.В. Проблемы текучести кадров и пути ее снижения в индустрии гостеприимства // Научный результат. 2019. №3. С.32-41
16. Новикова Е.Д. Инструменты подбора персонала // Кадровик. 2012. № 7. С.38-42.
17. Официальный сайт Администрации города Красноярск [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.admkrsk.ru/
18. Саксина, Н.Н. Механизм ценностного управления персоналом на основе организационной культуры // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. 2012. № 1. С.76-81
19. Суродейкин В.А. Методологические и организационно-методические особенности формирования кадровой политики высокотехнологичных предприятий в региональной экономической системе // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2019
20. Терещенко Е.С. Кадровая политика в системе государственной службы //
Вестник Воронежского института экономики и социального управления. 2017. №4. С.74-76
21. Тонян М.И. Сущность государственной кадровой политики и ее и цели // Экономика и бизнес. 2019. №9. С.182-185
22. Федорова А.С. Совершенствование кадровой политики в органах государственной власти Российской Федерации // Наука, образование и культура. 2016. №8. С.80-83
23. Формирование кадровой политики и управление персоналом государственной службы: учебное пособие / [Сердюк Н. В. и др.; под общей ред. Г. П. Лозовицкой]. – М.: Академия управления МВД России, 2019. – 76 c.
24. Широкова А.Н. Кадровая работа в органах государственного управления: содержание, цели и функции // Сборник научных трудов вузов России «Проблемы экономики, финансов и управления производством». 2015. №36. С.96-99
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00355