Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
595269 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА БАНКА 5
1.1 Понятие кадрового потенциала 5
1.2 Состав кадрового потенциала банка 8
1.3 Факторы формирования кадрового потенциала банка 11
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 13
2.1 Общая характеристика деятельности банка 13
2.2 Анализ финансовых экономических показателей банка 15
2.3 Качественный и количественный анализ кадрового потенциала банка 17
2.4 Основные направления развития кадрового потенциала ПАО «Сбербанк» 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26
ПРИЛОЖЕНИЯ 30
Введение
Перечисленные факторы внесли изменения в принципы, методы, социальные и ментальные аспекты управления кадрами в банке. Грамотно подобранный персонал – возможно, ключевая задача руководителя кредитного учреждения. Трудовой коллектив – это команда партнеров и единомышленников, которые способны понимать, принимать и осуществлять планы руководства кредитного учреждения.
Команда служит залогом процветания предпринимательского дела и успеха кредитного учреждения.
Объектом исследования является ПАО «Сбербанк».
Предмет настоящего исследования – кадровый потенциал банка.
Цель исследования – предложить направления совершенствования кадрового потенциала банка.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические основы изучения кадрового потенциала банка;
2. Охарактеризовать деятельность банка;
3. Провести анализ финансовых экономических показателей банка;
4. Представить качественный и количественный анализ кадрового потенциала банка;
5. Разработать направления развития кадрового потенциала ПАО «Сбербанк».
Теоретической базой исследования послужили труды следующих авторов: Кибанов, А.Я., Захаров Д.К., Пугачев В П., Башмарин И.В., Горина М.С., Шарый К.В., Гребенюк В.А. и др.
В качестве методов исследования использовались: метод анализа и синтеза, метод системного подхода, монографический, аналитический, статистический, метод сравнений, табличный, графический, методы
Фрагмент работы для ознакомления
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список литературы
Учебная (научная литература)
1. Кибанов, А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров. – М.: ГАУ, 2018. – 485 с.
2. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 575 с.
3. Отставнова Л.А., Курочкина А.Ю. Использование трудового потенциала банка в цифровой экономике / В сборнике: Проблемы социально-экономической устойчивости региона. Материалы XVII Международной научно-практической конференции. – Пенза: Издательство: Пензенский государственный аграрный университет, 2020. – 323 с.
4. Пугачев В П. Управление персоналом организации: практикум: учебное пособие для вузов. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 339 с.
5. Управление персоналом: учебник / Под редакцией К.В. Воденко. – 2-е изд. – М.: Дашков и К, 2019. – 409 с.
6. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 309 с.
7. Управление персоналом организации. Технологии управления развитием персонала: учебник / Т.М. Храмова, О.П. Ходенкова, О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова. – М. : ИНФРА-М, 2020. – 356 с.
8. Управление человеческими ресурсами в 2 ч. Часть 2: учебник и практикум для академического бакалавриата / Под ред. С. А. Баркова. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 441 с.
9. Чуланова, О.Л. Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски : монография / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 380.
Периодические издания
10. Башмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов // Кадры. – 2018. – №1. – С. 161-166.
11. Бобровская Е.В. Факторы, влияющие на эффективность использования кадрового потенциала банка // Евразийское пространство: экономика, право, общество. – 2021. – № 4. – С. 8-12.
12. Гасанова А.А. Управление персоналом в системе управления организацией // Инновационная наука. – 2019. – №11. – С. 50-56.
13. Голубева Е.А. Digital-трансформация: будущее банковского персонала / В сборнике: Глобализация, цифровая трансформация, экономика, культура: новые специальности, новые горизонты. Материалы XVI международной научно-практической конференции. – СПб.: Издательство: Международный банковский институт имени Анатолия Собчака, 2018. – С. 111-112.
14. Горина М.С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности // Modern Economy Success. – 2019. – № 3. – С. 15-18.
15. Доронина Н.С. Значение и роль кадровой политики в развитии кадрового потенциала // Скиф. Вопросы студенческой науки. – 2019. – № 4. – С. 68-74.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. – Н.Новгород: Издательство «Пресс», 2018. – С. 112-114.
17. Зайчикова К.В. Методика оценки кадрового потенциала сотрудников коммерческих банков / В сборнике: Современные тенденции и технологии развития потенциала регионов. Сборник статей первой Национальной научно-практической конференции. – СПб.: Издательство: Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, 2020. – С. 107-110.
18. Зубакина Ю.К. Формы подготовки кадрового резерва и развития управленческого потенциала банка // Студенческий вестник. – 2019. – № 7. – С. 52-58.
19. Корбан И.А. Кадровый потенциал: особенности мониторинга, анализа и развития / В сборнике: Развитие социального и научно-технического потенциала общества. Сборник статей Международной научно-практической конференции. – М.: Издательство: ООО «Импульс», 2018. – С. 176-180.
20. Мухина О.С. Практики развития кадрового потенциала в главном финансовом ведомстве страны // Журнал Бюджет. – 2019. – № 4. – С. 33-35.
21. Панина Е.А. Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового потенциала / В сборнике: Право, экономика и управление: актуальные вопросы. Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. – Чебоксары: Издательство: Общество с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Среда», 2021. – С. 67-69.
22. Толкунова, Е.Г. Управление персоналом в эпоху цифровой экономики / Е.Г. Толкунова // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2019. – №6. – С. 138-141.
23. Шарый К.В., Гребенюк В.А. Тенденции развития потенциала человеческого капитала в банковской сфере / Сборник научных работ серии «Финансы, учет, аудит». – М.: Издательство «Книжный дом», 2021. – С. 231-240.
Интернет-ресурсы (официальные сайты)
24. Годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность ПАО Сбербанк за 2019 год. Электронный ресурс. Режим доступа: https://www.sberbank.com/common/img/uploaded/files/info/uos_ori_01012020.pdf
25. Годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность ПАО Сбербанк за 2020 год. Электронный ресурс. Режим доступа: https://www.sberbank.com/common/img/uploaded/files/info/uos_ori_01012021.pdf.
26. Как Сбербанк стал СБЕРом: что изменилось в экосистеме и какие есть планы на 2021 год. Электронный ресурс. Режим доступа: https://bankstoday.net/last-articles/kak-sberbank-stal-sberom-chto-izmenilos-v-ekosisteme-i-kakie-est-plany-na-2021-god.
27. Обобщенная годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность ПАО «Сбербанк» по РСБУ. Электронный ресурс. Режим доступа: https://2018.report-sberbank.ru/files/rus/03_summary_annual_accounting_statements.pdf
28. Официальный сайт ПАО «Сбербанк». Электронный ресурс. Режим доступа: https://www.sberbank.com/ru
29. Стратегия сбербанка 2022: ключевые цели и приоритеты. Электронный ресурс. Режим доступа: https://sbank.online/other/prioritety-sberbanka-v-ramkah-novoy-strategii/
30. Чистая прибыль Сбера за 2020 год составила 760,3 млрд руб. в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности (МСФО). Электронный ресурс. Режим доступа: https://bankinform.ru/news/111290.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00427