Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
594845 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА………………………..……………………………………….5
1.1.Организация оплаты труда и ее основные элементы….…………….5
1.2 Понятие и сущность оплаты труда…………………………………….7
1.3. Виды и формы оплаты труда………………………………………….9
2.АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ СЕРВИС»…...13
2.1.Краткая характеристика деятельности ООО «Лукойл ЭПУ Сервис»…………………………………………………………………………...13
2.2.Анализ оплаты труда в ООО «Лукойл ЭПУ Сервис»…………. …..15
3.ПРОБЛЕМЫ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ СЕРВИС» И ПУТИ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ……………...…..20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………...…….26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………...….29
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросами исследования стимулирования, мотивации системы оплаты труда в современных организациях занимается множество людей. По данной тематике написано множество научно-практического материала, однако несмотря на это, имеется множество спорных вопросов, нуждающихся в более детальном рассмотрении. Работа поможет дать ответы на спорные вопросы и предложить альтернативные пути решения проблем.
В рыночной экономике мотивация и заработная плата выражает прямую заинтересованность нанятых сотрудников, государства и работодателей, и содержит социальное, а также экономическое предназначение. Экономическое назначение зарплаты состоит в том, чтобы стимулировать развитие производства, увеличивать его результативность. Социальное назначение ее состоит в том, чтобы гарантировать благополучие у людей в тесной взаимосвязи с увеличением производительности и его расширением.
Оплата труда на современных предприятиях зачастую варьируется в зависимости от форм и системы. Именно поэтому, работники разных предприятий, выполняющие схожий объем работы и перечень функций, получают за свой труд разную заработную плату. В этой связи необходимо отметить, что для того, чтобы стимулировать персонал и сделать эффективность его работы выше, необходимо больше внимания уделять совершенствованию социально-трудовой деятельности.
Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития системы оплаты труда в ООО «Лукойл ЭПУ Сервис»
Задачи:
1.Изучить понятие и сущность оплаты труда;
2.Исследовать виды и формы оплаты труда;
3.Исследовать систему организации оплаты труда в ООО «Лукойл ЭПУ Сервис»;
4.Выявить проблемы системы организации оплаты труда и предложить направления их совершенствования в ООО «Лукойл ЭПУ Сервис».
Объект исследования – ООО «Лукойл ЭПУ Сервис». Предмет исследования – исследование система оплаты труда в ООО «Лукойл ЭПУ Сервис».
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам исследования стимулирования, мотивации и оплаты труда, такие как Савенок Е.С, Степанова С.Н., Мальцева Е.С., Родермель Т.А. и т.д.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
В нынешних условиях формирования рыночных отношений рабочая сила становится продуктом. Однако это далеко не обыкновенный товар. Отличие его от других заключается в том, что, во-первых, он формирует стоимость большую, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения не получится осуществить процесс производства, и, в-третьих, от него во многом зависит результативность применения главных и используемых производственных фондов. [1]
Сформировавшаяся за длительные года система управления экономикой привела к отчуждению сотрудников от средств производства. Доходы трудовых коллективов и отдельных рабочих почти не зависят от производительности применения ресурсов. Подобным образом, совершается безрезультативное применение ресурсов. Чтобы изменить ситуацию, следует вызвать интерес людей, подтолкнуть их работать и экономить, высококачественно и вовремя выполнять собственные задачи.
В условиях перехода к рыночным взаимоотношениям, когда особую значимость приобретает стимулирование труда - комплекс нравственных и материальных стимулов, формирующих у сотрудников интерес в результативности труда, для решения задачи увеличения финансовой эффективности производства, конкурентоспособности издаваемой продукции существенную роль занимает система оплаты работы.
Организация оплаты труда представляет собой совокупность элементов социально-экономических отношений, благодаря которым работник и работодатель осуществляют взаимодействие между собой.
Организация оплаты труда состоит из ряд а структурных элементов, которые схематично будут представлены на рисунке 1.
Список литературы
1.Абрамоа А.О. Стимулирование управленческого труда В сборнике: Современные исследования основных направлений гуманитарных и естественных наук материалы международной научно-практической конференции. Под редакцией Насретдинова И.Т. - 2017. – 212с
2.Алтунина И. Р. Мотивы и мотивация социального поведения [Текст] / И. Р. Алтунина. – М.: Моск. психолого-соц. ин-т - 2016. - 144 с.
3.Асалиев А. М. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М - 2014. - 171 с
4.Беляева М.Г. Влияние системы стимулирования на издержки управления персоналом // Вестник Самарского университета. Экономика и управление. - 2013. - № 3. - С. 79-85.
5.Боев С.Г., Бережный А.И., Егай В.В. Оценка современного уровня и эффективности системы оплаты труда // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2015. - № 2.- С. 12-25.
6.Волгина, О. Н. Мотивация труда персонала [Текст] / О. Н. Волгина; под ред. Ю. Г. Одегова. – М.: Экзамен - 2012. – 128 с.
7.Давыдова В. В. Зарубежный опыт учета и анализа / В. В. Давыдова, Е. Г. Москалева, Н. А. Горбунова. – Саранск. - 2013. - 120 с.
8.Ильин Е.П., Мотивация и мотивы – СПб.: Питер - 2012. – 512 с.
9.Исламгалиева Е.Р. Современные системы оплаты труда // Москва - 2014. - 312с.
10.Золотова Ю.Е., Булей Н.В. Совершенствование системы оплаты труда // Материалы Ивановских чтений. - 2017. - № 4. - С. 33-39.
11.Исакова Л. Е. Международные модели оплаты труда: сравнительно-правовой анализ / Л. Е. Исакова, А. В. Дорош // Экономика и право. 2015. – С. 64 -66.
12.Карпова, А. В. Психология труда [Текст] / А. В. Карпова. – М.: Владос-Пресс - 2004. - 352 с.
13.Меркулова Е.Ю., Серегина Е.Г. Совершенствование системы оплаты труда работников на предприятии // В сборнике: Теоретические и практические подходы решения проблем в области финансов Материалы Всероссийской научно - практической конференции. - 2017. - С. 252-261.
14.Павлов К.В., Степчук М.А., Пинкус Т.М., Господынько Е.М. Влияние новых форм финансирования на эффективность деятельности организации // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2012. - № 7. - С. 61-64
15.Пожидаева А.Л. Оплата труда, как часть функции управления персоналом // В сборнике: Современные исследования основных направлений гуманитарных и естественных наук материалы международной научно-практической конференции. Под редакцией Насретдинова И.Т. - 2017. - С. 775-777.
16.Савенок Е.С. Механизм совершенствования корпоративных систем оплаты труда // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. Вступление. Путь в науку. - 2017. - № 1 - С. 137-143.
17.Степанова С.Н., Мальцева Е.С., Родермель Т.А. О некоторых аспектах создания мотивационного механизма трудовой деятельности // Фундаментальные исследования. - 2015. - № 2-12. - С. 275-279.
18.Тарасов Н.Г., Дульзон С.В., Эрюкова И.Д. Особенности социально-трудовых отношений в малых формах хозяйствования // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. - 2014. - № 3. - С. 52-60.
19.Тесля П. Н. Денежно-кредитная и финансовая политика государства: Учебное пособие / П.Н. Тесля, И.В. Плотникова. - М.: НИЦ Инфра-М. - 2013. - 174 с.
20.Тур В.М. Редукция труда, как основа дифференциации заработной платы // Труды БГТУ. №7. Экономика и управление. - 2013. - № 7. - С. 270-273.
21.Финансовая деятельность в сфере публичных и частных финансов: современное состояние и перспективы развития [Электронный ресурс]: материалы Международной научно-практической конференции. Москва, 27 ноября 2015 г. / К.С. Бельский [и др.]. — Электрон. текстовые данные. — М.: Российский государственный университет правосудия - 2016. — 404 c
22.Чернева Р.И. Минимальная заработная плата в регулировании уровня и качества жизни // Экономика и предпринимательство. -2014. - № 12-2 - С. 468-473.
23.Шпак А.О., Чернева Р.И. Заработная плата и ее специфика // Экономика и предпринимательство. - 2015. - № 12 - С. 48-73.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00476