Анализ кадрового потенциала на предприятии в динамике

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…2
1. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………………………………..4
1.1.Кадровый потенциал: основные понятия, сущность, цели, задачи……4
1.2.Алгоритм и методы, используемые в анализе кадрового потенциала…6
1.3.Методика факторного анализа кадрового потенциала………………...14
2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ОМСКВОДОКАНАЛ»…………………………………………………………18
2.1 Краткая характеристика предприятия ОАО «ОмскВодоканал», технико-экономические показатели в динамике………………………...…….18
2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия ОАО «ОмскВодоканал» в динамике…………………………………………………………………………23
2.3 Факторный анализ кадрового потенциала ОАО «ОмскВодоканал»….46
3. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ОМСКВОДОКАНАЛ»…………………………………………………..49
3.1. Мероприятия, направленные на улучшения кадрового потенциала….49
3.2.Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий……………………………………………………………………...53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….56
БИБИГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………...58

Данная работа посвящена изучению вопроса «Анализ кадрового потенциала на предприятии в динамике».
Актуальность темы, исследуемая в данной работе, продиктована тем, что в связи с проводимыми в России экономическими реформами все больше и больше руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность. Многие из них стали понимать, что улучшив использование трудовых ресурсов предприятия, можно иметь хорошую нишу на рынке выпускаемого продукта, быть конкурентоспособными, иметь хорошую прибыль.
На результаты хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов реализации оказывает влияние степень использования кадрового потенциала.
Анализ кадрового потенциала позволяет вскрыть резервы повышения эффективности за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана реализации во многом определяются степенью использования кадрового потенциала.
Объектом исследования является ОАО «ОмскВодоканал».
Предметом исследования является кадровый потенциал предприятия и его хозяйственная деятельность.
Целью данной курсовой работы является исследование кадрового потенциала предприятия; рассмотреть все методы анализа кадрового потенциала; сделать определенные выводы, применив данные методы анализа на исследуемом предприятии и найти пути более эффективного использования кадрового потенциала.
Поставленная цель раскрывается через следующие задачи:
- рассмотреть теоретическую основу анализа кадрового потенциала предприятия;
- провести и изучить анализ кадрового потенциала на предприятии ОАО «ОмскВодоканал»;
- наметить основные пути по улучшению кадрового потенциала на предприятии;
Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы и приложения.
Основная часть состоит из двух глав: теории и практики.
В первой главе курсовой работы излагаются теоретические вопросы, касающиеся анализа кадрового потенциала, анализа использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда, анализа эффективности использования персонала предприятия и анализа использования фонда заработной платы.
Во второй главе курсовой работы проведены исследования предприятия, анализ основных экономических показателей трудовых ресурсов предприятия и на основе полученных результатов представлены конкретные предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
При написании курсовой работы были использованы методы сравнения и опроса, способы факторного анализа, абсолютных разниц (детерминированный и стоахостический).
Исходными данными для написания курсовой работы послужили учебные пособия Герасимова В. Д., Грищенко О. В., Кавалев В. В., Макарьева В. И., Савицкая Г.В., Ершова С. А., исследовавших учёт и анализ использования трудовых ресурсов предприятия, статьи периодической печати, законодательные документы, а так же организационная и учётная документация предприятия ОАО «ОмскВодоканал». Туда также входит годовая и оперативная отчетность предприятия, социальная отчетность, баланс предприятия, форма №2, а так же первичная документация по труду.