Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
595007 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
38
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1.Экономические аспекты понятия производительности труда 5
1.1.Сущность производительности труда 5
1.2.Основные показатели производительности труда 13
1.3.Способы измерения производительности труда 14
2.Анализ современных проблем производительности труда на материалах ООО «Омега» 17
2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «Омега» 17
2.2.Оценка производительности труда 20
2.3.Эффективность использования человеческих ресурсов 21
3. Пути повышения производительности труда 27
3.1. Зарубежный опыт увеличения производительности труда 27
3.2. Факторы роста производительности труда на действующем предприятии 30
3.3. Рекомендации по применению исследований по повышению производительности труда. 32
Заключение 36
Список литературы 38
Введение
Цель данной работы – рассмотреть производительность труда на примере ООО «Омега».
Для достижения поставленной цели в работе нужно решить следующие задачи:
1. Изучить экономические аспекты понятия производительности труда.
2. Провести анализ современных проблем производительности труда на материалах ООО «Омега».
3. Предложить рекомендации по применению исследований по повышению производительности труда.
Предмет исследования – производительность труда.
Объект исследования – ООО «Омега».
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографического списка.
Практическое значение работы обуславливается систематизацией данных о состоянии и перспективах совершенствования объекта исследования.
Фрагмент работы для ознакомления
Актуальность исследования. Необходимость роста производительности труда является неоспоримой и закреплена на государственном уровне в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации, так как именно этот фактор способен обеспечить не только подъем экономических показателей, повышение устойчивости и конкурентоспособности промышленных предприятий, но и повышение благосостояния населения.
Как было заявлено на Мировом экономическом форуме в Давосе в 2021 году: современный мир вступает в новую четвертую промышленную революцию.
Но на сегодняшний день Российская Федерация по показателям производительности труда уже уступает эффективным экономикам мира более чем в два раза, а в связи с наступлением мощного технологического прогресса этот разрыв может значительно увеличиться.
При этом обеспокоенность руководства страны и ведущих ученых и специалистов-практиков в последнее время связана не только с объективными трудностями внедрения инноваций и обновления основных материальных фондов, сколько с проблемой нехватки квалифицированных кадров, способных решать задачи по эффективному управлению всеми этими процессами.
Очевидно, что при растущем уровне технологий значительно возрастает и роль кадрового обеспечения всех производственных отраслей, а потому опережающими темпами должно расти и качество управления персоналом в компаниях. При этом, управленческой сфере, сфере менеджмента отводится ключевая роль, так как если социальные революции идут "снизу", то технологические - внедряются только "сверху", но при этом, естественно, их успешность будет зависеть напрямую от уровня подготовки специалистов, так как никакие самые прогрессивные технологии не будут работать без людей. Поэтому для дальнейшего развития отечественной экономики на данном этапе поиск и внедрение новых подходов и методов в управлении персоналом, способных мотивировать работников не только добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, но и постоянно совершенствоваться, является необходимым условием эффективной организации трудового процесса.
То есть с ужесточением требований к конкурентоспособности предприятий, растут и требования к повышению конкурентоспособности работников, что подразумевает и определенный уровень образования, компетенций, навыков, способности к личностному росту, расширению кругозора и, что также немаловажно, способности понимать и разделять цели компании - работодателя, осознавать значимость своего личного вклада в достижение этих целей.
Список литературы
1. Абуева Е. Л. Когнитивный подход как перспективный метод математического моделирования молодежного рынка труда [Текст] / Е. Л.
Абуева//Молодой ученый. — 2010. — № 6. — С. 119 — 123.
2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. Учебник для вузов/ Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. -- М.: ЮНИТИ, 2021. - 407 с.
3. Алексеева Н.Г., Ганюта О.Н., Брежнева О.В., Зубайдуллина Д.В., Кагарманова А.И., Шнайдерман А.В. Методика планирования и анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций в различных отраслях экономики. Учебное пособие. - М.: НИИ ИЭП, 2021. - 206 с.
4. Алексеева Н.Г., Ганюта О.Н., Кагарманова А.И. Актуальные проблемы финансового анализа. Учебное пособие. - Стерлитамак: РИО Стерлитамакский филиал БашГУ, 2021. - 111 с.
5. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Под общ. ред. В.И. Стражева. - М.: КноРус, 2013. - 324 с.
6. Вирно П. Грамматика множества. К анализу форм современной жизни. — М.: Ад Маргинем Пресс, 2013.
7. Карпенко М. П. Когномика. С-Пб.; Санкт-Петербургский университет, 2009.
8. Пунда Д.И. Когнитивная природа современной сложности управления/ Труды СПИИРАН, 2011, № 18, с. 320 - 335.
9. Коробко В.И. Теория управления: учебн. пос. для обучающихся (для укрупненной группы специальностей «Экономика и управление». — М.: Институт непрерывного образования, 2014.
10. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Учебное пособие для ВУЗов по дисциплине "Экономика труда". - М.: Инфра-М, 2022. - 272с.
11. Кокин Ю. П, Шлендер П.Э. Экономика труда. Учебник. -- 2-е изд., перераб. и доп. , 2010 М. : Магистр, 2022. -- 686 с.
12. Жулина Е.Г. Экономика труда: учеб. Пособие. - М.: Эксмо, 2022. -208 с.
13. Прахалад К. К, Кришнан М.С. Пространство бизнес-инноваций. Создание ценности совместно с потребителем. — М.: Альпина Паблишер, 2012.
14. Рофе А.И. Экономика труда. - М.: КНОРУС, 2022. -- 400 с
15. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662-р (ред. от 10.02.2022) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» (вместе с «Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года») // Собрание законодательства РФ. - 24.11.2008. -№ 47. - ст. 5489.
16. Рудакова К.К. Методика анализа производительности труда // В сборнике: Наука сегодня: глобальные вызовы и механизмы развития материалы международной научно-практической конференции: в 2 частях. Научный центр «Диспут». - 2022. - С. 91-93.
17. Савицкая Г. В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2021. - 608 с.
18. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций / А.Д. Шеремет, Е.В. Негашев. - М.: ИНФРА-М, 2021. - 208 с.
19. Экономика, организация и управление на предприятии: Учебник / Корсаков М. Н., Ребрин Ю. И., Федосова Т. В., Макареня Т. А., Шевченко И. К. и др.; Под ред. М. А. Боровской. — Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2013. — 440 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00355